Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständiges Arbeiten im Recruiting-Prozess und Active Sourcing von Kandidaten.
- Unternehmen: Mittelständische Personalberatung mit familiärer Atmosphäre und offener Duz-Kultur.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, flexible Arbeitszeiten und Zukunfts- sowie Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Abwechslungsreiche Aufgaben und kurze Entscheidungswege in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte den Auswahlprozess und lerne verschiedene Unternehmen kennen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium und Erfahrung in der Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 44000 € pro Jahr.
Die Grundmann Personalberatung ist mit Ihrer mittelständischen Unternehmensgruppe deutschlandweit in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften aktiv. Im Standort Stuhr suchen wir ab sofort einen/ eine Recruiter/-in oder Junior Personalberater/in.
Deine Aufgaben
- Eigenständiges Arbeiten im gesamten Recruiting-Prozess
- Active Sourcing in Berufsnetzwerken sowie Recherche und Ansprache von Kandidaten
- Ansprechperson für Bewerber bis hin zu Telefon- und Videointerviews sowie Bewerbungsgesprächen
- Gestaltung von zielgruppenspezifischen Recruiting-Strategien
- Schnittstelle zu Kunden und Begleitung des kompletten Auswahlprozesses bis zur Einstellung
Was Du mitbringst
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder Studium
- Erfahrung in der operativen Personalarbeit
- Eigeninitiative, Empathie, Toleranz, Integrität und Humor
- Ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
- Sicherer Umgang mit MS‑Office
Was Du erwarten kannst
- Unbefristete Festanstellung mit eigenem Verantwortungsbereich
- Abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit, verschiedene Unternehmen kennenzulernen
- Duz‑Kultur und ein Prinzip der offenen Tür
- Familiäre Atmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und einer 37,5‑Stunden‑Woche
- Zukunfts‑ und Altersvorsorge
Recruiter/-in oder Junior Personalberater/in (m/w/d) Arbeitgeber: Grundmann Personalberatung GmbH
Als Fachbereichsleitung im Projektgeschäft Gleisbau bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und individuelle Entwicklung, während wir Ihnen umfassende Einarbeitungsprogramme und maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Genießen Sie zudem attraktive Sozialleistungen und einen modernen Arbeitsplatz, der Ihre berufliche Entfaltung unterstützt.
Kontaktdaten:
Grundmann Personalberatung GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter/-in oder Junior Personalberater/in (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Grundmann Personalberatung GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter/-in oder Junior Personalberater/in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Grundmann Personalberatung GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Grundmann Personalberatung GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grundmann Personalberatung GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Grundmann Personalberatung GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
