Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 30 Mitarbeitenden und entwickle die Abteilung im Bauwesen weiter.
- Unternehmen: Führendes Bremer Bauunternehmen mit über 75 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, Firmenwagen, Jobrad und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsatmosphäre in einem familiengeführten Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Bauprojekte und baue starke Partnerschaften auf.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen und Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über uns
Die Grundmann Personalberatung hat im Rahmen der Personalrekrutierung die Aufgabe, Arbeitgeber und Arbeitnehmer über ein seriöses und professionelles Auswahlverfahren zusammenzubringen und eine unbefristete Festanstellung zu ermöglichen.
Unser Mandant: Als eines der führenden Bremer Bauunternehmen bietet unser Mandant seit über 75 Jahren ein breites Leitungsspektrum im Rohbau, Schlüsselfertigbau, Sanierung und Modernisierung an. Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir, exklusiv und im Direkteinstieg zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Sie als:
Aufgaben- Sie entwickeln gemeinsam mit Ihrem Team die Abteilung in den Bereichen Vertrieb, Kalkulation, Realisierung und Abrechnung der Projekte weiter.
- Sie führen ca. 30 Mitarbeiter:innen und arbeiten gemeinsam an einer weiterhin motivierenden Arbeitsatmosphäre.
- Sie arbeiten eng mit Ihrem Team zusammen, um erfolgreiche und fundierte Angebote und Ausschreibungen zu erstellen.
- Sie sind verantwortlich für die Erstellung der Jahresplanung in den Bereichen Investitionen, Personal und Umsatz.
- Sie pflegen bestehende Beziehungen und bauen neue Partnerschaften mit Kund:innen, Lieferant:innen und anderen wichtigen Partner:innen auf.
- Sie identifizieren und akquirieren neue Geschäftsmöglichkeiten und bauen proaktiv Netzwerke auf.
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie haben Führungserfahrung und die Motivation, zukünftig weiterhin Verantwortung zu übernehmen.
- Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick.
- Sie bringen Erfahrung in der selbstständigen Kalkulation und Abwicklung von Bauvorhaben mit (z.B. Hochbau, Sanierung, Renovierung, Modernisierung).
- Sie verfügen über ein gutes kaufmännisches Verständnis, insbesondere in der Budgetplanung und Angebotskalkulation.
- Sie denken und handeln unternehmerisch.
Es erwartet Sie, neben sehr guten Rahmenbedingungen und Sozialleistungen (u.a. Firmenwagen, Wellpass, Jobrad, Altersvorsorge), eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Familienunternehmen mit individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Kontakt
Grundmann Personalberatung GmbH
Tom Grundmann
0421-639370
tom@grundmann-personalberatung.de
Abteilungsleiter Bauen im Bestand (m/w/d) Arbeitgeber: Grundmann Personalberatung
Als eines der führenden Bauunternehmen in Bremen bietet unser Mandant nicht nur eine unbefristete Festanstellung, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld, das von einer familiären Unternehmenskultur geprägt ist. Mitarbeiter:innen profitieren von attraktiven Sozialleistungen wie einem Firmenwagen, Wellpass und Jobrad sowie individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten, die eine persönliche und berufliche Entwicklung fördern. Hier haben Sie die Chance, in einem dynamischen Team Verantwortung zu übernehmen und aktiv an spannenden Bauprojekten mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Grundmann Personalberatung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleiter Bauen im Bestand (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder lokale Treffen – das kann dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, was du über das Unternehmen und die Branche weißt. So kannst du selbstbewusst auftreten und deine Motivation zeigen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben eine Vielzahl von Stellenangeboten, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt – so erhöhst du deine Chancen, schnell einen Job zu finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleiter Bauen im Bestand (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu dieser Position passt. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Sei konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge unterstreichen. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind. Eine sorgfältige Bewerbung zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau das, was wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grundmann Personalberatung vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Bauunternehmen verschaffen. Schau dir die Projekte an, die sie in der Vergangenheit realisiert haben, und informiere dich über ihre Unternehmensphilosophie. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position des Abteilungsleiters viel Verantwortung mit sich bringt, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege dir, wie du erfolgreich ein Team geführt oder ein Projekt geleitet hast, und sei bereit, diese Erfahrungen im Gespräch zu teilen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Rolle ist es entscheidend, gut kommunizieren zu können. Übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu formulieren. Du könntest auch Rollenspiele mit Freunden machen, um deine Verhandlungskompetenz zu schärfen und sicherer aufzutreten.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nicht zögern, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig eine Vorstellung davon, wie es weitergeht. Außerdem kannst du so klären, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
