Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Akquisition und Betreuung von Mandanten in technischen Branchen.
- Unternehmen: Spezialisierte Personalberatung mit Fokus auf Fach- und Führungspositionen.
- Vorteile: Attraktive Partnerposition, leistungsorientiertes Vergütungsmodell und flexible Arbeitsgestaltung.
- Weitere Informationen: Zugang zu einem etablierten Netzwerk und modernen Recruiting-Tools.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere mit hoher Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalberatung und nachweisbare Erfolge im Executive Search.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Über uns
Wir sind eine spezialisierte Personalberatung für die Besetzung von Fach- und Führungspositionen in technisch geprägten Branchen. Unsere Mandanten reichen vom mittelständischen Hidden Champion bis hin zu internationalen Industrieunternehmen. Im Fokus stehen die Branchen Bau- und Infrastruktur, Sondermaschinenbau, Elektrotechnik und Anlagenbau sowie Verfahrenstechnik. Dabei ist es unsere Aufgabe, die richtige Person, zur richtigen Zeit und am richtigen Platz zu finden, um Arbeitgeber und Arbeitnehmer über ein professionelles Auswahlverfahren zusammenzubringen und eine unbefristete Festanstellung zu ermöglichen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen erfahrenen und unternehmerisch denkenden Executive Search Partner (m/w/d) für die Region Süddeutschland.
Aufgaben
- Eigenständige Akquisition und Betreuung von Mandanten z.B. in den Branchen Bau & Infrastruktur, Sondermaschinenbau, Elektrotechnik, Anlagenbau und Verfahrenstechnik
- Durchführung anspruchsvoller Executive-Search- und Direct-Search-Mandate für Fach- und Führungskräfte
- Beratung von Geschäftsführungen, Vorständen und HR-Verantwortlichen bei der Besetzung strategisch wichtiger Positionen
- Aufbau und Pflege eines belastbaren Netzwerks zu Entscheidern und hochqualifizierten Kandidaten
- Identifikation, Direktansprache und Gewinnung von Spezialisten, Projektleitern, Bereichsleitern und Executives
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung
- Durchführung von Interviews, Potenzialanalysen und Kandidatenbewertungen
- Marktbeobachtung sowie Entwicklung neuer Geschäftspotenziale innerhalb der Zielbranchen
- Repräsentation der Grundmann Personalberatung auf Branchenveranstaltungen und Netzwerk-Events
Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung, im Executive Search oder Headhunting
- Nachweisbare Erfolge in der Besetzung von Fach- und Führungspositionen im technischen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse einer oder mehrerer Zielbranchen Bau- und Infrastrukturprojekte, Sondermaschinenbau, Elektrotechnik, Anlagenbau und/oder Verfahrenstechnik
- Ausgeprägte Vertriebs- und Beratungskompetenz
- Unternehmerisches Denken sowie hohe Eigenmotivation
- Professionelles Auftreten auf Geschäftsführungs- und Managementebene
- Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Reisebereitschaft innerhalb Süddeutschlands
Wir bieten
- Eine attraktive Partnerposition mit hoher Eigenverantwortung
- Leistungsorientiertes Vergütungsmodell mit überdurchschnittlichen Verdienstmöglichkeiten
- Zugang zu einem etablierten Kunden- und Kandidatennetzwerk
- Flexible Arbeitsgestaltung mit hohem Homeoffice-Anteil
- Kurze Entscheidungswege und unternehmerischer Gestaltungsspielraum
- Moderne Recruiting- und Research-Tools
- Langfristige Perspektive mit Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zum Ausbau eines eigenen Geschäftsbereichs
Gesuchte Zielprofile bei unseren Mandanten z.B.:
- Geschäftsführer (m/w/d)
- Technische Leiter (m/w/d)
- Werks- und Betriebsleiter (m/w/d)
- Projektleiter Großprojekte (m/w/d)
- Bereichsleiter Engineering (m/w/d)
- Vertriebsleiter Technik (m/w/d)
- Leiter Konstruktion und Entwicklung (m/w/d)
- Leiter Verfahrenstechnik (m/w/d)
- Senior-Projektingenieure (m/w/d)
- Spezialisten für Bau-, Infrastruktur- und Anlagenprojekte
Kontakt
Grundmann Personalberatung GmbH
Tom Grundmann
0421-6393711
tom@grundmann-personalberatung.de
Kontaktdaten:
Grundmann Personalberatung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Executive Search Berater (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Grundmann Personalberatung aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Grundmann Personalberatung, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Executive Search Berater (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Grundmann Personalberatung klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grundmann Personalberatung vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Grundmann Personalberatung die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
