Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne Ausbildungsprogramme und begleite junge Talente auf ihrem Karriereweg.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Nachwuchsförderung und Entwicklung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage und umfangreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und Gesundheitsinitiativen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das die Zukunft junger Talente aktiv gestaltet.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium sowie Erfahrung in der Nachwuchsförderung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du möchtest junge Talente auf ihrem Weg ins Berufsleben begleiten und moderne Ausbildungs- und Nachwuchsprogramme aktiv mitgestalten? Im Bereich GHR Ausbildung & Young Talents schaffen wir den Rahmen für einen starken Start bei Grünenthal – von der Ausbildung und dualem Studium bis hin zu unserem Global Graduate Programme. Gemeinsam mit Fachbereichen und unserem Ausbilderteam entwickeln wir Perspektiven, fördern Potenziale und leisten so einen wichtigen Beitrag zur Zukunft von Grünenthal.
Welche Aufgaben Dich erwarten:
- Du bearbeitest eine Vielzahl spannender Herausforderungen entlang der Entwicklung unserer Nachwuchstalente, zum Beispiel:
- Planung, Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung des kaufmännischen Ausbildungs- und dualen Studienprogramms
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von Auszubildenden, dual Studierenden und Young Talents (z.B. Graduates, Werkstudierende & Praktikanten) von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis zur Einstellung
- Betreuung, Begleitung und Förderung von Auszubildenden, dual Studierenden und Young Talents während ihrer jeweiligen Programme
- Zusammenarbeit mit Berufsschulen, Hochschulen, der IHK sowie weiteren internen und externen Stakeholdern
- Planung und Steuerung von Einsatz- und individuellen Entwicklungsplänen
- Konzeption, Organisation und Durchführung von Trainings-, Networking- und Entwicklungsmaßnahmen
- Ausbildungs- und Hochschulmarketing, inklusive Social Media sowie Repräsentation des Unternehmens auf Karriere-, Hochschul- und Recruiting-Veranstaltungen
- Erstellung und Administration programmrelevanter Dokumente sowie Pflege von Personaldaten in unseren HR-Systemen
- Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung unserer Ausbildungs- und Nachwuchsprogramme zur Förderung zukünftiger Fach- und Führungskräfte
Was Du mitbringen solltest:
- Eine abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen Beruf und/oder ein Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung in der Ausbildung, Nachwuchsförderung, Personalentwicklung oder im Recruiting sowie idealerweise eine abgeschlossene Ausbildereignungsprüfung
- Freude an der Arbeit mit jungen Talenten sowie die Fähigkeit, Auszubildende, dual Studierende und Graduates empathisch zu begleiten, zu motivieren und in ihrer persönlichen sowie fachlichen Entwicklung zu fördern
- Ausgeprägte Kommunikations- und Netzwerkfähigkeiten sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen und internationalen Stakeholdern
- Organisationsgeschick, Gestaltungsfreude und Verantwortungsbewusstsein sowie die Bereitschaft, Herausforderungen selbstständig und lösungsorientiert anzugehen
- Interesse an Talententwicklung, Nachwuchsförderung und der Gestaltung moderner Entwicklungsprogramme
- Gute IT-Kenntnisse, insbesondere in MS Office, sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Werde Teil unseres Ausbilderteams und freu Dich auf:
- Attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
- 30 Urlaubstage plus Brückentage
- Vielfältige Unternehmensangebote, z. B. Gesundheitsinitiativen und Sportaktivitäten
Ausbilder:in kaufmännische Ausbildung & Young Talents (m/w/d) Arbeitgeber: /grunenthal group
Grünenthal ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Team zu arbeiten, das sich leidenschaftlich für die Verbesserung der Schmerzversorgung einsetzt. Mit einem hohen Anteil an Feldarbeit und der Chance, strategische Beziehungen zu führenden Experten aufzubauen, fördern wir eine Kultur der Eigenverantwortung und des Wachstums. Unsere modernen Arbeitsbedingungen und der klare Fokus auf Impact ermöglichen es Ihnen, Ihre Expertise einzubringen und einen echten Unterschied im Leben von Patienten zu machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Ausbilder:in kaufmännische Ausbildung & Young Talents (m/w/d) erhalten könntest
✨Direkte Kontakte in der Branche
Such dir einige lokale Organisationen oder Schulen, die sich mit digitaler Bildung beschäftigen. Oft haben sie Veranstaltungen oder Workshops, bei denen du Leute aus der Branche treffen kannst. So kannst du direkten Kontakt zu potenziellen Arbeitgebern wie /grunenthal group knüpfen.
✨Projekte zeigen
Mach eigene kleine Projekte im Bereich E-Learning oder digitale Bildung, die du in deinem Bewerbungsgespräch erwähnen kannst. Ob ein Online-Kurs oder eine Lernplattform – zeig, was du kannst! Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Nutz die Schul- und Unikontakte
Falls du noch in der Schule bist oder als Student unterwegs, sprich mit deinen Lehrern oder Professoren. Die wissen oft, wo es freie Stellen gibt oder können dir Kontakte zu Unternehmen wie /grunenthal group herstellen.
✨Unser Bewerbungsportal nutzen
Schau dir die Stellenangebote auf unserer Website an und bewirb dich direkt über uns. Das vereinfacht den Prozess und erhöht deine Sichtbarkeit bei /grunenthal group. Wir freuen uns darauf, dich bei deiner Suche nach einer Ausbildung in der digitalen Bildung zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Ausbilder:in kaufmännische Ausbildung & Young Talents (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung!:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du unbedingt rausstellen, warum dich die digitale Bildung begeistert. Beschreibe, wie du selbst das Lernen online erlebt hast und welche Tools oder Plattformen dir dabei geholfen haben. Das zeigt, dass du einen echten Bezug zur Branche hast, und wir können sehen, dass dir das Thema am Herzen liegt!
Präsentier deine Erfahrungen mit E-Learning!:Falls du schon mal an Online-Kursen oder Webinaren teilgenommen hast, erwähne das unbedingt in deinem Lebenslauf. Vielleicht hast du sogar eigene Projekte in der digitalen Bildung umgesetzt? Zeig uns, dass du nicht nur die Theorie verstehst, sondern auch Praxisgeschichte mitbringst!
Sei offen für Lernen und Entwicklung!:Als Auszubildender ist es wichtig, dass du zeigst, dass du offen für neue Erfahrungen und Lernmöglichkeiten bist. Betone in deinem Bewerbungsschreiben deine Motivation, das Handwerk der digitalen Bildung zu erlernen und welche Fähigkeiten du dir an /grunenthal group wünschen würdest, um mit uns gemeinsam zu wachsen.
Nutze unser Online-Portal für die Bewerbung!:Denk daran, dass du deine Bewerbung ganz einfach über unsere Webseite einreichen kannst. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, gemeinsam mit dir die digitale Bildungslandschaft zu gestalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei /grunenthal group vorbereitet
✨Verstehe die digitale Lernumgebung
Mach dich mit den neuesten Trends in der digitalen Bildung vertraut! Du solltest wissen, welche Tools und Plattformen im E-Learning genutzt werden, wie z.B. Lernmanagementsysteme oder Autorentools. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Anwendung verstehen kannst.
✨Präsentation deiner Fähigkeiten
Da es sich um eine Ausbildung handelt, ist es wichtig, deine Motivation und Lernbereitschaft zu zeigen. Überlege dir praktische Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen oder Projekten, die relevant sind – zum Beispiel, wo du schon mal ein E-Learning-Modul erstellt hast oder wie du eine Gruppe in einem Online-Kurs geleitet hast.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf E-Learning-Produkte und -Methoden beziehen. Frag dich selbst: Wie würdest du ein E-Learning-Programm gestalten? Welche didaktischen Methoden würdest du anwenden? Das zeigt, dass du dir Gedanken über die Inhalte machst.
✨Interaktive Elemente ausprobieren
Falls du Zugang hast, teste einige E-Learning-Tools oder erstelle ein kurzes Modul. Das gibt dir nicht nur praktische Erfahrung, sondern du kannst diese Erfahrungen auch im Gespräch als konkrete Beispiele anführen. Arbeitgeber lieben es, wenn du zeigst, dass du praktische Fähigkeiten mitbringst!
