Business Developer:in Nachhaltigkeit Hochbau

Tätigkeiten und Verantwortung

• Identifikation entscheidungsrelevanter Fragestellungen der Nachhaltigkeit im Hochbau in frühen Projektphasen (SIA 21–33)
• Koordination des internen Expertenpools durch gezielte und zeitlich begrenzte Einbindung der richtigen Fachleute.
• Strukturierung von Varianten und Entscheidungsoptionen sowie Entwicklung von Alternativen
• Erstellung nachvollziehbarer und entscheidungsreifer Dossiers für Bauherrschaft und Projektleitung
• Dokumentation der Entscheidungsprozesse und Abwägungen als Grundlage für den Wissensrückfluss.
• Aktive Mitwirkung in Wettbewerbsteams zur Strukturierung und Belegung der Nachhaltigkeitsargumentation.
• Akquisition und Durchführung von Beratungsmandaten zu Nachhaltigkeit in Zusammenarbeit mit dem Leiter Nachhaltigkeit Hochbau (SIA 11–22)

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Architektur, Bauingenieurwesen oder verwandten Fachrichtungen
• Mindestens 5 Jahre Projekterfahrung im Hochbau, idealerweise als Generalplaner:in oder in der Bauherrenunterstützung, sowie Erfahrung in frühen Planungsphasen wie Vorprojekt und Machbarkeit
• Erfahrung in der Anwendung von Nachhaltigkeitskriterien im Hochbau
• Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit und Kommunikation
• Analytisches Denken und strukturierte Arbeitsweise
• Deutsch fließend in Wort und Schrift

Was uns von anderen unterscheidet

• Flexibles Arbeiten: Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell zwischen 6:00 und 23:00 Uhr. Mitarbeitende können bis zu 60 % der Arbeitszeit mobil arbeiten und von flexiblen Urlaubsregelungen profitieren, einschließlich der Möglichkeit, unbezahlten Urlaub von bis zu sechs Monaten zu nehmen. Zusätzliche Entlastung bieten Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr.
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Mitarbeitende erhalten erweiterte Urlaubsansprüche nach der Geburt eines Kindes, mit vier Monaten voller Lohnfortzahlung für Mütter und 15 Tagen für das andere Elternteil. Wir bieten nach Absprache individuelle Arbeitsmodelle an, damit unsere Mitarbeitenden berufliches und privates optimal vereinbaren können.
• Attraktive Vergütung und zusätzliche Leistungen: Neben einem 13. Monatsgehalt, Erfolgsbeteiligungen und Treueprämien ab fünf Dienstjahren, erhalten Mitarbeitende eine finanzielle Belohnung für das Werben neuer Talente.
• Lebenslanges Lernen: Gruner fördert lebenslanges Lernen und bietet Mitarbeitenden neben internen Weiterbildungsprogrammen jährlich bis zu drei Tage Freistellung für Weiterbildungen. Individuelle Kostenbeteiligungen für länger dauernde Aus- und Weiterbildungen können ebenfalls vereinbart werden.
• Gesundheit und Wohlbefinden: Gruner bietet Sozial- und Gesundheitsleistungen, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen, wie erweiterte Unfallversicherungen und Krankentaggeld. Ergonomische Arbeitsplätze und ein stetig wachsendes Betriebliches Gesundheitsmanagement stärken das körperliche Wohlbefinden im Arbeitsalltag. Die unabhängige Mitarbeitenden-Sozialberatung MOVIS steht bei Bedarf in allen Lebenslagen unterstützend zur Seite.
• Berufliche Vorsorge: Gruner bietet eine – weit über das gesetzliche Minimum hinausgehende – attraktive Pensionskassenregelung, bei der zwei Drittel der Beiträge von Gruner übernommen werden.
• Vielfältige Karrieremöglichkeiten: Zur persönlichen Entwicklung stehen drei Karrierelaufbahnen zur Verfügung: Führung, Projektleitung und Fachfunktion. Aufgrund unserer nationalen und internationalen Niederlassungen sind auch die Möglichkeiten des Standortwechsels und des Auslandeinsatzes gegeben.
• Nachhaltige Mobilität: Gruner fördert die Nutzung mit ÖV mit einer jährlichen Gutschrift der Reka Card von CHF 400. Geschäftsreisen mit ÖV werden zum Halbtax-Tarif vergütet. Unsere Poolfahrzeuge, E-Autos sowie E-Bikes können sowohl für Geschäfts- als auch für Privatzwecke genutzt werden (standortabhängig).