Business Developer:in Nachhaltigkeit Hochbau

ph3Business Developer:in Nachhaltigkeit Hochbau /h3pBasel, Zürich /ph3Tätigkeiten und Verantwortung /h3pSie sind eine verantwortungsbewusste Persönlichkeit, die proaktiv handelt und sich gerne sichtbar im Markt bewegt. Mit ihrem unternehmerischen Denken sind sie bereit, aktiv am Aufbau einer neuen Abteilung mitzuwirken und diese langfristig mitzugestalten. Das Potenzial für Wachstum ist vorhanden – sie entscheiden, wie wir es gemeinsam nutzen können. /pulliIdentifikation entscheidungsrelevanter Fragestellungen der Nachhaltigkeit im Hochbau in frühen Projektphasen (SIA 21–33) /liliKoordination des internen Expertenpools durch gezielte und zeitlich begrenzte Einbindung der richtigen Fachleute. /liliStrukturierung von Varianten und Entscheidungsoptionen sowie Entwicklung von Alternativen /liliErstellung nachvollziehbarer und entscheidungsreifer Dossiers für Bauherrschaft und Projektleitung /liliDokumentation der Entscheidungsprozesse und Abwägungen als Grundlage für den Wissensrückfluss. /liliAktive Mitwirkung in Wettbewerbsteams zur Strukturierung und Belegung der Nachhaltigkeitsargumentation. /liliAkquisition und Durchführung von Beratungsmandaten zu Nachhaltigkeit in Zusammenarbeit mit dem Leiter Nachhaltigkeit Hochbau (SIA 11–22) /li /ulh3Das bringen Sie mit /h3ulliAbgeschlossenes Studium im Bereich Architektur, Bauingenieurwesen oder verwandten Fachrichtungen /liliMindestens 5 Jahre Projekterfahrung im Hochbau, idealerweise als Generalplaner:in oder in der Bauherrenunterstützung, sowie Erfahrung in frühen Planungsphasen wie Vorprojekt und Machbarkeit /liliErfahrung in der Anwendung von Nachhaltigkeitskriterien im Hochbau /liliFähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit und Kommunikation /liliAnalytisches Denken und strukturierte Arbeitsweise /liliDeutsch fliessend in Wort und Schrift /li /ulh3Was uns von anderen unterscheidet /h3h3Nachhaltige Mobilität /h3pGruner fördert die Nutzung mit ÖV mit einer jährlichen Gutschrift der Reka Card von CHF 400. Geschäftsreisen mit ÖV werden zum Halbtax-Tarif vergütet. Unsere Poolfahrzeuge, E‑Autos sowie E‑Bikes können sowohl für Geschäfts- als auch für Privatzwecke genutzt werden (standortabhängig). /ph3Flexibles Arbeiten /h3pAusgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell zwischen 6:00 und 23:00 Uhr. Mitarbeitende können bis zu 60 % der Arbeitszeit mobil arbeiten und von flexiblen Urlaubsregelungen profitieren, einschließlich der Möglichkeit, unbezahlten Urlaub von bis zu sechs Monaten zu nehmen. Zusätzliche Entlastung bieten Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr. /ph3Vereinbarkeit von Beruf und Familie /h3pMitarbeitende erhalten erweiterte Urlaubsansprüche nach der Geburt eines Kindes, mit vier Monaten voller Lohnfortzahlung für Mütter und 15 Tagen für das andere Elternteil. Wir bieten nach Absprache individuelle Arbeitsmodelle an, damit unsere Mitarbeitenden berufliches und privates optimal vereinbaren können. /ph3Attraktive Vergütung und zusätzliche Leistungen /h3pNeben einem 13. Monatsgehalt, Erfolgsbeteiligungen und Treueprämien ab fünf Dienstjahren, erhalten Mitarbeitende eine finanzielle Belohnung für das Werben neuer Talente. /ph3Lebenslanges Lernen /h3pGruner fördert lebenslanges Lernen und bietet Mitarbeitenden neben internen Weiterbildungsprogrammen jährlich bis zu drei Tage Freistellung für Weiterbildungen. Individuelle Kostenbeteiligungen für länger dauernde Aus- und Weiterbildungen können ebenfalls vereinbart werden. /ph3Gesundheit und Wohlbefinden /h3pGruner bietet Sozial- und Gesundheitsleistungen, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen, wie erweiterte Unfallversicherungen und Krankentaggeld. Ergonomische Arbeitsplätze und ein stetig wachsendes Betriebliches Gesundheitsmanagement stärken das körperliche Wohlbefinden im Arbeitsalltag. Die unabhängige Mitarbeitenden-Sozialberatung MOVIS steht bei Bedarf in allen Lebenslagen unterstützend zur Seite. /ph3Berufliche Vorsorge /h3pGruner bietet eine – weit über das gesetzliche Minimum hinausgehende – attraktive Pensionskassenregelung, bei der zwei Drittel der Beiträge von Gruner übernommen werden. /ph3Vielfältige Karrieremöglichkeiten /h3pZur persönlichen Entwicklung stehen drei Karrierelaufbahnen zur Verfügung: Führung, Projektleitung und Fachfunktion. Aufgrund unserer nationalen und internationalen Niederlassungen sind auch die Möglichkeiten des Standortwechsels und des Auslandeinsatzes gegeben. /p /p #J-18808-Ljbffr