Chef.fe de Département Infrastructure, Fribourg

Activités & responsabilités

• Créer et administrer un portefeuille de projets dans les domaines des infrastructures, des structures et des ouvrages d’art
• Développer et encadrer une équipe d’ingénieurs spécialistes et de dessinateurs
• Enrichir le portefeuille d’affaires
• Consolider les compétences du département acquises depuis de nombreuses années dans les domaines des infrastructures
• Pilotage et coordination d’équipe
• Pilotage de projets
• Prospection active et préparation des offres dans les domaines des infrastructures, des structures, des ouvrages d’art et de l’environnement

Ce que vous apportez

• Formation supérieure en génie civil
• Expérience confirmée en gestion d’équipe, développement de département et gestion de projets (minimum 5 ans d’expérience)
• Très bonne connaissance du marché de la construction fribourgeois
• Leadership et excellentes capacités de communication
• Maîtrise du français
• Bonne connaissance des normes en vigueur (SIA, etc.)
• Capacité à gérer les délais et les budgets
• Forte capacité d’organisation et sens aigu des responsabilités
• Maîtrise de l’environnement Office 365, de MS Project et de Messerli

Ce qui nous distingue des autres

• Mobilité durable : Gruner encourage l'utilisation des transports publics avec un crédit annuel de la carte Reka de 400 CHF. Les voyages d'affaires en transports publics sont remboursés au tarif demi-tarif.
• Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle grâce à des horaires de travail flexibles dans le modèle de travail à horaires variables entre 6h00 et 23h00.
• Les employés peuvent travailler jusqu'à 60 % de leur temps de travail à distance et bénéficier de règles de congés flexibles, y compris la possibilité de prendre un congé sans solde allant jusqu'à six mois.
• Des congés d'entreprise sont également offerts pendant Noël et le Nouvel An.
• Les employés bénéficient d'une prolongation de leurs droits aux congés après la naissance d'un enfant, avec quatre mois de salaire complet pour les mères et 15 jours pour l'autre parent.
• Nous proposons des modèles de travail individuels sur demande pour permettre à nos employés de concilier au mieux leur vie professionnelle et leur vie personnelle.
• Rémunération attractive et avantages supplémentaires : En plus d'un 13ème mois, de participations aux résultats et de primes de fidélité à partir de cinq ans de service, les employés reçoivent une récompense financière pour le recrutement de nouveaux talents (CHF 2000,-).
• Apprentissage tout au long de la vie : Gruner favorise l'apprentissage tout au long de la vie et propose à ses employés, en plus de programmes de formation internes, jusqu'à trois jours par an de congé pour des formations.
• Santé et bien-être : Gruner offre des prestations sociales et de santé qui vont au-delà du minimum légal, telles que des assurances accidents étendues et des indemnités journalières en cas de maladie.
• Prévoyance professionnelle : Gruner propose un régime de retraite attractif - qui va bien au-delà du minimum légal - dans lequel deux tiers des cotisations sont prises en charge par Gruner.
• Opportunités de carrière variées : Trois parcours professionnels sont disponibles pour le développement personnel : direction, gestion de projet et fonction technique.

Gruner planifie et construit pour un avenir digne d'être vécu. Avec passion et compétence professionnelle, nous développons des solutions durables pour des projets de construction exigeants dans les domaines du bâtiment, de l'infrastructure et de l'énergie.