Teamleiter:in Brandschutz 80-100%

Verantwortlichkeiten

• Leitung eines Teams Brandschutz am Standort Basel
• Personalführung, Budgetplanung und -verantwortung für das Team
• Zuständig für die Akquise von Kunden und die entsprechende Kundenpflege
• Erstellung von Brandschutzkonzepten für anspruchsvolle Neubauten oder bestehende, teilweise denkmalgeschützte Bauten
• Begleitung von der Planung, Umsetzung bis zur Inbetriebnahme
• Beratung der am Bau beteiligten Personen und Vertretung Ihrer Projekte bei Kunden und Behörden
• Qualitätskontrollen auf der Baustelle zur Sicherstellung einer fachgerechten Umsetzung
• Übergeordnete Projektbetreuung sowie interne Qualitätskontrolle

Das bringen Sie mit

• Höhere Berufsbildung (HF) oder Hochschulabschluss (ETH, Uni, TU oder FH) im Baubereich
• Qualifikation als Brandschutzexpert:in VKF oder gleichwertig
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Brandschutz sowie Projektleitungserfahrung
• Erste Führungserfahrung von Vorteil
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute MS-Office Kenntnisse
• Zuverlässige und exakte Arbeitsweise

Was uns von anderen unterscheidet

• Nachhaltige Mobilität: Gruner fördert die Nutzung des öffentlichen Verkehrs mit einer jährlichen Gutschrift der Reka Card von CHF 400. Geschäftsreisen mit ÖV werden zum Halbtax-Tarif vergütet. Unsere Poolfahrzeuge, E-Autos sowie E-Bikes können sowohl für Geschäfts- als auch für Privatzwecke genutzt werden (standortabhängig).
• Flexibles Arbeiten: Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell zwischen 6:00 und 23:00 Uhr. Mitarbeitende können bis zu 60 % der Arbeitszeit mobil arbeiten und von flexiblen Urlaubsregelungen profitieren, einschließlich der Möglichkeit, unbezahlten Urlaub von bis zu sechs Monaten zu nehmen. Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr bieten zusätzliche Entlastung.
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Mitarbeitende erhalten erweiterte Urlaubsansprüche nach der Geburt eines Kindes, mit vier Monaten voller Lohnfortzahlung für Mütter und 15 Tagen für das andere Elternteil. Individuelle Arbeitsmodelle können nach Absprache vereinbart werden, um Beruf und Familie optimal zu vereinbaren.
• Attraktive Vergütung und zusätzliche Leistungen: Neben einem 13. Monatsgehalt, Erfolgsbeteiligungen und Treueprämien ab fünf Dienstjahren, erhalten Mitarbeitende eine finanzielle Belohnung für das Werben neuer Talente.
• Lebenslanges Lernen: Gruner fördert lebenslanges Lernen und bietet Mitarbeitenden neben internen Weiterbildungsprogrammen bis zu drei Tage Freistellung für Weiterbildungen an. Individuelle Kostenbeteiligungen für längere Aus- und Weiterbildungen können ebenfalls vereinbart werden.
• Gesundheit und Wohlbefinden: Gruner bietet Sozial- und Gesundheitsleistungen, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen, wie erweiterte Unfallversicherungen und Krankentaggeld. Ergonomische Arbeitsplätze und ein wachsendes betriebliches Gesundheitsmanagement stärken das körperliche Wohlbefinden. Die unabhängige Mitarbeitenden-Sozialberatung MOVIS steht bei Bedarf unterstützend zur Seite.
• Berufliche Vorsorge: Gruner bietet eine über das gesetzliche Minimum hinausgehende attraktive Pensionskassenregelung, bei der zwei Drittel der Beiträge von Gruner übernommen werden.
• Vielfältige Karrieremöglichkeiten: Zur persönlichen Entwicklung stehen drei Karrierelaufbahnen zur Verfügung: Führung, Projektleitung und Fachfunktion. Möglichkeiten des Standortwechsels und des Auslandeinsatzes bestehen dank nationaler und internationaler Niederlassungen.