Chef·fe de Département Technique Ferroviaire

Ce poste s’adresse à un chef de projet expérimenté dans le domaine des installations techniques ferroviaires, souhaitant mettre à profit son expérience dans une fonction à la fois entrepreneuriale et managériale. Vous jouerez un rôle clé dans la structuration, le développement et la gestion du département, en contribuant activement à la stratégie et aux objectifs de l’entreprise.

Votre Mission

• Assurer l’animation, la planification et le développement du département, en veillant à son alignement avec les objectifs de la société.
• Gérer les activités du département et assurer le suivi financier des projets.
• Être le garant de la qualité et de la cohérence des offres dans le domaine d’activité du département.
• Développer le portefeuille d’affaires dans les domaines de la basse tension et de la mise à la terre appliqués au secteur ferroviaire.
• Consolider et renforcer les compétences techniques du département, notamment dans les domaines du génie civil des câbles, des réseaux câblés et des installations basse tension ferroviaires.

Profil requis

• Formation supérieure dans un domaine lié à la construction ou à l’ingénierie.
• Expérience confirmée dans le domaine des installations techniques ferroviaires ou expérience équivalente.
• Excellentes compétences en communication et leadership naturel, ayant conduit à l’exercice de fonctions de chef de projet.
• Expérience préalable en bureau d’ingénieurs ou chez un exploitant ferroviaire en Suisse.
• Maîtrise du français indispensable ; une bonne connaissance de l’allemand constitue un atout.
• Personnalité proactive, entreprenante et visionnaire, désireuse de franchir une nouvelle étape dans sa carrière.

Ce qui nous distingue des autres

• Travail flexible: Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle grâce à des horaires de travail flexibles dans le modèle de travail à horaires variables entre 6h00 et 23h00. Les employés peuvent travailler jusqu'à 60 % de leur temps de travail à distance et bénéficier de règles de congés flexibles, y compris la possibilité de prendre un congé sans solde allant jusqu'à six mois. Des congés d'entreprise sont également offerts pendant Noël et le Nouvel An.
• Conciliation travail‑famille: Les employés bénéficient d'une prolongation de leurs droits aux congés après la naissance d'un enfant, avec quatre mois de salaire complet pour les mères et 15 jours pour l'autre parent. Nous proposons des modèles de travail individuels sur demande pour permettre à nos employés de concilier au mieux leur vie professionnelle et leur vie personnelle.
• Rémunération attractive et avantages supplémentaires: En plus d'un 13ème mois, de participations aux résultats et de primes de fidélité à partir de cinq ans de service, les employés reçoivent une récompense financière pour le recrutement de nouveaux talents (CHF 2000,-).
• Apprentissage tout au long de la vie: Gruner favorise l'apprentissage tout au long de la vie et propose à ses employés, en plus de programmes de formation internes, jusqu'à trois jours par an de congé pour des formations. Des contributions individuelles aux frais pour des formations longues peuvent également être convenues.
• Santé et bien-être: Gruner offre des prestations sociales et de santé qui vont au-delà du minimum légal, telles que des assurances accidents étendues et des indemnités journalières en cas de maladie. Des postes de travail ergonomiques et une gestion de la santé en entreprise en constante évolution renforcent le bien‑être physique au travail. Le conseil social externe des employés MOVIS est disponible pour soutenir les employés dans tous les aspects de leur vie.
• Prévoyance professionnelle: Gruner propose un régime de retraite attractif - qui va bien au-delà du minimum légal - dans lequel deux tiers des cotisations sont prises en charge par Gruner.
• Opportunités de carrière variées: Trois parcours professionnels sont disponibles pour le développement personnel : direction, gestion de projet et fonction technique. En raison de nos succursales nationales et internationales, des possibilités de mutation et de missions à l'étranger sont également envisageables.
• Mobilité durable: Gruner encourage l'utilisation des transports publics avec un crédit annuel de la carte Reka de 400 CHF. Les voyages d'affaires en transports publics sont remboursés au tarif demi‑tarif. Nos véhicules de pool, voitures électriques et vélos électriques peuvent être utilisés à des fins professionnelles et privées (selon le site).

À propos de Gruner: Gruner planifie et construit pour un avenir digne d'être vécu. Avec passion et compétence professionnelle, nous développons des solutions durables pour des projets de construction exigeants dans les domaines du bâtiment, de l'infrastructure et de l'énergie. Nos 1'100 collaborateurs travaillent en étroite collaboration avec nos clients sur plus de 35 sites en Suisse et dans le monde entier afin de mettre en œuvre des projets de manière efficace et innovante. Dans ce contexte, le respect de l'environnement, les innovations numériques et la promotion d'une forte culture d'entreprise sont au centre de nos préoccupations. Chez Gruner, vous découvrirez un environnement de travail dynamique dans lequel l'esprit d'équipe et le développement personnel sont des valeurs essentielles.