Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere spannende Events und fördere die berufliche Ausbildung unserer Azubis.
- Unternehmen: Traditionsreiches Unternehmen mit Fokus auf erneuerbare Energien und Innovation.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Energiezukunft und unterstütze junge Talente auf ihrem Weg.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in ähnlicher Rolle und starke organisatorische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Gruyère Energie Gruppe blickt nach vorne, bleibt aber nah bei Ihnen! Unser Unternehmen ist seit über 130 Jahren in der Verteilung von elektrischer und thermischer Energie, Gebäudetechnik, der Sammlung und Verteilung von Trinkwasser sowie erneuerbaren Energien tätig. Möchten Sie aktiv an der Energiewende teilnehmen, indem Sie unseren Kunden erneuerbare und innovative Lösungen anbieten?
Um unser Human Capital Team zu verstärken, suchen wir sofort oder nach Vereinbarung einen (M/F) Training Specialist 80-100%.
IHRE HAUPTAUFGABEN
- Organisation von Veranstaltungen zur Förderung der beruflichen Ausbildung (Praktika, Vorlehren, Foren, Tage der offenen Tür usw.)
- Rekrutierung von Auszubildenden und Erstellung von Ausbildungsverträgen
- Ansprechpartner für Behörden sowie interne und externe Stakeholder im Zusammenhang mit der beruflichen Ausbildung
- Durchführung regelmäßiger Nachfolgesitzungen mit Auszubildenden und Ausbildern, einschließlich der internen Ausbildungs-Kommission
- Zentralisierung der akademischen Überwachung (Noten, Bewertungen, Berichte usw.) und disziplinarische Angelegenheiten, falls erforderlich
- Organisation der Willkommenswoche für neue Auszubildende und der Abschlussfeier
- Besuche bei Auszubildenden vor Ort
- Entwicklung von Dashboards zur Überwachung der Auszubildenden (Erfolgsquoten, Abbrecher, Zufriedenheit usw.)
- Erstellung und Aktualisierung eines internen Ausbildungskatalogs
- Organisation interner Schulungsmodule mit Fachexperten
- Festlegung und Überwachung von Ausbildungsvereinbarungen
- Bewertung der Ausbildung und Implementierung von Indikatoren zur Bewertung der Auswirkungen der Ausbildung
- Marktanalyse bezüglich externer Schulungen
- Auswahl externer Schulungsanbieter
- Aufbau von Partnerschaften mit Ausbildungsinstituten und (höheren) Bildungseinrichtungen
IHRE QUALIFIKATIONEN
- Vorherige Erfahrung von 3-5 Jahren in einer ähnlichen Rolle
- Exzellente administrative und schriftliche Fähigkeiten
- Kenntnisse in MS Office, einem ERP-System (ProConcept) und einem HRIS
- Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten, aktives Zuhören, pädagogisches Gespür
- Organisationsfähigkeiten, Leichtigkeit im Umgang mit Prioritäten
- Autonomie und Initiative
- Vertraulichkeit, Zuverlässigkeit und Diskretion
Training Specialist 80-100% Arbeitgeber: Gruyère Energie SA
Der Groupe Gruyère Energie ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seit über 130 Jahren in der Region verwurzelt ist und innovative Lösungen für die Energiewende bietet. Mit einem stabilen Arbeitsplatz, modernen Arbeitsmitteln und einem dynamischen, kollegialen Umfeld fördert das Unternehmen aktiv die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Vorteile. Hier haben Sie die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Team weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Training Specialist 80-100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Gruyère Energie SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Gruyère Energie SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Training Specialist 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Gruyère Energie SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gruyère Energie SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Gruyère Energie SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
