Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Recruiting-Prozesse und führe spannende Vorstellungsgespräche.
- Unternehmen: Dynamisches Dienstleistungsunternehmen mit flexibler Arbeitskultur und Office-Hunden.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, Homeoffice, Jobticket und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Kommunikation und intensive Einarbeitung für deinen Erfolg.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und erste Recruiting-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Du brennst für Recruiting? Auch auf Englisch? Als Dienstleistungsunternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und es werden diverse Mitgestaltungsmöglichkeiten, Flexibilität und Karriereoptionen genauso geboten, wie eine großartige Arbeitsatmosphäre (inkl. Office-Hunde) und kurze Entscheidungswege.
Zum Ausbau des Teams am Standort Bonn wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein (Junior) Recruiting Manager (gn) gesucht.
- Stellenprofile erarbeitest Du mit dem Hiring-Management und beräts diese hinsichtlich Umsetzung und Realisierbarkeit (Du kennst den Arbeitsmarkt).
- Anzeigenschaltung, Active Sourcing, Bewerbermanagement, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Dienstleistungskoordination – all dies ist in Deinem Verantwortungsbereich.
- Entwicklung von Ideen und Umsetzung von Recruiting-Kampagnen, Employer Branding-Maßnahmen und time-to-hire-Reduktion.
- Umbau von Recruiting-Prozessen.
Du hast:
- eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug.
- erste Erfahrungswerte im Recruiting (auch Werkstudententätigkeiten zählen).
- Interesse und/oder Erfahrungen im Bereich Social Media und Employer Branding.
- Deutschkenntnisse mindestens auf C1-Niveau und Englischkenntnisse mindestens auf B2-Niveau.
- ein hohes Maß an Proaktivität, Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein sowie Freude an der Teamarbeit.
Wir bieten:
- Unbefristete Vollzeitanstellung (40 Std./W.), flexible Arbeitszeiten und bis zu 60% Homeoffice/Woche.
- Unkompliziertes und offenes Arbeitsverhältnis, als auch eine intensive Einarbeitung und kontinuierlicher Support.
- Spannende Projekte und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Jobticket, gute ÖPNV-Anbindung, Firmenparkplätze, Office-Hunde + betriebliche Altersvorsorge, Sachbezüge uvm.
JUNIOR HR GENERALIST (m/w/d) HR Management | Recruiting Arbeitgeber: Grynia Consulting GmbH
Unser Mandant in Bonn bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Junior HR Generalisten, die sich für Recruiting begeistern. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit bis zu 60% im Homeoffice zu arbeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die durch kurze Entscheidungswege und ein unterstützendes Team geprägt ist, fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch innovative Ideen im Recruiting. Zudem profitieren Mitarbeiter von spannenden Projekten, einem Jobticket und weiteren attraktiven Zusatzleistungen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so JUNIOR HR GENERALIST (m/w/d) HR Management | Recruiting erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Junior HR Generalist interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Social Media! Teile deine Gedanken über Recruiting-Trends oder Employer Branding auf Plattformen wie LinkedIn. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern kann auch die Aufmerksamkeit von Recruitern auf dich lenken.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting einbringen kannst. Zeige, dass du die Herausforderungen des Jobs verstehst und bereit bist, Lösungen zu finden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an spannenden Projekten zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um JUNIOR HR GENERALIST (m/w/d) HR Management | Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Charakter in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Stelle brennst.
Pass dein Anschreiben an:Jede Bewerbung sollte individuell sein. Beziehe dich auf die spezifischen Anforderungen der Stelle und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das zeigt uns, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Zeig deine Motivation:Erkläre, warum du gerade bei uns arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Unternehmenskultur und den Projekten? Deine Begeisterung wird uns überzeugen!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grynia Consulting GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Schau dir deren Website an, lies über aktuelle Projekte und achte auf ihre Social-Media-Präsenz. So kannst du im Interview gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und HR-Management unter Beweis stellen. Denk an Situationen, in denen du proaktiv warst oder kreative Lösungen gefunden hast. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Sprich über deine Sprachkenntnisse
Da die Stelle sowohl Deutsch als auch Englisch erfordert, sei bereit, deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren. Du könntest beispielsweise einen kurzen Teil des Interviews auf Englisch führen, um zu zeigen, dass du dich sicher fühlst. Das zeigt auch deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Betone, wie wichtig dir Teamarbeit ist und bringe Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Da das Unternehmen eine offene Arbeitsatmosphäre schätzt, wird es positiv wahrgenommen, wenn du deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit hervorhebst.
