Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und führe spannende Vorstellungsgespräche.
- Unternehmen: Dynamisches Dienstleistungsunternehmen mit flexibler Arbeitskultur und Office-Hunden.
- Vorteile: Unbefristete Vollzeitanstellung, Homeoffice, Jobticket und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Kommunikation und intensive Einarbeitung für deinen Erfolg.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug und erste Recruiting-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Du brennst für Recruiting? Auch auf Englisch? Als Dienstleistungsunternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und es werden diverse Mitgestaltungsmöglichkeiten, Flexibilität und Karriereoptionen genauso geboten, wie eine großartige Arbeitsatmosphäre (inkl. Office-Hunde) und kurze Entscheidungswege.
Zum Ausbau des Teams am Standort Bonn wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein (Junior) Recruiting Manager (gn) gesucht.
- Stellenprofile erarbeitest Du mit dem Hiring-Management und beräts diese hinsichtlich Umsetzung und Realisierbarkeit (Du kennst den Arbeitsmarkt).
- Anzeigenschaltung, Active Sourcing, Bewerbermanagement, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Dienstleistungskoordination – all dies ist in Deinem Verantwortungsbereich.
- Entwicklung von Ideen und Umsetzung von Recruiting-Kampagnen, Employer Branding-Maßnahmen und time-to-hire-Reduktion.
- Umbau von Recruiting-Prozessen.
Du hast:
- eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug.
- erste Erfahrungswerte im Recruiting (auch Werkstudententätigkeiten zählen).
- Interesse und/oder Erfahrungen im Bereich Social Media und Employer Branding.
- Deutschkenntnisse mindestens auf C1-Niveau und Englischkenntnisse mindestens auf B2-Niveau.
- ein hohes Maß an Proaktivität, Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein sowie Freude an der Teamarbeit.
Wir bieten:
- Unbefristete Vollzeitanstellung (40 Std./W.), flexible Arbeitszeiten und bis zu 60% Homeoffice/Woche.
- Unkompliziertes und offenes Arbeitsverhältnis, als auch eine intensive Einarbeitung und kontinuierlicher Support.
- Spannende Projekte und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Jobticket, gute ÖPNV-Anbindung, Firmenparkplätze, Office-Hunde + betriebl. Altersvorsorge, Sachbezüge uvm.
Junior Manager Bewerbermanagement / Recruiting Arbeitgeber: Grynia Consulting GmbH
Unser Mandant in Bonn bietet eine hervorragende Arbeitsatmosphäre, die durch Flexibilität, kurze Entscheidungswege und ein offenes Miteinander geprägt ist. Als Junior Manager im Bewerbermanagement profitierst du von vielfältigen Mitgestaltungsmöglichkeiten, spannenden Projekten und umfangreichen Weiterentwicklungschancen, während du gleichzeitig in einem innovativen Umfeld mit Office-Hunden und einer starken Teamkultur arbeitest.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Manager Bewerbermanagement / Recruiting erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Recruiting anstrebst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Projekten oder der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Social Media! Teile deine Gedanken über Recruiting-Trends oder Employer Branding auf Plattformen wie LinkedIn. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern kann auch die Aufmerksamkeit von Recruitern auf dich ziehen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting einbringen kannst. Authentizität und Begeisterung sind der Schlüssel!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an spannenden Projekten zu arbeiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Manager Bewerbermanagement / Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich besser erreichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grynia Consulting GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Schau dir an, wie sie sich im Recruiting positionieren und welche Projekte sie aktuell umsetzen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, passende Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Ob es um Active Sourcing oder die Durchführung von Vorstellungsgesprächen geht – konkrete Beispiele machen deinen Input greifbarer.
✨Zeige deine Social Media Kenntnisse
Da der Job auch mit Employer Branding und Social Media zu tun hat, sei bereit, deine Ideen und Erfahrungen in diesem Bereich zu teilen. Überlege dir, wie du Social Media nutzen würdest, um Talente anzusprechen und das Unternehmen zu präsentieren.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierepfade im Unternehmen zu erfahren. Das zeigt, dass du langfristig denkst und motiviert bist, dich weiterzuentwickeln.
