Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und gestalte innovative Kampagnen.
- Unternehmen: Dynamisches Dienstleistungsunternehmen mit flexibler Arbeitskultur.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, Homeoffice, spannende Projekte und gute Bezahlung.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und eine offene, unterstützende Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Erste Erfahrungen im Recruiting und Interesse an Social Media.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42000 - 50000 € pro Jahr.
Du brennst für Recruiting? Active Sourcing gehört zu Deinen täglichen to Do‘s? Time-to-hire-Reduktion ist stets Dein Ziel? Du kannst auch mehrere Stellenprofile gleichzeitig händeln? Auch auf Englisch? Dann ist unser Auftraggeber genau die richtige Wahl für Dich! Als Dienstleistungsunternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und es werden diverse Mitgestaltungsmöglichkeiten, Flexibilität und Karriereoptionen genauso geboten, wie eine großartige Arbeitsatmosphäre (inkl. Office-Hunde) und kurze Entscheidungswege.
Zum Ausbau des Teams am Standort Bonn wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein (Junior) Recruiting Manager (gn) gesucht.
Deine Aufgaben
- Du übernimmst die Verantwortung und Durchführung des Recruitings für sämtliche Suchprofile.
- Stellenprofile erarbeitest Du mit dem Hiring-Management und beräts diese hinsichtlich Umsetzung und Realisierbarkeit (Du kennst den Arbeitsmarkt).
- Anzeigenschaltung, Active Sourcing, Bewerbermanagement, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Dienstleistungskoordination – all dies ist in Deinem Verantwortungsbereich.
- Sicherstellung und Umsetzung für eine positive Candidate Experience.
- Ansprechperson und Begleitung der neuen Teammember während des Pre-/Onboardingsprozess und der ersten Wochen.
- Entwicklung von Ideen und Umsetzung von Recruiting-Kampagnen, Employer Branding-Maßnahmen und time-to-hire-Reduktion.
- Aus- bzw. Umbau von Recruiting-Prozessen.
Ausbildung
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug.
Anforderungsprofil
- Du hast erste Erfahrungswerte im Recruiting (auch Werkstudententätigkeiten zählen).
- Du kennst Dich mit Active Sourcing aus und hast Erfahrungen mit unterschiedlichen Zielgruppen.
- Du hast Interesse und/oder Erfahrungen im Bereich Social Media und Employer Branding.
- Deine Deutschkenntnisse sind mindestens auf C1-Niveau und Deine Englischkenntnisse mindestens auf B2-Niveau.
- Ein hohes Maß an Proaktivität, Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein sowie Freude an der Teamarbeit.
- Du hast ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, bist detailorientiert und bringst ein sicheres Auftreten, absolute Diskretion, Sorgfalt und Zuverlässigkeit mit.
Benefits
- Unbefristete Vollzeitanstellung (40 Std./W.), flexible Arbeitszeiten und bis zu 60% Homeoffice/Woche.
- Jahresbruttogehalt (je nach Erfahrung) zwischen 42.000,- € - 50.000,- €.
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben- und Verantwortungsbereiche.
- Unkompliziertes und offenes Arbeitsverhältnis, als auch eine intensive Einarbeitung und kontinuierlicher Support.
- Spannende Projekte und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Jobticket, gute ÖPNV-Anbindung, Firmenparkplätze, Office-Hunde + betriebl. Altersvorsorge, Sachbezüge uvm.
- Und ja, auch Firmenevents und Dinge, die viele als Selbstverständlichkeit erachten (P.S. sind diese aber nicht!).
Erkennst Du Dich wieder? Siehst Du hier die Chance für Deine berufliche Karriere? Dann bewirb Dich jetzt bei Grynia Consulting GmbH und werde Teil des Teams unseres Mandanten! Bei etwaigen Fragestellungen steht Dir vorab gerne Frederik Forisch unter der +49 152 - 5320 0111 zur Verfügung.
(Junior) Recruiting Manager (gn) Arbeitgeber: Grynia Consulting GmbH
Unser Mandant bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Bonn, die sich durch Flexibilität, ein offenes Miteinander und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten auszeichnet. Mit einer unbefristeten Vollzeitanstellung, der Option auf Homeoffice und einem attraktiven Gehaltspaket ist dies der ideale Ort für alle, die im Recruiting durchstarten möchten. Die positive Arbeitsatmosphäre, inklusive Office-Hunden und regelmäßigen Firmenevents, macht das Unternehmen zu einem hervorragenden Arbeitgeber.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Recruiting Manager (gn) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse am Recruiting – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Active Sourcing ist dein Freund!
Sei proaktiv und suche aktiv nach Talenten, die zu deinem Profil passen. Nutze Social Media, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und sie für dein Unternehmen zu begeistern.
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit den häufigsten Interviewfragen vertraut und überlege dir, wie du deine eigenen Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder vor dem Spiegel!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du die Chance auf deinen Traumjob als (Junior) Recruiting Manager nutzen willst, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, schnell ins Gespräch zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Recruiting Manager (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an!:Jede Stelle ist anders, also passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Position an. Zeig uns, dass du die richtige Person für den Job bist und wie deine Erfahrungen dazu passen.
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer den besten!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grynia Consulting GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des (Junior) Recruiting Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing zu den Aufgaben passen, die du übernehmen würdest.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Recruiting-Prozesse gestaltet hast. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Zeige deine Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für Recruiting und die Verbesserung der Candidate Experience durchscheinen. Unternehmen suchen nach Kandidaten, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten haben, sondern auch eine echte Leidenschaft für die Branche mitbringen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
