Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und gestalte innovative Kampagnen.
- Unternehmen: Dynamisches Dienstleistungsunternehmen mit flexibler Arbeitskultur.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, Homeoffice, spannende Projekte und viele Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Arbeitsatmosphäre mit Office-Hunden und regelmäßigen Firmenevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Erste Erfahrungen im Recruiting und Interesse an Social Media.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Du brennst für Recruiting? Active Sourcing gehört zu Deinen täglichen To Do's? Time-to-hire-Reduktion ist stets Dein Ziel? Du kannst auch mehrere Stellenprofile gleichzeitig händeln? Auch auf Englisch? Dann ist unser Auftraggeber genau die richtige Wahl für Dich!
Als Dienstleistungsunternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und es werden diverse Mitgestaltungsmöglichkeiten, Flexibilität und Karriereoptionen genauso geboten, wie eine großartige Arbeitsatmosphäre (inkl. Office-Hunde) und kurze Entscheidungswege.
Zum Ausbau des Teams am Standort Bonn wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein (Junior) Recruiting Manager (gn) gesucht.
Deine Aufgaben
- Du übernimmst die Verantwortung und Durchführung des Recruitings für sämtliche Suchprofile.
- Stellenprofile erarbeitest Du mit dem Hiring-Management und berätst diese hinsichtlich Umsetzung und Realisierbarkeit (Du kennst den Arbeitsmarkt).
- Anzeigenschaltung, Active Sourcing, Bewerbermanagement, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Dienstleistungskoordination – all dies ist in Deinem Verantwortungsbereich.
- Sicherstellung und Umsetzung für eine positive Candidate Experience.
- Ansprechperson und Begleitung der neuen Teammember während des Pre-/Onboardingsprozesses und der ersten Wochen.
- Entwicklung von Ideen und Umsetzung von Recruiting-Kampagnen, Employer Branding-Maßnahmen und time-to-hire-Reduktion.
- Aus- bzw. Umbau von Recruiting-Prozessen.
Ausbildung
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug.
Anforderungsprofil
- Du hast erste Erfahrungswerte im Recruiting (auch Werkstudententätigkeiten zählen).
- Du kennst Dich mit Active Sourcing aus und hast Erfahrungen mit unterschiedlichen Zielgruppen.
- Du hast Interesse und/oder Erfahrungen im Bereich Social Media und Employer Branding.
- Deine Deutschkenntnisse sind mindestens auf C1-Niveau und Deine Englischkenntnisse mindestens auf B2-Niveau.
- Ein hohes Maß an Proaktivität, Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein sowie Freude an der Teamarbeit.
- Du hast ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, bist detailorientiert und bringst ein sicheres Auftreten, absolute Diskretion, Sorgfalt und Zuverlässigkeit mit.
Benefits
- Unbefristete Vollzeitanstellung (40 Std./W.), flexible Arbeitszeiten und bis zu 60% Homeoffice/Woche.
- Jahresbruttogehalt (je nach Erfahrung) zwischen 42.000,- € - 50.000,- €.
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben- und Verantwortungsbereiche.
- Unkompliziertes und offenes Arbeitsverhältnis, als auch eine intensive Einarbeitung und kontinuierlicher Support.
- Spannende Projekte und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Jobticket, gute ÖPNV-Anbindung, Firmenparkplätze, Office-Hunde + betriebliche Altersvorsorge, Sachbezüge uvm.
- Und ja, auch Firmenevents und Dinge, die viele als Selbstverständlichkeit erachten (P.S. sind diese aber nicht!).
Erkennst Du Dich wieder? Siehst Du hier die Chance für Deine berufliche Karriere? Dann bewirb Dich jetzt bei Grynia Consulting GmbH und werde Teil des Teams unseres Mandanten!
Bei etwaigen Fragestellungen steht Dir vorab gerne Frederik Forisch unter der +49 152 - 5320 0111 zur Verfügung.
(Junior) Recruiting Manager (gn) Arbeitgeber: Grynia Consulting GmbH
Unser Mandant bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Bonn, die sich durch Flexibilität, kreative Mitgestaltungsmöglichkeiten und ein starkes Teamgefühl auszeichnet. Mit einer unbefristeten Vollzeitanstellung, der Option auf Homeoffice und zahlreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten ist dies der ideale Ort für alle, die im Recruiting durchstarten möchten. Die offene Unternehmenskultur, die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung von Projekten und die Benefits wie Office-Hunde und Firmenevents machen das Arbeiten hier besonders attraktiv.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Recruiting Manager (gn) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Grynia Consulting GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Recruiting Manager (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Grynia Consulting GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Grynia Consulting GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grynia Consulting GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Grynia Consulting GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
