Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und führe spannende Vorstellungsgespräche.
- Unternehmen: Dynamisches Dienstleistungsunternehmen mit flexibler Arbeitskultur und Office-Hunden.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, Homeoffice, Jobticket und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Kommunikation und intensive Einarbeitung für deinen Erfolg.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug und erste Recruiting-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Du brennst für Recruiting? Auch auf Englisch? Als Dienstleistungsunternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und es werden diverse Mitgestaltungsmöglichkeiten, Flexibilität und Karriereoptionen genauso geboten, wie eine großartige Arbeitsatmosphäre (inkl. Office-Hunde) und kurze Entscheidungswege.
Zum Ausbau des Teams am Standort Bonn wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein (Junior) Recruiting Manager (gn) gesucht.
- Stellenprofile erarbeitest Du mit dem Hiring-Management und beräts diese hinsichtlich Umsetzung und Realisierbarkeit (Du kennst den Arbeitsmarkt).
- Anzeigenschaltung, Active Sourcing, Bewerbermanagement, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Dienstleistungskoordination – all dies ist in Deinem Verantwortungsbereich.
- Entwicklung von Ideen und Umsetzung von Recruiting-Kampagnen, Employer Branding-Maßnahmen und time-to-hire-Reduktion.
- Umbau von Recruiting-Prozessen.
Du hast:
- eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug.
- erste Erfahrungswerte im Recruiting (auch Werkstudententätigkeiten zählen).
- Interesse und/oder Erfahrungen im Bereich Social Media und Employer Branding.
- Deutschkenntnisse mindestens auf C1-Niveau und Englischkenntnisse mindestens auf B2-Niveau.
- ein hohes Maß an Proaktivität, Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein sowie Freude an der Teamarbeit.
Wir bieten:
- Unbefristete Vollzeitanstellung (40 Std./W.), flexible Arbeitszeiten und bis zu 60% Homeoffice/Woche.
- Unkompliziertes und offenes Arbeitsverhältnis, als auch eine intensive Einarbeitung und kontinuierlicher Support.
- Spannende Projekte und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Jobticket, gute ÖPNV-Anbindung, Firmenparkplätze, Office-Hunde + betriebliche Altersvorsorge, Sachbezüge uvm.
Junior Recruiting Manager (m/w/d) in Vollzeit Arbeitgeber: Grynia Consulting GmbH
Unser Mandant in Bonn bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Junior Recruiting Manager (m/w/d), die sich für Recruiting begeistern. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit bis zu 60% im Homeoffice zu arbeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die durch kurze Entscheidungswege und ein unterstützendes Team geprägt ist, fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch innovative Ideen im Recruiting. Zudem profitieren Mitarbeiter von spannenden Projekten, einem Jobticket und weiteren attraktiven Zusatzleistungen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Recruiting Manager (m/w/d) in Vollzeit erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Junior Recruiting Manager interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Auswahlprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Social Media! Teile deine Gedanken über Recruiting-Trends oder Employer Branding auf Plattformen wie LinkedIn. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern kann auch die Aufmerksamkeit des Unternehmens auf dich lenken.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting einbringen kannst. Zeige, dass du die Herausforderungen des Jobs verstehst und bereit bist, Lösungen zu finden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert beim richtigen Ansprechpartner landet. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen im Unternehmen informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiting Manager (m/w/d) in Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die richtige Person für den Job bist und wie deine Erfahrungen dazu passen.
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grynia Consulting GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Schau dir an, wie sie sich im Recruiting positionieren und welche Projekte sie aktuell umsetzen. So kannst du im Interview gezielt auf deren Ansätze eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und was du in das Team einbringen kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Lass deine Begeisterung für das Recruiting durchscheinen! Sprich darüber, warum du diesen Bereich gewählt hast und was dich an der Position als Junior Recruiting Manager reizt. Deine Motivation wird positiv wahrgenommen und kann den Unterschied machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung. Frage nach den aktuellen Recruiting-Projekten oder wie das Team zusammenarbeitet. So kannst du auch herausfinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
