Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und gestalte innovative Kampagnen.
- Unternehmen: Dynamisches Dienstleistungsunternehmen mit flexibler Arbeitskultur.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, Homeoffice, spannende Projekte und gute Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und Office-Hunde für eine entspannte Arbeitsumgebung.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting nach deinen Vorstellungen und erlebe eine großartige Teamatmosphäre.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Interesse an Social Media und Employer Branding.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Beim Stichwort Recruiting fällt DEIN Name? Active Sourcing machst DU im Schlaf und Social Media Recruiting reizt DICH? Recruiting so gestalten, wie DU es möchtest? Mehrere Stellen gleichzeitig zu jonglieren bringt DICH nicht aus der Ruhe? Dann ist unser Mandant DEIN neuer Arbeitgeber! Als Dienstleistungsunternehmen entwickelt sich unser Auftraggeber ständig weiter und es werden diverse Mitgestaltungsmöglichkeiten, Flexibilität und Karriereoptionen genauso geboten, wie eine großartige Arbeitsatmosphäre (inkl. Office-Hunde) und kurze Entscheidungswege.
Zum Ausbau des Teams am Standort im Duisburger Süden wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein Recruiting Specialist (gn) gesucht.
Deine Aufgaben
- Du übernimmst die Verantwortung und Durchführung des Recruitings für sämtliche Suchprofile.
- Stellenprofile erarbeitest Du mit dem Hiring-Management und berätst diese hinsichtlich Umsetzung und Realisierbarkeit (Du kennst den Arbeitsmarkt).
- Anzeigenschaltung, Active Sourcing, Bewerbermanagement, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Dienstleistungskoordination – all dies ist in Deinem Verantwortungsbereich.
- Sicherstellung und Umsetzung für eine positive Candidate Experience.
- Ansprechperson und Begleitung der neuen Teammember während des PreOnboardingsprozess.
- Entwicklung von Ideen und Umsetzung von Recruiting-Kampagnen, Employer Branding-Maßnahmen und time-to-hire-Reduktion.
- Aus- bzw. Umbau von Recruiting-Prozessen.
Ausbildung
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug.
Anforderungsprofil
- Du hast vielseitige Erfahrungen im Recruiting.
- Du kennst Dich mit Active Sourcing aus und hast Erfahrungen mit unterschiedlichen Zielgruppen.
- Du hast Interesse und/oder Erfahrungen im Bereich Social Media und Employer Branding.
- Deine Deutschkenntnisse sind mindestens auf C1-Niveau und Deine Englischkenntnisse mindestens auf B1-Niveau.
- Ein hohes Maß an Proaktivität, Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein sowie Freude an der Teamarbeit.
- Du hast ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, bist detailorientiert und bringst ein sicheres Auftreten, absolute Diskretion, Sorgfalt und Zuverlässigkeit mit.
Benefits
- Unbefristete Vollzeitanstellung (39 Std./W.), flexible Arbeitszeiten und bis zu 60% Homeoffice/Woche.
- Jahresbruttogehalt (je nach Erfahrung) zwischen 45.000,- € - 60.000,- €.
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben- und Verantwortungsbereiche.
- Unkompliziertes und offenes Arbeitsverhältnis, als auch eine intensive Einarbeitung und kontinuierlicher Support.
- Spannende Projekte und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Jobticket, gute ÖPNV-Anbindung, Firmenparkplätze, Office-Hunde + betriebl. Altersvorsorge, Sachbezüge uvm.
- Und ja, auch Firmenevents und Dinge, die viele als Selbstverständlichkeit erachten (P.S. sind diese aber nicht!).
Erkennst Du Dich wieder? Siehst Du hier die Chance für Deine berufliche Karriere? Dann bewirb Dich jetzt bei Grynia Consulting GmbH und werde Teil des Teams unseres Mandanten! Bei etwaigen Fragestellungen steht Dir vorab gerne Frederik Forisch unter der +49 152 - 5320 0111 zur Verfügung.
Recruiting Specialist (gn) Arbeitgeber: Grynia Consulting GmbH
Unser Mandant bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung, die durch Flexibilität, ein offenes Miteinander und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten geprägt ist. Mit einer unbefristeten Vollzeitanstellung, der Option auf Homeoffice und einem attraktiven Gehaltspaket, sowie einem engagierten Team und einer positiven Unternehmenskultur, ist dies der ideale Ort für Recruiting-Profis, die ihre Ideen einbringen und wachsen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Specialist (gn) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Teile deine Expertise und zeige, dass du im Recruiting-Bereich fit bist. LinkedIn ist eine großartige Plattform, um dich zu vernetzen und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du einen Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen in unserem Unternehmen zu informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau für diese Stelle brennst. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Sei konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting. Erzähl uns von deinen Erfolgen beim Active Sourcing oder wie du eine positive Candidate Experience geschaffen hast. Zahlen und Fakten sind immer ein Plus!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir sind gespannt auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grynia Consulting GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Kultur zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über deren Recruiting-Strategien. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da du im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat hast. Überlege dir, wie du Active Sourcing erfolgreich eingesetzt hast oder welche Social Media Kampagnen du umgesetzt hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Zeige deine Proaktivität
Im Recruiting ist es entscheidend, proaktiv zu sein. Während des Interviews kannst du dies demonstrieren, indem du Ideen für zukünftige Recruiting-Kampagnen oder Employer Branding Maßnahmen präsentierst. Das zeigt, dass du nicht nur auf Anweisungen wartest, sondern auch selbstständig denkst.
✨Stelle Fragen zur Candidate Experience
Da eine positive Candidate Experience für den Job wichtig ist, solltest du Fragen dazu vorbereiten. Frage nach, wie das Unternehmen sicherstellt, dass Bewerber sich wohlfühlen und welche Maßnahmen ergriffen werden, um den Prozess zu optimieren. Das zeigt dein Engagement für die Rolle und dein Verständnis für die Branche.
