Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und gestalte innovative Kampagnen.
- Unternehmen: Dynamisches Dienstleistungsunternehmen mit flexibler Arbeitskultur.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, Homeoffice, und spannende Projekte.
- Weitere Informationen: Tolle Teamatmosphäre mit Office-Hunden und vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting nach deinen Vorstellungen und entwickle deine Karriere.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Interesse an Social Media.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Beim Stichwort Recruiting fällt DEIN Name? Active Sourcing machst DU im Schlaf und Social Media Recruiting reizt DICH? Recruiting so gestalten, wie DU es möchtest? Mehrere Stellen gleichzeitig zu jonglieren bringt DICH nicht aus der Ruhe? Dann ist unser Mandant DEIN neuer Arbeitgeber!
Als Dienstleistungsunternehmen entwickelt sich unser Auftraggeber ständig weiter und es werden diverse Mitgestaltungsmöglichkeiten, Flexibilität und Karriereoptionen genauso geboten, wie eine großartige Arbeitsatmosphäre (inkl. Office-Hunde) und kurze Entscheidungswege.
Zum Ausbau des Teams am Standort im Duisburger Süden wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein Recruiting Specialist (gn) gesucht.
Deine Aufgaben
- Du übernimmst die Verantwortung und Durchführung des Recruitings für sämtliche Suchprofile.
- Stellenprofile erarbeitest Du mit dem Hiring-Management und beräts diese hinsichtlich Umsetzung und Realisierbarkeit (Du kennst den Arbeitsmarkt).
- Anzeigenschaltung, Active Sourcing, Bewerbermanagement, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Dienstleistungskoordination – all dies ist in Deinem Verantwortungsbereich.
- Sicherstellung und Umsetzung für eine positive Candidate Experience.
- Ansprechperson und Begleitung der neuen Teammember während des Pre-Onboardingsprozesses.
- Entwicklung von Ideen und Umsetzung von Recruiting-Kampagnen, Employer Branding-Maßnahmen und time-to-hire-Reduktion.
- Aus- bzw. Umbau von Recruiting-Prozessen.
Ausbildung
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug.
Anforderungsprofil
- Du hast vielseitige Erfahrungen im Recruiting.
- Du kennst Dich mit Active Sourcing aus und hast Erfahrungen mit unterschiedlichen Zielgruppen.
- Du hast Interesse und/oder Erfahrungen im Bereich Social Media und Employer Branding.
- Deine Deutschkenntnisse sind mindestens auf C1-Niveau und Deine Englischkenntnisse mindestens auf B1-Niveau.
- Ein hohes Maß an Proaktivität, Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein sowie Freude an der Teamarbeit.
- Du hast ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, bist detailorientiert und bringst ein sicheres Auftreten, absolute Diskretion, Sorgfalt und Zuverlässigkeit mit.
Benefits
- Unbefristete Vollzeitanstellung (39 Std./W.), flexible Arbeitszeiten und bis zu 60% Homeoffice/Woche.
- Jahresbruttogehalt (je nach Erfahrung) zwischen 45.000,- € - 60.000,- €.
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben- und Verantwortungsbereiche.
- Unkompliziertes und offenes Arbeitsverhältnis, als auch eine intensive Einarbeitung und kontinuierlicher Support.
- Spannende Projekte und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Jobticket, gute ÖPNV-Anbindung, Firmenparkplätze, Office-Hunde + betriebliche Altersvorsorge, Sachbezüge uvm.
- Und ja, auch Firmenevents und Dinge, die viele als Selbstverständlichkeit erachten (P.S. sind diese aber nicht!).
Erkennst Du Dich wieder? Siehst Du hier die Chance für Deine berufliche Karriere? Dann bewirb Dich jetzt bei Grynia Consulting GmbH und werde Teil des Teams unseres Mandanten!
Bei etwaigen Fragestellungen steht Dir vorab gerne Frederik Forisch unter der +49 152 - 5320 0111 zur Verfügung.
Recruiting Specialist (gn) Arbeitgeber: Grynia Consulting GmbH
Unser Mandant bietet eine dynamische und flexible Arbeitsumgebung im Herzen von Duisburg, die nicht nur Raum für kreative Recruiting-Strategien lässt, sondern auch eine hervorragende Work-Life-Balance mit bis zu 60% Homeoffice ermöglicht. Die offene Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während zahlreiche Benefits wie ein Jobticket, betriebliche Altersvorsorge und regelmäßige Firmenevents das Arbeitsumfeld zusätzlich bereichern. Hier hast Du die Möglichkeit, Deine Ideen aktiv einzubringen und Deine Karriere in einem unterstützenden Team voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Specialist (gn) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Grynia Consulting GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Grynia Consulting GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Grynia Consulting GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grynia Consulting GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Grynia Consulting GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
