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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und organisiere einen Wohnbereich für Senioren mit einem tollen Team.
- Arbeitgeber: Die Seniorenresidenz Sanzeberg bietet ein positives Arbeitsklima und unbefristete Anstellung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, übertarifliche Bezahlung und 32 Tage Urlaub im Jahr.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und entwickle dich in einem sinnvollen Beruf weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege erforderlich.
- Andere Informationen: Betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse für Fitnessangebote sind ebenfalls verfügbar.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 46800 - 62400 € pro Jahr.
Die Seniorenresidenz Sanzeberg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Wohnbereichsleitung (m/w/d).
Gute Gründe für einen Wechsel:
- nettes Team, gutes Arbeitsklima, unbefristete Festanstellung
- flexible Arbeitszeitgestaltung / individuelle Dienstplanung möglich
- übertarifliche Bezahlung ab 22,50 €/Stunde zzgl. Zulagen
- eine gewinnabhängige Jahresendprämie
- Lohnsteigerung nach Betriebszugehörigkeit
- langfristiges Arbeitsverhältnis
- übertariflicher Urlaub von 32 Tagen im Jahr
- wir bieten dir die Möglichkeit dich jederzeit weiter zu entwickeln
- Zuschuss zur Fitness und Jobrad-Angeboten
- individuelle Arbeitskleidung möglich
- vergünstigte u. reichhaltige Speisen/Getränke (Mitarbeiter-Restaurant)
- betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter (m/w/d) - Programm
Dein Aufgabenbereich:
- Verantwortung für die Führung und Organisation eines Wohnbereichs
- Anleitung, Förderung und Einsatzplanung des Pflegepersonals
- Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Pflege und Betreuung der Pflegekunden
- fachgerechte Durchführung und Kontrolle der Pflegedokumentation
- Ansprechpartner für Angehörige, Ärzte und externe Partner
- Umsetzung und Weiterentwicklung von Pflegekonzepten und Qualitätsstandards
- Unterstützung der Pflegedienstleitung im operativen Tagesgeschäft und bei administrativen Aufgaben
Unsere Erwartungen:
- abgeschlossene Berufsausbildung: Altenpflege, Gesundheits- & Krankenpflege oder Gesundheits- & Kinderkrankenpflege
- Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung oder eine vergleichbare Qualifikation (von Vorteil, aber keine Vorraussetzung)
- Führungserfahrungen (wünschenswert)
- Verantwortungsbewusstes, kreatives und flexibles Denken und Handeln
- ein hohes Maß an Fachkompetenz und Empathie in der Versorgung von Pflegekunden
Klingt das interessant für dich? Dann bewirb dich ganz unkompliziert über unsere Homepage – oder schick deine Unterlagen direkt per E-Mail an: schranz@gs-company.de
Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerber, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerber (m/w/d) erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen.
Wohnbereichsleitung (m/w/d) Arbeitgeber: GS Company GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
GS Company GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Wohnbereichsleitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Seniorenresidenz Sanzeberg und deren Werte. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Philosophie der Einrichtung verstehst und schätzt. Das hilft dir, einen persönlichen Bezug herzustellen.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungskompetenzen und deine Fähigkeit zur Teamarbeit unter Beweis stellen. Konkrete Situationen, in denen du Verantwortung übernommen hast, sind besonders wertvoll.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Arbeitsatmosphäre und das Team zu sammeln. Vielleicht kennst du jemanden, der bereits dort arbeitet oder gearbeitet hat. Solche Insights können dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu den Pflegekonzepten und Qualitätsstandards zu beantworten. Informiere dich über aktuelle Trends in der Altenpflege, um im Gespräch kompetent und engagiert aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Wohnbereichsleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Seniorenresidenz Sanzeberg. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die spezifischen Anforderungen für die Wohnbereichsleitung zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position der Wohnbereichsleitung wichtig sind. Betone deine Führungserfahrungen und deine Fachkompetenz in der Altenpflege.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Verbesserung der Pflegequalität beitragen können.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Homepage der Seniorenresidenz Sanzeberg ein oder sende sie direkt per E-Mail. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GS Company GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir in Bezug auf deine Erfahrungen in der Altenpflege und deine Führungskompetenzen gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Zeige deine Empathie
In der Altenpflege ist Empathie entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit mit Pflegekunden und deren Angehörigen umgegangen bist. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Menschen verstehst und ernst nimmst.
✨Informiere dich über die Einrichtung
Recherchiere die Seniorenresidenz Sanzeberg und ihre Werte. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du dich mit der Einrichtung identifizieren kannst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Da die Stelle auch Weiterbildungsmöglichkeiten bietet, frage gezielt nach den Optionen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Das zeigt dein Interesse an langfristigem Wachstum innerhalb der Einrichtung.
