Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Lohnabrechnung, Recruiting und Pflege der Mitarbeiterdaten.
- Unternehmen: Wertorientierte Genossenschaft mit starkem Fokus auf Gemeinschaft und Wachstum.
- Vorteile: Tarifliches Gehalt, 30 Urlaubstage, Firmenfitness und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten für deine Karriere.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines erfolgreichen Teams und gestalte die Zukunft der Landwirtschaft mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unsere Region, die Landwirtschaft und die Nähe zu den Menschen liegt uns am Herzen. Als Genossenschaft stehen wir für Werte ein, die unsere Kundschaft, unsere Mitglieder*innen und uns selbst jeden Tag weiterbringen. Ein gesundes Wachstum treibt uns an. Du möchtest ein Teil davon sein? Dann bewirb dich bei uns.
Deine Aufgaben:
- Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Überwachung der Zeiterfassung
- Pflege der Mitarbeiterstammdaten inkl. Ein- und Austritten
- Recruiting und Bewerbermanagement
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Nachträgen, Kündigungen und Abmahnungen in Abstimmung mit der Abteilungsleitung
- Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten
- Erstellung von Bescheinigungen (z. B. Krankengeld, Familienkasse)
- Bearbeitung von Themen rund um Elternzeit und Schwangerschaft
- Erstellung von Auswertungen und Kontenabstimmungen
Das bringst Du mit:
- Kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann/-frau, Personaldienstleistung)
- Weiterbildung im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)
- Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht
- Erfahrung in Personaladministration & Entgeltabrechnung
- Sicherer Umgang mit HR-Software & MS Office
- Sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Diskretion & Zuverlässigkeit
Das bieten wir Dir:
- Ein abwechslungsreicher und langfristiger Arbeitsplatz in einem beständig erfolgreichen Unternehmen
- Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen
- Tariflich geregeltes Gehalt inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld (13. Monatsgehalt)
- Überdurchschnittlicher Arbeitgeberzuschuss zur Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen für deine finanzielle Sicherheit
- Unfallversicherung - Rundum abgesichert – auch über den Arbeitsplatz hinaus
- 10 % Mitarbeiterrabatt in unseren Raiffeisen-Märkten + weitere Vergünstigungen
- Günstiger tanken an unseren GS-Tankstellen
- Jubiläumszuwendungen für langjährige Treue
- Firmenfitness mit EGYM Wellpass: Sport- und Wellnessangebote deutschlandweit
- Fahrradleasing über LEASE A BIKE – inkl. Versicherung & Inspektion
- 30 Urlaubstage für deine Erholung
- Strukturiertes Onboarding und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir konnten Ihr Interesse gewinnen? Dann freue ich mich auf Ihre Bewerbung! Senden Sie Ihre Unterlagen einfach per E-Mail oder nutzen Sie unser Online-Bewerbungsformular.
Personalreferent*in in Voll- oder Teilzeit Arbeitgeber: GS Gemeinsam wachsen
Als Genossenschaft legen wir großen Wert auf eine enge Verbindung zur Landwirtschaft und zu unseren Mitgliedern. Wir bieten nicht nur ein sicheres und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, sondern auch zahlreiche Vorteile wie ein tariflich geregeltes Gehalt, überdurchschnittliche Altersvorsorge und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Bei uns hast du die Chance, in einem beständig erfolgreichen Unternehmen zu wachsen und gleichzeitig von attraktiven Mitarbeiterrabatten und einem strukturierten Onboarding-Prozess zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent*in in Voll- oder Teilzeit erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GS Gemeinsam wachsen aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GS Gemeinsam wachsen, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent*in in Voll- oder Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GS Gemeinsam wachsen klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GS Gemeinsam wachsen vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GS Gemeinsam wachsen die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
