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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Ansprechperson für das Pflegepersonal und entwickle innovative Personaleinsatzstrategien.
- Arbeitgeber: GSE – seit 140 Jahren sozial engagiert in der Stadt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Tarifurlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege mit einem familiären Team und echten Entwicklungschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Pflegebereich und Erfahrung im Personalwesen.
- Andere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Miteinander füreinander da. Die GSE gehört zum sozialen Pulsschlag der Stadt – und das seit fast 140 Jahren. Nähe, Expertise im sozialen Bereich, hochprofessionelle Werkstattproduktion und überall ein familiäres Miteinander: Dafür stehen wir!
Zum Leistungsangebot der GSE gehören Wohn- und Pflegeeinrichtungen für Senioren und Pflegebedürftige und betreutes Seniorenwohnen, Wohnheime und ambulant betreutes Wohnen für geistig und psychisch behinderte Menschen, Wohnangebote für Wohnungslose und anerkannte Werkstätten für behinderte Menschen. Mit rund 1.300 qualifizierten Mitarbeitern in den sozialen Einrichtungen betreut die GSE derzeit etwa 1.200 Bewohner in den Pflege- und Betreuungseinrichtungen und rund 1.500 behinderte Werkstattmitarbeiter.
Werde mit uns gemeinsam sozial engagiert!
Dein abwechslungsreicher Job:
- Primäre Ansprechperson des Pflegepersonals bezüglich des Personaleinsatzes und Entwicklung
- Fachspezifisches Handeln im Bereich des Personaleinsatzes und Entwicklung
- Personalakquise; Aufbau von Rahmenbedingungen und Strukturen der Mitarbeiterfindung, -bindung und -entwicklung in Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung
- Erstellung des Dienstplanes entsprechend der Betriebsvereinbarungen
- Organisatorische Weiterentwicklung des Pflegepersonals in der Einrichtung
- Kooperations- und Netzwerkarbeit mit verschiedenen Institutionen
- Einhaltung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Richtlinien
- Bedarfsgerechte Zusammenarbeit mit allen Berufsgruppen, insbesondere mit dem/der Pflegeprozessmanager/in
Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Bewerbungsfrist: 16.04.2026
Deine besten Voraussetzungen:
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung gem. Pflegeberufegesetz (PflBG) und möglichst eine abgeschlossene Weiterbildung als verantwortliche Pflegefachkraft gem. den Maßstäben und Grundsätzen nach § 113 SGB XI in der vollstationären Pflege.
- Du hast Fachkompetenzen in den Bereichen Personalwesen und Qualitätsmanagement sowie Kenntnisse in den relevanten Rechtsgrundlagen.
- Anwendung/Implementierung der Unternehmensstrukturen.
- Du kannst dich mit den Zielen und dem Leitbild der GSE identifizieren.
- Du hast ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsvermögen und eine starke Kommunikations- und Repräsentationsfähigkeit.
- Du bringst eine hohe Einsatzbereitschaft, Organisationsfähigkeit und ein konzeptionelles Arbeiten mit.
- Du verfügst über eine starke Empathiefähigkeit, soziale Kompetenz und bringst die Bereitschaft zur ständigen Weiterentwicklung mit.
Deine Vorteile bei der GSE:
- eine attraktive Vergütung gem. TVöD, mit den Vorzügen des öffentlichen Dienstes
- Tarifurlaub gem. TVöD, für eine ausgeglichene Work-Life Balance
- eine jährliche Jahressonderzahlung gem. TVöD als zusätzlichen Finanz-Booster
- ein großes Angebot an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um dein Wissen stetig zu erweitern und deine Karriere voranzutreiben
- eine betriebliche Altersvorsorge, um dich auch im Alter finanziell zusätzlich abzusichern
- ein familiäres Miteinander in unseren multiprofessionellen Teams
- viele Benefits wie z. B. das Jobticket, Fahrradleasing oder Corporate Benefits
Personaleinsatz und -entwicklungsmanager/in (m/w/d) / Hospital zum Heiligen Geist (26/2026) Arbeitgeber: GSE gGmbH
Kontaktperson:
GSE gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personaleinsatz und -entwicklungsmanager/in (m/w/d) / Hospital zum Heiligen Geist (26/2026)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über die GSE und ihre Werte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch wirklich zu unserem familiären Miteinander passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst dich direkt bewerben. Das macht es uns einfacher, dich kennenzulernen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für den sozialen Bereich! Erzähl uns von deinen Erfahrungen und warum dir die Arbeit mit Menschen am Herzen liegt. Authentizität kommt immer gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personaleinsatz und -entwicklungsmanager/in (m/w/d) / Hospital zum Heiligen Geist (26/2026)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für die soziale Arbeit in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir Zeit, um alles sorgfältig zu überprüfen.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenanzeige, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir bei GSE suchen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GSE gGmbH vorbereitest
✨Verstehe die Werte der GSE
Mach dich mit den Werten und dem Leitbild der GSE vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und sei bereit, dies im Interview zu erläutern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fachkompetenzen im Personalwesen oder Qualitätsmanagement unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine starke Kommunikationsfähigkeit zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.