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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalentwicklung und -einsatzplanung im Pflegebereich.
- Arbeitgeber: Familienfreundliches Krankenhaus mit einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Tarifurlaub, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege und entwickle dein Team weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege und Erfahrung im Personalwesen.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Karrierechancen und einem familiären Miteinander.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
- eine attraktive Vergütung gem. TVöD, mit den Vorzügen des öffentlichen Dienstes
- Tarifurlaub gem. TVöD, für eine ausgeglichene Work-Life Balance
- eine jährliche Jahressonderzahlung gem. TVöD als zusätzlichen Finanz-Booster
- ein großes Angebot an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um dein Wissen stetig zu erweitern und deine Karriere voranzutreiben
- eine betriebliche Altersvorsorge, um dich auch im Alter finanziell zusätzlich abzusichern
- ein familiäres Miteinander in unseren multiprofessionellen Teams
- viele Benefits wie z. B. das Jobticket, Fahrradleasing oder Corporate Benefits
- Primäre Ansprechperson des Pflegepersonals bezüglich des Personaleinsatzes und Entwicklung
- Fachspezifisches Handeln im Bereich des Personaleinsatzes und Entwicklung
- Personalakquise; Aufbau von Rahmenbedingungen und Strukturen der Mitarbeiterfindung, -bindung und -entwicklung in Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung
- Erstellung des Dienstplanes entsprechend der Betriebsvereinbarungen
- Organisatorische Weiterentwicklung des Pflegepersonals in der Einrichtung
- Kooperations- und Netzwerkarbeit mit verschiedenen Institutionen
- Einhaltung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Richtlinien
- Bedarfsgerechte Zusammenarbeit mit allen Berufsgruppen, insbesondere mit dem/der Pflegeprozessmanager/in
- Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- Bewerbungsfrist: 16.04.2026
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung gem. Pflegeberufegesetz (PflBG) und möglichst eine abgeschlossene Weiterbildung als verantwortliche Pflegefachkraft gem. den Maßstäben und Grundsätzen nach § 113 SGB XI in der vollstationären Pflege.
- Du hast Fachkompetenzen in den Bereichen Personalwesen und Qualitätsmanagement sowie Kenntnisse in den relevanten Rechtsgrundlagen.
- Anwendung/Implementierung der Unternehmensstrukturen.
- Du kannst dich mit den Zielen und dem Leitbild der GSE identifizieren.
- Du hast ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsvermögen und eine starke Kommunikations- und Repräsentationsfähigkeit.
- Du bringst eine hohe Einsatzbereitschaft, Organisationsfähigkeit und ein konzeptionelles Arbeiten mit.
- Du verfügst über eine starke Empathiefähigkeit, soziale Kompetenz und bringst die Bereitschaft zur ständigen Weiterentwicklung mit.
Personaleinsatz und -entwicklungsmanager/in (m/w/d) / Hospital zum Heiligen Geist (26/2026) Arbeitgeber: GSE gGmbH
Kontaktperson:
GSE gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personaleinsatz und -entwicklungsmanager/in (m/w/d) / Hospital zum Heiligen Geist (26/2026)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze unser Netzwerk und sprich direkt mit Leuten in der Branche. Networking kann dir Türen öffnen, die du sonst vielleicht nicht gefunden hättest.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Zeige, dass du nicht nur die Qualifikationen hast, sondern auch wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal zu präsentieren. Ein gut strukturierter Online-Auftritt kann den Unterschied machen und dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Pflege und Personalentwicklung! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und dein Engagement unter Beweis stellen. Authentizität kommt immer gut an und lässt dich hervorstechen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personaleinsatz und -entwicklungsmanager/in (m/w/d) / Hospital zum Heiligen Geist (26/2026)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und unvergesslich.
Sei präzise und strukturiert: Halte deine Unterlagen klar und übersichtlich. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf so, dass wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns, dass du organisiert bist!
Betone deine Stärken: Nutze die Gelegenheit, um deine Fachkompetenzen und Erfahrungen im Personalwesen und Qualitätsmanagement hervorzuheben. Zeig uns, wie du mit deinen Fähigkeiten zur Weiterentwicklung unseres Teams beitragen kannst.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an der richtigen Stelle landet und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GSE gGmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über das Hospital zum Heiligen Geist zu erfahren. Schau dir deren Leitbild und Ziele an und überlege, wie deine Werte und Erfahrungen dazu passen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fachkompetenzen im Personalwesen und Qualitätsmanagement verdeutlichen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele im Gespräch zu erläutern, um deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Teamstruktur, den Fortbildungsmöglichkeiten oder der Unternehmenskultur sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und dir Gedanken über deine zukünftige Rolle machst.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In dieser Position sind soziale Kompetenz und Empathiefähigkeit entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu nennen, die deine Kommunikations- und Repräsentationsfähigkeit unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Berufsgruppen zusammengearbeitet hast.