Executive Director and TA Head - Specialty

Standort: USA - Pennsylvania - Upper Providence, GSK HQ, Schweiz - Zug

Position Zusammenfassung

Der Global Real-World Evidence & Health Outcomes Research Therapy Area Head wird der Gesamtleiter des nicht-interventionellen Datengenerierungsteams für den Spezialtherapiebereich sein. Zu den Verantwortlichkeiten gehören das Management und die Entwicklung eines Teams von Führungskräften und Wissenschaftlern mit Fachkenntnissen in der realen Evidenz und anderen nicht-interventionellen Studienmethoden. Diese Rolle stellt sicher, dass die Teammitglieder eng mit globalen medizinischen Teams und anderen Matrixbeteiligten und Partnern zusammenarbeiten, um Daten-generierungspläne (DGPs) für priorisierte Vermögenswerte im TA zu planen und zu entwerfen, die disziplinierte Durchführung von Studien und Aktivitäten voranzutreiben sowie Ergebnisse zu übersetzen und Daten und Forschungsergebnisse an alle relevanten internen und externen Interessengruppen zu verbreiten.

Der Global Real-World Evidence & Health Outcomes Research TA Head Specialty wird das Therapiebereichsteam leiten, um relevante, innovative und hochwirksame Evidenz zu liefern, um die Bedürfnisse externer Interessengruppen wie Gesundheitsfachkräfte, wissenschaftliche Gemeinschaften, Health Technology Assessment (HTA) und Empfehlungsorgane, Patienten- und Interessenvertretungsgruppen sowie andere wesentliche Interessengruppen zu erfüllen. Die Rolle wird mit der senioren funktionsübergreifenden Führung in medizinischen Angelegenheiten, Marktzugang, kommerziellen Bereichen und LoCs zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Ergebnisse dieses Teams strategisch ausgerichtet, transparent und zeitnah sind. Diese Rolle wird sicherstellen, dass die von diesem Team durchgeführten Evidenzgenerierungsprojekte den GSK SOPs und externen regulatorischen und Forschungsstandards entsprechen.

Verantwortlichkeiten

• Führung, Management und Entwicklung des Therapiebereichsteams, einschließlich Rekrutierung und Kapazitätsaufbau, Unterstützung und Verbesserungsmöglichkeiten durch Best Practice Sharing, um leistungsstarke, qualitätsgesicherte Ressourcen zu schaffen, die das Geschäft unterstützen.
• Beratung und Anleitung zu Best Practices in Evidenzmethodologien, einschließlich der Ermöglichung externer wissenschaftlicher Beratung, Sicherstellung, dass die Ratschläge des entsprechenden Protokollprüfungsausschusses eingeholt und berücksichtigt werden.
• Innovation im TA vorantreiben, Ideen und Optionen durch effektive Zusammenarbeit mit externen Experten, HTA-Agenturen, Methodologie- und Politikforen informieren und das Wissen über das externe Politik- und Entscheidungsträgerumfeld nutzen, um eine effizientere Evidenzentwicklung für Portfoliovermögenswerte über den gesamten Lebenszyklus zu ermöglichen (z.B. Entdeckung, Einführung und Lebenszyklusmanagement von Vermögenswerten).
• Förderung der Ausrichtung und Beseitigung von Hindernissen, um effektivere Interaktionen innerhalb der komplexen Stakeholder-Matrix zu ermöglichen, z.B. klinische, kommerzielle, Marktzugangs- und medizinische Angelegenheitenfunktionen.
• Verhandlungen mit wichtigen Interessengruppen darüber führen, welche Evidenz entwickelt wird und welche nicht, Risiken und Vorteile abwägen, um die Erstattungsmöglichkeiten zu optimieren.
• GSK in externen Kooperationen, Engagements und wissenschaftlichen Evidenzanforderungen mit wissenschaftlichen Partnern, Erstattungsbehörden und anderen Entscheidungsträgern vertreten.
• Das Budget und die Ressourcen des Therapiebereichsteams verwalten und Vermögensverwalter und Wissenschaftler in Übereinstimmung mit den Portfolio-Prioritäten ernennen.
• Geeignete Infrastruktur ermöglichen, um Metriken der Auswirkungen/Werte der Aktivitäten im Therapiebereich zu sammeln und zu kommunizieren, die bei Bedarf an kritische Zielgruppen intern und extern kommuniziert werden können.
• Vielfältige Kulturen navigieren und die Dynamik der Gesundheitssysteme auf Länderebene verstehen, einschließlich des Wohlstands der Länder, der Entscheidungsprozesse der Kostenträger und der Prioritäten.

Grundqualifikationen

• PhD, PharmD, MD oder gleichwertige Qualifikation in einem relevanten wissenschaftlichen Bereich.
• 8+ Jahre Erfahrung in einer Führungsposition im Bereich Health Outcomes oder Evidenzgenerierung.
• Ein anderer fortgeschrittener wissenschaftlicher oder betriebswirtschaftlicher Abschluss, spezialisiert auf Health Outcomes oder ähnliches.
• 10+ Jahre Erfahrung in der Arbeit im Bereich Health Outcomes oder ähnlichem.

Bevorzugte Qualifikationen

• Starkes Verständnis der regulatorischen Anforderungen und ethischen Richtlinien für Beobachtungsforschung.
• Nachweisliche Erfolge im Teammanagement und in der Führung.
• Ausgezeichnete analytische, kommunikative und Präsentationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, effektive Kooperationen mit internen und externen Interessengruppen aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
• Starke organisatorische und Projektmanagementfähigkeiten.

Arbeitsmuster

Diese Rolle basiert in den Vereinigten Staaten und ist eine hybride Rolle, die Bürozeiten und Remote-Arbeit kombiniert. Spezifische hybride Vereinbarungen werden während des Einstellungsprozesses besprochen.

Leistungen

Umfassendes Leistungsprogramm. Bitte besuchen Sie die GSK US Benefits Summary, um mehr über das umfassende Leistungsprogramm zu erfahren, das GSK US-Mitarbeitern anbietet.

Wie man sich bewirbt

Wenn Sie begeistert sind, die Evidenzstrategie zu leiten, die Patienten den Zugang zu wichtigen Medikamenten ermöglicht, bewerben Sie sich bitte. Teilen Sie uns mit, wie Ihre Erfahrung mit den aufgeführten Verantwortlichkeiten und Qualifikationen übereinstimmt. Wir freuen uns darauf, mehr über den Einfluss zu erfahren, den Sie mit uns erzielen können.

Chancengleichheit

GSK ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Dies stellt sicher, dass alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung), Elternstatus, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, genetischen Informationen (einschließlich familiärer Krankengeschichte), Militärdienst oder aus einem anderen Grund, der nach Bundes-, Landes- oder lokalen Gesetzen verboten ist, gleich behandelt werden.

Hinweis zur Beschäftigungsagentur

GSK akzeptiert keine Empfehlungen von Beschäftigungsunternehmen und/oder Personalvermittlungen in Bezug auf die auf dieser Seite veröffentlichten Stellenangebote. Alle Beschäftigungsunternehmen/-agenturen müssen die kommerzielle und allgemeine Beschaffungs-/Personalabteilung von GSK kontaktieren, um vor der Empfehlung von Kandidaten an GSK eine schriftliche Genehmigung einzuholen. Der Erhalt einer vorherigen schriftlichen Genehmigung ist eine Voraussetzung für jede Vereinbarung (mündlich oder schriftlich) zwischen dem Beschäftigungsunternehmen/der Agentur und GSK. In Ermangelung einer solchen schriftlichen Genehmigung gelten alle Maßnahmen, die vom Beschäftigungsunternehmen/der Agentur ergriffen werden, als ohne Zustimmung oder vertragliche Vereinbarung von GSK durchgeführt. GSK haftet daher nicht für Gebühren, die aus solchen Maßnahmen oder aus Empfehlungen von Beschäftigungsunternehmen/-agenturen in Bezug auf die auf dieser Seite veröffentlichten Stellenangebote entstehen.

Zusätzliche Informationen

Bitte beachten Sie, dass GSK, wenn Sie ein in den USA lizenziertes Gesundheitsfachpersonal oder Gesundheitsfachpersonal sind, wie es die Gesetze des Bundesstaates, der Ihre Lizenz ausstellt, definieren, möglicherweise verpflichtet ist, Ausgaben zu erfassen und zu melden, die GSK in Ihrem Namen entstehen, falls Ihnen ein Vorstellungsgespräch für eine Anstellung angeboten wird. Diese Erfassung von anwendbaren Wertübertragungen ist notwendig, um die Einhaltung aller bundesstaatlichen und staatlichen Transparenzanforderungen von GSK sicherzustellen. Weitere Informationen finden Sie auf der Website der Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS).