Global Marketing Director, Oncology

Innerhalb des Pharma-Geschäfts von GSK wird von den Global Marketing Directors (GMD) erwartet, dass sie langfristigen Wert für GSK schaffen und letztendlich das Leben von Patienten weltweit verbessern. Sie leiten die Entwicklung von insights-gesteuerten globalen Produktstrategien und -plänen, liefern ehrgeizige langfristige Prognosen, ermöglichen herausragende Markteinführungen und gewährleisten ein hervorragendes Kundenerlebnis in Partnerschaft mit Co-Creation-Märkten durch die Erstellung von Omnichannel-Inhalten.

Hauptverantwortlichkeiten

• Beitragen zu und Weiterentwickeln von Elementen des globalen Marken- und Launchplans, Übersetzung der übergreifenden Markenstrategie in umsetzbare Marketingprogramme und Zeitpläne.
• Co-Leitung der Entwicklung von Kernmaterialien für globale Kampagnen — Positionierung, Messaging-Architektur, Inhalte für Fachkräfte im Gesundheitswesen und Patienten, Verkaufsunterlagen und digitale Assets — unter Gewährleistung wissenschaftlicher Genauigkeit, medizinisch/rechtlicher/regulatorischer (MLR) Compliance und Konsistenz der Markenstimme.
• In Partnerschaft mit dem Director für Strategie & Betrieb den globalen Launch-Bereitschaftsplan und das Toolkit aufbauen und pflegen, um sicherzustellen, dass die Affiliates die strategische Begründung, Materialien und Schulungsunterstützung für die lokale Anpassung und Ausführung haben.
• Management der kommerziellen Dimension der Interaktionen mit Key External Experts (KEEs), einschließlich Planung und Durchführung des Commercial Strategic Council (oder eines gleichwertigen Beratungsgremiums), um die Markenstrategie, das Messaging und die Launch-Bereitschaft zu überprüfen.
• Aufbau und Pflege eines Netzwerks relevanter Onkologie/GIST KEEs, um eine konforme, gut dokumentierte und strategisch sinnvolle Engagements in Übereinstimmung mit den Aktivitäten der medizinischen Angelegenheiten sicherzustellen.
• Synthese von KEE- und Beratungsboard-Input in umsetzbare Empfehlungen für die Markenstrategie, Kampagnenentwicklung und Affiliate-Leitlinien.
• Als primärer Global Marketing-Ansprechpartner für wichtige Affiliates (USA, EU5, Japan, China + Regionen) in Bezug auf Markenstrategie, Kampagnenmaterialien und Launch-Ausführung fungieren — globale Konsistenz mit lokalen Marktbedürfnissen ausbalancieren.
• Engagement-Strategie für Affiliates vorantreiben und Input in die operative Planung der Affiliates einbringen.
• Enge Zusammenarbeit mit US-Kollegen, insbesondere durch tiefes Verständnis der US-Onkologie-Launch-Dynamik, angesichts der übergroßen kommerziellen und präzedenzschaffenden Bedeutung des Marktes.
• Cross-funktionale Zusammenarbeit mit medizinischen Angelegenheiten, Marktzugang/Preisgestaltung, Regulierung, globalen Einblicken & Analytik sowie kommerziellen Operationen, um integrierte, launch-bereite Pläne sicherzustellen.
• Kultur des Vertrauens, Respekts, der Transparenz und Verantwortung fördern.
• Relevante Agenturbeziehungen (Kreativ-, medizinische Bildung, Marktforschung) verwalten, um qualitativ hochwertige, termingerechte und budgetgerechte Ergebnisse sicherzustellen.
• Verfolgen und Berichten über Launch-KPIs und Bereitschaftsmeilensteine, proaktives Kennzeichnen von Risiken und Vorschlagen von Milderungen.
• Mit Insights zusammenarbeiten, um globale Prognosen gemäß der Strategie zu liefern, empfohlene Annahmen und strategische Inputs zu generieren.
• Erforderliches SG&A und Geschäftsmodell erläutern, um die Asset-Performance in globalen Märkten zu optimieren.
• Zur Budgetplanung und Ressourcenallokation für zugewiesene Arbeitsströme beitragen.

Wichtige Beziehungen

• Intern: Senior Director Global Marketing (Manager), VP MCL, Director of Strategy & Operations, Global Medical Affairs, Global Market Access, Regulatory Affairs, Global Insights & Analytics.
• Extern: KEEs und Beratungsboards (über das Commercial Strategic Council und verwandte Foren), Kreativ-/Medien-/Marktforschungsagenturen.
• Affiliates: USA, EU5, Japan, China und regionale Marketing- und cross-funktionale Teams.

Profil des Kandidaten

• Grundqualifikationen: Bachelor-Abschluss erforderlich; MBA oder fortgeschrittener wissenschaftlicher/geschäftlicher Abschluss bevorzugt.
• 5 Jahre Marketing-Erfahrung mit mindestens einem globalen Launch erforderlich — dies muss keine Führungserfahrung bei Launches sein, aber die Kandidaten sollten eine substanzielle Rolle in mindestens einem Onkologie (idealerweise seltenen/spezialisierten Tumor) Launch-Team gespielt haben, mit Erfahrung im gesamten Pre-Launch- bis Launch-Lebenszyklus.
• Erfahrung in der Einbindung externer Experten/KEEs in kommerzieller Funktion (Beratungsboards, Lenkungsausschüsse, Kongressengagement) ist sehr wertvoll.
• Bevorzugt 8–10+ Jahre relevante Erfahrung im Pharma-/Biotech-Marketing, einschließlich bedeutender Zeit in der Onkologie und mehreren Launches.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Globale oder internationale Marketingerfahrung, einschließlich der Arbeit mit oder durch Affiliates, ist ein großer Vorteil.
• Frühere US-Pharma-Marketing- oder Launch-Erfahrung wird stark bevorzugt.

Fähigkeiten & Eigenschaften

• Hoher Grad an Selbstständigkeit: komfortabel im Umgang mit mehrdeutigen, cross-funktionalen Arbeitsströmen ohne enge Aufsicht oder unterstützendes Team.
• Starkes strategisches Denken gepaart mit praktischer Umsetzungsgenauigkeit — gleichermaßen komfortabel beim Gestalten von Positionierungen und beim Erstellen von Kampagnenmaterialien.
• Ausgezeichnete Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten, mit Glaubwürdigkeit, um sich mit Führungskräften, externen Experten und Affiliate-Teams als Gleichgestellter auseinanderzusetzen.
• Starke analytische und Einsicht-Synthesefähigkeiten; in der Lage, Daten und Experteninput in klare kommerzielle Empfehlungen zu übersetzen.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich Komfort beim Präsentieren vor hochrangigen Governance-Foren.
• Verständnis der Landschaften der spezialisierten Onkologie-Behandlungen ist ein Plus, jedoch nicht erforderlich.

Was Erfolg aussieht

• Eine launch-bereite Markenstrategie und Materialsuite, die rechtzeitig für das Launch-Fenster geliefert wird.
• Ein gut funktionierendes Commercial Strategic Council, das konsistente, qualitativ hochwertige strategische Eingaben von KEEs liefert.
• Starke Ausrichtung und Zufriedenheit von US-, EU5-, Japan- und China-Affiliates hinsichtlich globaler Materialien, Tools und Unterstützung.

Diese Rolle ist hybrid und basiert in den Vereinigten Staaten. Sie werden teilweise von einem GSK-Büro und teilweise remote arbeiten. Die genauen Tage im Büro werden mit Ihrem Manager vereinbart.

Fähigkeiten

• Markenmarketing
• Daten zu Erkenntnissen
• Digitale Kompetenz
• Unternehmensdenken
• Globale Produktstrategie
• Launch-Exzellenz
• Wissenschaftliche Kompetenz

Bitte besuchen Sie die GSK US Benefits Summary, um mehr über das umfassende Leistungsprogramm zu erfahren, das GSK US-Mitarbeitern bietet.

Warum GSK?

Vereinigung von Wissenschaft, Technologie und Talent, um gemeinsam gegen Krankheiten vorzugehen. GSK ist ein globales Biopharma-Unternehmen mit dem Ziel, Wissenschaft, Technologie und Talent zu vereinen, um gemeinsam gegen Krankheiten vorzugehen. Wir streben an, bis Ende des Jahrzehnts positiv auf die Gesundheit von 2,5 Milliarden Menschen einzuwirken, als erfolgreiches, wachsendes Unternehmen, in dem Menschen gedeihen können. Wir gehen Krankheiten mit Innovationen in Spezialmedikamenten und Impfstoffen voraus. Wir konzentrieren uns auf vier therapeutische Bereiche: Atemwegserkrankungen, Immunologie und Entzündungen; Onkologie; HIV; und Infektionskrankheiten – um die Gesundheit im großen Maßstab zu beeinflussen. Menschen und Patienten auf der ganzen Welt zählen auf die Medikamente und Impfstoffe, die wir herstellen, daher sind wir bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiter gedeihen und sich auf das Wesentliche konzentrieren können. Unsere Kultur, ambitioniert für Patienten, verantwortlich für Auswirkungen und das Richtige zu tun, bildet die Grundlage dafür, wie wir gemeinsam für Patienten, Aktionäre und unsere Mitarbeiter liefern.

Wenn Sie eine Unterkunft oder andere Unterstützung benötigen, um sich für eine Stelle bei GSK zu bewerben, wenden Sie sich bitte an das entsprechende Rekrutierungspersonal, indem Sie uns eine E-Mail senden. GSK ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Dies stellt sicher, dass alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung), Elternstatus, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, genetischen Informationen (einschließlich familiärer Krankengeschichte), Militärdienst oder aus einem anderen Grund, der nach Bundes-, Landes- oder lokaler Gesetzgebung verboten ist, gleich behandelt werden.