Head Launch & Field Excellence (m/f/d)

GSK bleibt verpflichtet, ehrgeizige kommerzielle Ziele für die Zukunft zu erreichen. Bis 2031 streben wir an, 40 Milliarden Pfund Jahresumsatz zu erzielen, indem wir unsere bestehende starke Leistung nutzen, um unseren positiven Einfluss auf die Gesundheit von Milliarden von Patienten weltweit erheblich zu steigern. Unsere Ahead Together-Strategie konzentriert sich auf frühzeitige Interventionen zur Verhinderung und Veränderung des Krankheitsverlaufs, um Menschen zu schützen und Gesundheitssysteme zu unterstützen.

Als Head Launch & Field Excellence haben Sie die einzigartige Gelegenheit, die zukünftige Organisation für Launch & Field Excellence von GSK Deutschland zu gestalten und aufzubauen, neue Fähigkeiten, Betriebsmodelle und Arbeitsweisen zu etablieren, die den kommerziellen und medizinischen Erfolg in den kommenden Jahren unterstützen werden. Diese hochstrategische Führungsrolle konzentriert sich darauf, einen Wettbewerbsvorteil durch erstklassige Launch-Exzellenz, Kundenengagement, Effektivität der Außendienstmitarbeiter und Geschäftsermöglichungskapazitäten zu schaffen.

Sie werden eine entscheidende Rolle dabei spielen, wie GSK Deutschland sich auf zukünftige Produkteinführungen vorbereitet und diese durchführt, Kunden anspricht, Ressourcen zuweist und Daten, Analytik sowie Technologie nutzt, um den Geschäftswert zu maximieren. Sie werden organisatorische Transformationen in den Bereichen Launch Excellence, Effektivität der Außendienstmitarbeiter und Ermöglichung leiten und eng mit leitenden Führungskräften aus den Bereichen Commercial, Medical und Enterprise zusammenarbeiten, um innovative Ansätze zu entwerfen und umzusetzen, die die Ausführung verbessern, das Wachstum beschleunigen und die Position von GSK in einem zunehmend dynamischen Gesundheitsumfeld stärken.

Der Erfolg in dieser Rolle erfordert eine starke Wachstumsmentalität, eine Leidenschaft für den Aufbau neuer Fähigkeiten und den Ehrgeiz, den Status quo herauszufordern. Sie werden ein leistungsstarkes Team führen und entwickeln, wichtige Stakeholder innerhalb der Organisation beeinflussen und eine nachhaltige Grundlage schaffen, die langfristigen Geschäftserfolg und zukünftiges Pipeline-Wachstum ermöglicht.

In dieser Rolle werden Sie:

• Die Vision, Strategie und das Betriebsmodell für Launch & Field Force Excellence kontinuierlich definieren und weiterentwickeln.
• Sicherstellen, dass die Planung der Pipeline, die Bereitschaft zur Produkteinführung, die Effektivität des Außendienstes, die Optimierung der Gebietsaufteilung und die Aktivitäten zur Verkaufsförderung aufeinander abgestimmt sind.
• End-to-End-Aktivitäten zur Launch-Exzellenz leiten, von der frühen Asset-Planung über die Durchführung der Produkteinführung bis hin zur Nachoptimierung nach der Einführung.
• Strategische Richtungen für Kundenengagement-Modelle, Zielmethodologien, Leistungsmanagement-Rahmen und Initiativen zur Effektivität des Außendienstes bereitstellen.
• Das Gebietdesign, die Methoden zur Ressourcenzuweisung und die Bereitstellungsstrategien überwachen, um sicherzustellen, dass Investitionsentscheidungen durch robuste Analysen und Geschäftsfälle unterstützt werden.
• Betriebliche Exzellenz durch Prozessoptimierung, CRM-Adoption, Anreizrahmen, digitale Transformation und KI-gestützte Lösungen vorantreiben.
• Ein Team von Spezialisten und Managern führen, coachen und entwickeln, um eine leistungsstarke Organisation und eine starke Talentpipeline aufzubauen.
• Als vertrauenswürdiger Berater für leitende Führungskräfte fungieren und komplexe Analysen in strategische Empfehlungen und geschäftliche Implikationen übersetzen.

Warum Sie?

Wir suchen Fachleute mit diesen erforderlichen Fähigkeiten, um unsere Ziele zu erreichen:

• Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft, Lebenswissenschaften, Wirtschaft, Datenwissenschaft, Gesundheitsökonomie oder einem verwandten Bereich.
• Erhebliche Erfahrung in pharmazeutischen, biotechnologischen oder Gesundheitsorganisationen mit umfangreicher Erfahrung in Commercial Excellence, Effektivität des Außendienstes, Launch Excellence, Vertriebsoperationen, Analytik, Geschäftsplanung oder verwandten Bereichen.
• Nachgewiesene Führungserfahrung in der Leitung von Teams und der Entwicklung von Talenten innerhalb komplexer Matrixorganisationen.
• Starkes Geschäftswissen und Verständnis der Dynamik des Pharmamarktes, des Kundenverhaltens und der Gesundheitssysteme.
• Fortgeschrittene analytische und strategische Denkfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Datensätze zu interpretieren und Erkenntnisse in geschäftliche Maßnahmen umzusetzen.
• Erfahrung in der Etablierung neuer Funktionen, Betriebsmodelle, Governance-Strukturen und bereichsübergreifender Fähigkeiten von Grund auf.
• Nachgewiesener Erfolg bei der Leitung organisatorischer Transformationen und Veränderungsinitiativen.
• Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit Führungskräften und Leitungsteams bei strategischen Geschäftsentscheidungen.
• Starkes Wissen über digitale, Daten- und Analytikfähigkeiten, einschließlich Self-Service-Analytik, Kundeninsights, Prognoseansätze und aufkommende KI-Anwendungen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Partnern, Anbietern und Datenanbietern wie IQVIA und ähnlichen Organisationen.
• Fließende schriftliche und mündliche Kenntnisse in Deutsch und Englisch.

Bevorzugte Qualifikationen & Fähigkeiten

Bitte beachten Sie, dass die folgenden Fähigkeiten nicht erforderlich, sondern nur bevorzugt sind. Wenn Sie diese nicht haben, bewerben Sie sich bitte trotzdem:

• Fortgeschrittener Abschluss wie MBA, MSc oder gleichwertig.
• Strategische und unternehmerische Denkweise mit der Fähigkeit, konventionelle Ansätze herauszufordern und zukünftige Chancen zu identifizieren.
• Fähigkeit, senior Stakeholder konstruktiv herauszufordern und strategische Entscheidungen durch Daten, Logik und Geschäftssinn zu beeinflussen.
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Konzepte zu vereinfachen und Zielgruppen von Frontline-Teams bis zur Führungsebene zu engagieren.
• Starke Moderations-, Erzähl- und Präsentationsfähigkeiten auf Führungsebene.
• Inspirierender Führungsstil mit einer Leidenschaft für die Entwicklung von Talenten, Förderung von Innovationen und Schaffung einer Kultur der Verantwortung und kontinuierlichen Verbesserung.
• Starke Problemlösungsfähigkeiten, die analytische Strenge mit praktischem Geschäftssinn ausbalancieren.
• Resilienz und Anpassungsfähigkeit mit der Fähigkeit, in komplexen, sich entwickelnden Umgebungen erfolgreich zu sein und organisatorische Veränderungen erfolgreich zu navigieren.

Schlussdatum für Bewerbungen – 24. August 2026 (COB)

Bitte nehmen Sie eine Kopie der Stellenbeschreibung, da diese nach Schließung der Anzeige nicht mehr verfügbar sein wird. Bei der Bewerbung für diese Rolle verwenden Sie bitte das 'Anschreiben' der Online-Bewerbung oder Ihren Lebenslauf, um zu beschreiben, wie Sie die Kompetenzen für diese Rolle erfüllen, wie oben in den Anforderungen beschrieben.

GSK ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Dies stellt sicher, dass alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Ethnie, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung), Elternstatus, Herkunft, Alter, Behinderung, genetischen Informationen (einschließlich familiärer Krankengeschichte), Militärdienst oder aus anderen Gründen, die nach Bundes-, Landes- oder lokalen Gesetzen verboten sind, gleich behandelt werden.