Pensions Specialist (m/f/d)

Willkommen bei Haleon. Wir sind ein zielorientiertes, weltweit führendes Verbraucherunternehmen, das die Gesundheit im Alltag in die Hände von Millionen legt. In nur drei Jahren seit unserer Gründung haben wir uns weiterentwickelt und treten nun in ein spannendes neues Kapitel ein – eines voller kühner Ambitionen und enormer Möglichkeiten.

Unsere vertrauenswürdige Markenpalette – darunter Sensodyne®, Panadol®, Advil®, Voltaren®, Theraflu®, Otrivin® und Centrum® – führt in widerstandsfähigen und wachsenden Kategorien. Was uns auszeichnet, ist unsere einzigartige Mischung aus tiefem menschlichen Verständnis und vertrauenswürdiger Wissenschaft.

Jetzt ist es an der Zeit, das volle Potenzial unseres Unternehmens und unserer Mitarbeiter zu realisieren. Wir tun dies durch unsere Win as One-Strategie. Sie stellt unser Ziel – bessere Gesundheit im Alltag mit Menschlichkeit zu liefern – in den Mittelpunkt unseres Handelns. Sie vereint uns, inspiriert uns und fordert uns heraus, jeden Tag besser zu werden, angetrieben von unserer agilen, leistungsorientierten Kultur.

Über die Rolle

Bei Haleon ist es unser Ziel, fortschrittliche und wettbewerbsfähige Mitarbeiterleistungen anzubieten, um unsere Ambition zu unterstützen, branchenführend im Bereich Gesundheit und Wohlbefinden zu sein und unseren Mitarbeitern zu ermöglichen, zu gedeihen. Der Zweck der Rolle des Pensionsspezialisten (m/w/d) besteht darin, die Verwaltung der Pensionspläne von Haleon weltweit mit einem starken Fokus auf Deutschland zu unterstützen. Die Rolle konzentriert sich auf die Gewährleistung einer genauen Verarbeitung, effizienter Abläufe und einer effektiven Koordination mit internen Stakeholdern und externen Anbietern.

Sie arbeiten eng mit den Pensionsmanagern von Haleon und anderen Mitgliedern des breiteren Reward-Teams zusammen. Diese Rolle ist in München, Deutschland, angesiedelt.

Hauptverantwortlichkeiten

• Unterstützung der Verwaltung der Pensionspläne von Haleon weltweit, mit besonderem Fokus auf die deutschen Pensionspläne.
• Koordination mit externen Pensionsanbietern und Beratern, um einen reibungslosen Tagesbetrieb sicherzustellen.
• Gewährleistung der Datenintegrität über Systeme (Anbieter, Workday, Lohnabrechnung usw.).
• Unterstützung bei Audits, regulatorischen Einreichungen und internen Kontrollen im Zusammenhang mit Pensionsplänen.
• Hilfe bei der Pflege eines globalen Repositories aller Altersvorsorgepläne unter Verwendung eines Datenrepositories.
• Unterstützung des RBP-Teams bei der Kommunikationsplanung und Wissensstandardisierung.
• Teilnahme an anderen Projekten im Zusammenhang mit Pensionen und Leistungen.
• Empfehlungen zur kontinuierlichen Verbesserung und Vereinfachung von Prozessen und Praktiken in Verbindung mit dem breiteren HR-Transformationsrahmen.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich).
• Erfahrung in der Verwaltung deutscher Pensionspläne, idealerweise in einem multinationalen Unternehmen.
• Verständnis der deutschen Pensionsvorschriften, der steuerlichen Behandlung und der Wechselwirkungen mit der Sozialversicherung.
• Hohe Aufmerksamkeit für Details und Genauigkeit bei der Datenverarbeitung und Dokumentation.
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Fristen in einem schnelllebigen Umfeld zu managen.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Pensionsfragen klar zu erklären.
• Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse. Erfahrung mit HR-Systemen (vorzugsweise Workday).
• Vereinfachungsmentalität, belegt durch nachweisbare Beispiele für Prozessverbesserungen und Automatisierung.

Was wir bieten

• Ein dynamisches Team in einem inspirierenden und internationalen Umfeld im Herzen von München.
• Flexibilität beim Arbeiten im Homeoffice und eine gesunde Work-Life-Balance.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt, leistungsabhängiger Bonus, mindestens 30 Urlaubstage, Sonderurlaub, Urlaubsvergütung, jährlicher Bonus und betriebliche Altersvorsorge.
• Umfassende Gesundheitsleistungen, einschließlich Impfungen, Zugang zu unseren Produkten und sportbezogenen Vorteilen.
• Attraktive Unternehmensrabatte auf Mode, Sportaktivitäten, Konzerte und Lifestyle-Angebote sowie eine subventionierte Kantine mit gesunden Mahlzeiten.
• Umfangreiche Schulungsmöglichkeiten, einschließlich Führung, Geschäftskompetenzen und technische Kompetenzen.

Chancengleichheit

Haleon setzt sich dafür ein, unser Ziel auf eine Weise zu mobilisieren, die die vielfältigen Verbraucher und Gemeinschaften repräsentiert, die täglich auf unsere Marken angewiesen sind. Es leitet uns bei der Schaffung einer inklusiven Kultur, in der unterschiedliche Hintergründe und Ansichten geschätzt und respektiert werden – alles zur Unterstützung des Verständnisses und der besten Bedienung der Bedürfnisse unserer Verbraucher und zur Entfaltung des vollen Potenzials unserer Mitarbeiter.

Es ist uns wichtig, dass Haleon ein Ort ist, an dem sich alle unsere Mitarbeiter wirklich zugehörig fühlen.