Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Strategien zur Talentsuche.
- Unternehmen: Haleon, ein führendes Unternehmen im Bereich Verbrauchergesundheit mit einer inspirierenden Du-Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, über 30 Tage Urlaub, Gesundheitsleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit, bis zu 10 Tage im Ausland zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheit und arbeite mit einem dynamischen Team an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Willkommen bei Haleon. Wir sind ein zielorientiertes, weltweit führendes Verbraucherunternehmen, das die Gesundheit im Alltag in die Hände von Millionen legt. In nur drei Jahren seit unserer Gründung haben wir uns weiterentwickelt und treten nun in ein spannendes neues Kapitel ein – eines, das mit kühnen Ambitionen und enormen Möglichkeiten gefüllt ist. Unser vertrauenswürdiges Portfolio an Marken – darunter Sensodyne®, Panadol®, Advil®, Voltaren®, Theraflu®, Otrivin® und Centrum® – führt in widerstandsfähigen und wachsenden Kategorien. Was uns auszeichnet, ist unsere einzigartige Mischung aus tiefem menschlichen Verständnis und vertrauenswürdiger Wissenschaft.
Über die Rolle
Als Talent Acquisition Partner (m/w/d) bei Haleon am Standort München bist du für den gesamten Recruiting-Prozess in Deutschland über verschiedene Unternehmensbereiche hinweg verantwortlich. Du entwickelst und steuerst Recruiting-Strategien, arbeitest eng mit Hiring Managern zusammen und gewinnst die besten Talente für unser Unternehmen. Mit deinem Know-how in modernen Recruiting-Methoden sorgst du für eine exzellente Candidate und Hiring Manager Experience und trägst aktiv zum Unternehmenserfolg bei. In dieser Rolle arbeitest du regelmäßig aus unserem Münchner Büro und berichtest an die TA Managerin DACH & SE.
Deine Aufgaben
- Du betreust verschiedene Geschäftsbereiche und arbeitest eng mit Hiring Managern als vertrauenswürdige:r Talent Advisor zusammen, um Personalbedarfe zu verstehen und passende Recruiting-Strategien zu entwickeln.
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess von der Kandidatensuche über Screening und Interviewführung bis hin zur Angebotserstellung, Vertragsverhandlung und erfolgreichen Einstellung.
- Du entwickelst und nutzt moderne Recruiting- und Sourcing-Strategien, um Top-Talente zu gewinnen und eine erstklassige Candidate Experience sicherzustellen.
- Du triffst datenbasierte Recruiting-Entscheidungen, erstellst regelmäßige Reportings und berätst Stakeholder wie Hiring Manager, HR Business Partner und das Leadership-Team zu relevanten Talent-Themen.
- Du treibst die kontinuierliche Optimierung globaler und lokaler Recruiting-Prozesse voran.
Dein Profil
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im End-to-End-Recruiting, entweder im Inhouse-Recruiting oder in einer Personalberatung, idealerweise in der Konsumgüterbranche oder einem vergleichbaren Umfeld.
- Nachweisliche Erfahrung in der Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses sowie in der Entwicklung erfolgreicher Recruiting-Strategien.
- Erfahrung im Umgang mit einem hohen Recruiting-Volumen.
- Sehr gute Kenntnisse aktueller Recruiting-Trends, Best Practices und moderner Sourcing-Methoden.
- Deutsch auf muttersprachlichem Niveau sowie sehr gute Englischkenntnisse.
Darüber hinaus freuen wir uns über
- Ausgeprägte Kommunikations- und Networking-Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, nachhaltige Beziehungen zu Führungskräften und Kandidat:innen aufzubauen.
- Ein hohes Maß an Organisationsgeschick und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig erfolgreich zu managen.
- Eine selbstständige, lösungsorientierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen im Recruiting zu treffen.
Unsere Benefits
- Arbeite in einem inspirierenden und internationalen Umfeld: Tauche ein in eine spannende Du-Kultur an einem zentralen Standort in München.
- Arbeite flexibel und mobil: mit einer guten Balance zwischen Working from Home und Büropräsenz: Wir arbeiten in einem hybriden Arbeitsmodell.
- Mehr als nur Gehalt: Neben einer marktgerechten Vergütung nach Tarifvertrag erwartet Dich ein erfolgsabhängiger Bonus, der Deinen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg belohnt.
- Genieße darüber hinaus mindestens 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub bei besonderen Anlässen, Urlaubsgeld, eine Jahresleistung und eine betriebliche Altersvorsorge - alles im Rahmen unseres tarifgebundenen Vertrages.
- Familienzeit: Wir unterstützen Mütter, Väter und gleichgeschlechtliche Paare umfassend bei der Familienplanung.
- Gesundheit und Wertschätzung: Deine Gesundheit liegt uns am Herzen, daher bieten wir umfassende Gesundheitsleistungen an.
- Weiterentwicklung als Prinzip: Wachse mit uns! Wir bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Mobilität leicht gemacht: Ob Fahrgeldzuschuss, kostenloser Tiefgaragenstellplatz in München oder unser „Lease-a-bike“-Programm – wir machen Mobilität einfach und nachhaltig.
Talent Acquisition Partner (m/w/d) Arbeitgeber: GSK
Als Arbeitgeber im Bereich Onkologie bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und Innovation setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung, während wir gleichzeitig attraktive Vergütungen und umfassende Benefits anbieten. In dieser Schlüsselposition haben Sie die Chance, bedeutende Beziehungen zu Stakeholdern aufzubauen und strategische Pläne zu entwickeln, die einen echten Unterschied im Leben von Patienten machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GSK aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GSK, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GSK klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GSK vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GSK die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
