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FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Coache FachkrĂ€fte bei ihrer Integration in Deutschland und unterstĂŒtze sie bei BehördengĂ€ngen und Wohnungssuche.
- Arbeitgeber: Innovatives Projekt zur UnterstĂŒtzung von Migranten in Berlin.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, wertvolle Erfahrungen im Coaching und interkulturelle Begegnungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Einwanderungsgeschichte von FachkrÀften aktiv mit und mache einen echten Unterschied.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Anerkannter Abschluss, Beratungserfahrung und interkulturelle Kompetenzen.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle mit 10-12 Stunden pro Woche und viel Raum fĂŒr persönliche Entwicklung.
In unserem Projekt coachst du in Berlin FachkrĂ€fte, die nach Deutschland einwandern. Du startest mit einer Wohnungsrecherche, fĂŒhrst Besichtigungen durch und coachst die FachkrĂ€fte digital. Die FachkrĂ€fte werden bereits in ihrem Heimatland auf die Einwanderung vorbereitet. Nach ihrer Ankunft in Deutschland begleitest du die FachkrĂ€fte bei allen wichtigen BehördengĂ€ngen und bei der sozialen Integration. Das Konzept dieses Projekts lĂ€sst dir den Freiraum, die ankommenden FachkrĂ€fte ganzheitlich und individuell bei der Integration zu unterstĂŒtzen, so dass sie von Anfang an gut in Deutschland ankommen und befĂ€higt werden, ihre individuelle Einwanderungsgeschichte zum Erfolg werden zu lassen. Coaching bedeutet bei uns, dass die FachkrĂ€fte selbst ins Tun kommen und in ihrer Selbstwirksamkeit gestĂ€rkt werden. So geht gsm â gemeinsam selber machen.
Deine Aufgaben:
- Du unterstĂŒtzt Menschen, die in KĂŒrze als Fachkraft nach Deutschland einwandern werden.
- Du baust ein VertrauensverhĂ€ltnis zu den Teilnehmenden auf und begleitest sie ĂŒber drei Monate individuell durch wöchentliche Einzelcoachings und BeratungsgesprĂ€che.
- Die GesprĂ€che fĂŒhrst du digital, aufsuchend (z. B. als Hausbesuch, Walk & Talk) oder als Terminbegleitung.
- Du unterstĂŒtzt die FachkrĂ€fte, die nach Deutschland einwandern, bei der Wohnungssuche (inklusive der Wohnungsrecherche und Wohnungsbesichtigungen), bei BehördengĂ€ngen und bei allem, was das Ankommen in Deutschland erleichtert.
- Das Coaching hat einen ergebnisorientierten und zielgerichteten Charakter und du dokumentierst diese Fortschritte und Erfolge.
Dein Profil:
- Anerkannter Berufs- oder Studienabschluss
- Erfahrung in der Beratung, idealerweise von Menschen mit Migrationshintergrund
- WertschÀtzender Umgang mit Menschen
- Bereitschaft zu regionaler MobilitĂ€t fĂŒr die aufsuchende Arbeit
- Offenheit fĂŒr digitale Kommunikation (z. B. MS Teams, digitale Coaching-Plattformen) und gute Selbstorganisation
- Interkulturelle Kompetenzen und Offenheit
wĂŒnschenswert:
- Weiterbildung im Coaching bzw. in der PÀdagogik, z. B. als Ausbilder, Systemischer Coach, Berufseinstiegsbegleiter (w/m/d) oder pÀdagogisches Profil, z. B. als SozialpÀdagoge, PÀdagoge, Sozialarbeiter, Erzieher (w/m/d)
FĂŒr unser Projekt B2B-Projekt âIntegrationsbegleitungâ in Berlin suchen wir dich zum nĂ€chstmöglichen Zeitpunkt als VerstĂ€rkung in Teilzeit (10 bis 12 Stunden/ Woche).
Freiberuflicher Integrationscoach / Jobcoach (w/m/d) Arbeitgeber: GSM GmbH
Kontaktperson:
GSM GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: Freiberuflicher Integrationscoach / Jobcoach (w/m/d)
âšTipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es Stellen, die nicht ausgeschrieben sind, und persönliche Empfehlungen können dir den entscheidenden Vorteil verschaffen.
âšTipp Nummer 2
Bereite dich auf VorstellungsgesprĂ€che vor, indem du hĂ€ufige Fragen ĂŒbst und deine Antworten klar und prĂ€zise formulierst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
âšTipp Nummer 3
Nutze digitale Plattformen fĂŒr dein Coaching! Sei offen fĂŒr neue Technologien und zeige, dass du bereit bist, digitale Tools zu nutzen, um deine Klienten bestmöglich zu unterstĂŒtzen.
âšTipp Nummer 4
Bewirb dich direkt ĂŒber unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleichzeitig dein Interesse an der Stelle und am Unternehmen.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: Freiberuflicher Integrationscoach / Jobcoach (w/m/d)
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und deine Motivation klar rĂŒberbringen. Wir suchen nach Menschen, die mit Leidenschaft und Empathie arbeiten.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders im Umgang mit Menschen mit Migrationshintergrund. ErzÀhl uns von deinen bisherigen Coaching-Erfolgen und wie du anderen geholfen hast, ihre Ziele zu erreichen.
Mach es ĂŒbersichtlich: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und ĂŒbersichtlich ist. Verwende klare AbsĂ€tze und eine einfache Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich ĂŒber unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt ĂŒber unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zeitnah bearbeiten können.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei GSM GmbH vorbereitest
âšVerstehe die Rolle des Integrationscoaches
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Herausforderungen eines Integrationscoaches vertraut. Ăberlege dir, wie du deine Erfahrungen und FĂ€higkeiten in Bezug auf die UnterstĂŒtzung von Menschen mit Migrationshintergrund einbringen kannst.
âšBereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Menschen beraten oder gecoacht hast. Diese Beispiele helfen dir, deine interkulturellen Kompetenzen und deinen wertschÀtzenden Umgang mit Menschen zu demonstrieren.
âšZeige deine digitale AffinitĂ€t
Da die GesprĂ€che digital stattfinden, solltest du dich mit den gĂ€ngigen Plattformen wie MS Teams vertraut machen. Bereite dich darauf vor, zu erklĂ€ren, wie du digitale Tools effektiv nutzen kannst, um das Coaching zu unterstĂŒtzen.
âšFragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr ĂŒber die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
