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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Schule Teilnehmer in digitalen Kompetenzen und unterstütze sie bei der Jobsuche.
- Arbeitgeber: Familienfreundliches Unternehmen mit wertschätzender Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, interne Weiterbildung und kostenlose Getränke.
- Andere Informationen: Kreatives Arbeitsumfeld mit viel Freiraum für individuelle Ansätze.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft und hilf Menschen, ihre Karrierechancen zu verbessern.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Medienproduktion und Erwachsenenbildung, IT-Affinität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
Wir bieten:
- Methodische Einarbeitung
- Flexible Arbeitszeiten
- Interne Weiterbildung
- Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
- Familienfreundliches Unternehmen
- Wertschätzung
- Eigenverantwortlichkeit
- Freie Getränke
Standort: Hannover
Beginn: 15.06.2026
Beschäftigungsart: Teilzeit / Vollzeit
Wochenstunden: 20 bis 39
Bereich: Sozialwesen
Im Projekt am Standort Hannover schulst und unterrichtest du die arbeitssuchenden Teilnehmenden im Umgang mit neuen Medien. Das Café digital ist ein niedrigschwelliges Angebot zur Förderung digitaler Kompetenzen zur Alltagsbewältigung und für den Beruf. Ziel ist es, die individuellen Eingliederungschancen zu verbessern. Das Konzept dieses Projekts lässt dir den Freiraum, ganzheitlich, individuell und kreativ mit den Teilnehmenden zu arbeiten.
Deine Aufgaben:
- Vermittlung von arbeitsmarktrelevanten digitalen Kompetenzen auf verschiedenen Anforderungsniveaus
- Sicherstellung des Zugangs zur Digitalisierung und zu den sozialen und behördlichen Medien (Ausstattung und Anwender-Know-How)
- Alltagsbewältigung und Teilhabe (Kommunikation, Information, Orientierung, Mobilität, Lernen)
- Heranführung an den Arbeitsmarkt (Stellensuche, Bewerbungsprozess, Qualifizierung, berufliche Tätigkeit)
- Schulungen und Einzelcoaching zu Themen:
- Basiswissen in Videoproduktion (Filmen, Schneiden, Bearbeiten, Kameraführung)
- Umgang mit sozialen Medien
- Handhabung und Nutzung der Videoplattform „YouTube“
- Erstellung einer Bewerbungshomepage in eigener Domain
Dein Profil:
- Anerkannter Berufs- oder Studienabschluss
- Erfahrung im Umgang mit neuen Medien, Videoproduktion, Erstellung von Homepages
- Erfahrung als Dozent in der Erwachsenenbildung
- Wertschätzender Umgang mit Menschen in schwierigen Situationen
- IT-Affinität (z. B. Umgang mit MS Teams, Benutzung digitaler Coaching-Plattformen, Nutzung von Tablets und Smartphones) und gute Selbstorganisation
- wünschenswert: Weiterbildung im Coaching bzw. in der Pädagogik, z. B. als Ausbilder, Systemischer Coach, Berufseinstiegsbegleiter (w/m/d)
Technischer Anleiter / Dozent / Betreuer in der Erwachsenenbildung (w/m/d) Arbeitgeber: GSM
Kontaktperson:
GSM HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technischer Anleiter / Dozent / Betreuer in der Erwachsenenbildung (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle als Technischer Anleiter und lass sie wissen, dass du bereit bist, deine Fähigkeiten einzubringen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, Beispiele aus deiner Erfahrung in der Erwachsenenbildung zu verwenden, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Nutze die Gelegenheit, während des Gesprächs Fragen zu stellen. Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Chance, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren. Frag nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung oder wie das Unternehmen Wertschätzung zeigt.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen bei uns zu informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technischer Anleiter / Dozent / Betreuer in der Erwachsenenbildung (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte Fit für die Stelle als Technischer Anleiter bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Erzähl uns von deinen Erfolgen im Umgang mit neuen Medien oder deiner Erfahrung in der Erwachsenenbildung.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GSM vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die Werte und das Konzept des Unternehmens. Verstehe, wie das Projekt 'Café digital' funktioniert und welche Ziele es verfolgt. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Arbeit, in denen du digitale Kompetenzen vermittelt hast oder kreative Lösungen für Teilnehmende gefunden hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle als Dozent zu unterstreichen.
✨Zeige deine IT-Affinität
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit neuen Medien, Videoproduktion und digitalen Plattformen zu sprechen. Zeige, dass du nicht nur technisch versiert bist, sondern auch ein gutes Gespür für die Bedürfnisse der Teilnehmenden hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zur Weiterbildung oder zu den Schulungsinhalten sind besonders relevant.