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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Bewerbungsprozess und arbeite eng mit Fachabteilungen zusammen.
- Arbeitgeber: Erfolgreiches Ingenieurbüro mit über 600 Mitarbeitern und spannenden Projekten.
- Mitarbeitervorteile: Mobiles Arbeiten, Weiterbildung, Gleitzeit und tolle Teamevents.
- Andere Informationen: Familiäre Atmosphäre mit vielen Karrierechancen und einem Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Infrastruktur und stärke unsere Arbeitgebermarke.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder Betriebswirtschaft und Erfahrung in der technischen Rekrutierung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die GTU Unternehmensgruppe ist seit mehr als 35 Jahren ein erfolgreich tätiges Ingenieurbüro für Infrastrukturmaßnahmen. Mit fünf spezialisierten Unternehmen und weit über 600 Mitarbeitern bieten wir ein großes Leistungsspektrum an. Unsere erfahrenen Teams sind bundesweit an den schönsten Standorten anzufinden. Wir verwirklichen zusammen fachübergreifend abwechslungsreiche und komplexe Bauprojekte.
Deine Aufgaben:
- Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses: Stellenausschreibung, Koordination & Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Einstellung
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur präzisen Definition von Anforderungsprofilen und Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs des Rekrutierungsprozesses
- Aktive Ansprache von potentiellen Kandidaten auf XING und LinkedIn
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke (Employer Branding)
- Teilnahme an HR-Projekten und kontinuierliche Verbesserung der Recruiting-Prozesse
- Teilnahme an Recruitingevents, z. B. Karrieremessen
Was du mitbringst:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im technischen Umfeld, insbesondere in den Bereichen Bahn- und Verkehrsinfrastruktur
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie hohes Verantwortungsbewusstsein
- Teamfähigkeit und Hands-on-Mentalität
Das bieten wir dir:
- Weiterbildung
- Firmenhandy
- Firmenlaptop
- Hunde willkommen
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Gleitzeit
- Betriebliche Altersvorsorge
- Teamevents
- Sport- und Fitnessangebote
- Mitarbeiterrabatte
- Bike Leasing
- Familiäre Atmosphäre
- Karrierechancen
- Nachhaltigkeit
- Zuschuss zum Kindergartengeld
- Work-Life-Balance
Haben wir dein Interesse geweckt?
Meena Herrmann
Teamleiterin Recruiting
Tel: 0170-2373721
Recruiting Manager (m/w/d) Arbeitgeber: GTU Mobility & Co. KG
Kontaktperson:
GTU Mobility & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv auf Plattformen wie XING und LinkedIn! Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere Recruiter direkt. Zeige Interesse und stelle Fragen zu offenen Positionen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Projekte und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird. Und vergiss nicht, deine Unterlagen aktuell zu halten und auf die jeweilige Stelle anzupassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Sei präzise und strukturiert: Halte deine Unterlagen klar und übersichtlich. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns, dass du organisiert bist und Wert auf Details legst.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting, besonders im technischen Bereich. Zeige auf, wie du erfolgreich Kandidaten angesprochen hast und welche Strategien du angewendet hast, um die besten Talente zu gewinnen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GTU Mobility & Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, die GTU Unternehmensgruppe und ihre Projekte kennenzulernen. Schau dir an, welche speziellen Dienstleistungen sie anbieten und wo ihre Standorte sind. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Da die Position des Recruiting Managers viel Erfahrung in der Rekrutierung erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du erfolgreich Kandidaten angesprochen hast oder wie du den Rekrutierungsprozess optimiert hast. So kannst du deine Fähigkeiten direkt unter Beweis stellen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frag nach der Teamdynamik, den Werten des Unternehmens oder wie die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen aussieht. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Umgebung, in der du arbeiten würdest.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruiting Manager ist es wichtig, dass du sowohl in Deutsch als auch in Englisch kommunizieren kannst. Achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Du könntest auch Beispiele für Situationen nennen, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Missverständnisse zu vermeiden oder Teams zu koordinieren.