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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses und aktive Ansprache von Kandidaten.
- Arbeitgeber: Die GTU Unternehmensgruppe ist ein führendes Ingenieurbüro mit über 600 Mitarbeitern in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Mobiles Arbeiten, Gleitzeit, Weiterbildung, Teamevents und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Bauprojekte und entwickle deine Karriere in einem familiären Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Rekrutierung.
- Andere Informationen: Hunde sind willkommen und es gibt zahlreiche Sport- und Fitnessangebote.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die GTU Unternehmensgruppe ist seit mehr als 35 Jahren ein erfolgreich tätiges Ingenieurbüro für Infrastrukturmaßnahmen. Mit fünf spezialisierten Unternehmen (Verkehrsplanung Bahn / Straße, Geotechnik, Tragwerksplanung, Kampfmittelerkundung, Elektrotechnik Bahn, TGA, Baugrunderkundungen, …) und weit über 600 Mitarbeitern in den Bereichen Beratung, Begutachtung, Bauüberwachung, Bauwerksprüfungen, Abnahmeprüfung, Steuerung Planung und Planprüfung bieten wir ein großes Leistungsspektrum an. Unsere erfahrenen Teams sind bundesweit an den schönsten Standorten in Hannover, Hamburg, Stuttgart, Berlin, Düsseldorf, Nürnberg, Frankfurt am Main sowie vielen weiteren anzufinden. Wir verwirklichen zusammen fachübergreifend abwechslungsreiche und komplexe Bauprojekte.
Deine Aufgaben
- Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses: Stellenausschreibung, Koordination & Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Einstellung
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur präzisen Definition von Anforderungsprofilen und Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs des Rekrutierungsprozesses
- Aktive Ansprache von potentiellen Kandidaten auf XING und LinkedIn
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke (Employer Branding)
- Teilnahme an HR-Projekten und kontinuierliche Verbesserung der Recruiting-Prozesse
- Teilnahme an Recruitingevents, z. B. Karrieremessen
Was Du Mitbringst
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften aus dem technischen Bereich (Ingenieurwesen)
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie hohes Verantwortungsbewusstsein
- Teamfähigkeit und Hands-on-Mentalität
Das Bieten Wir Dir
- Weiterbildung
- Firmenhandy
- Firmenlaptop
- Hunde willkommen
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Gleitzeit
- Betriebliche Altersvorsorge
- Teamevents
- Sport- und Fitnessangebote
- Mitarbeiterrabatte
- Bike Leasing
- Familiäre Atmosphäre
- Karrierechancen
- Nachhaltigkeit
- Zuschuss zum Kindergartengeld
- Work-Life-Balance
Haben wir dein Interesse geweckt?
Meena Herrmann
Teamleiterin Recruiting
Tel: 0170-237372 1
#J-18808-Ljbffr
Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: GTU Mobility GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
GTU Mobility GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze XING und LinkedIn aktiv, um potenzielle Kandidaten anzusprechen. Zeige dein Interesse an der Branche und vernetze dich mit Fachleuten, die dir wertvolle Einblicke geben können.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im technischen Bereich. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative Ansätze in den Rekrutierungsprozess einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Besuche Karrieremessen und Networking-Events, um direkt mit anderen Recruitern und Fachkräften in Kontakt zu treten. Dies kann dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen und mehr über die Bedürfnisse der Branche zu erfahren.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, über Employer Branding Strategien zu sprechen. Überlege dir, wie du die Arbeitgebermarke von GTU stärken kannst und bringe eigene Ideen mit, um im Vorstellungsgespräch zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über die GTU Unternehmensgruppe. Informiere dich über ihre Projekte, Werte und die Unternehmenskultur, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu untermauern.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Recruiter / Talent Acquisition Specialist zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen in der Rekrutierung und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die GTU Unternehmensgruppe arbeiten möchtest und wie deine Fähigkeiten zur Stärkung der Arbeitgebermarke beitragen können.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GTU Mobility GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die GTU Unternehmensgruppe und ihre Projekte. Zeige im Interview, dass du die Werte und die Kultur des Unternehmens verstehst und schätzt.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, insbesondere im technischen Bereich. Bereite Beispiele vor, die deine Erfolge und Herausforderungen in früheren Positionen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit erfordert, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, sowohl in Deutsch als auch in Englisch sicher aufzutreten.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Betone deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachabteilungen. Zeige, wie du zur Verbesserung von Prozessen beigetragen hast und wie wichtig dir Teamarbeit ist.
