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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steer the entire application process and collaborate with departments for smooth recruitment.
- Arbeitgeber: Join GTU, a leading engineering firm with over 600 employees across Germany.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, mobile work options, and team events.
- Warum dieser Job: Be part of exciting projects and enhance your skills in a supportive environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in HR or related fields; experience in technical recruitment is a plus.
- Andere Informationen: Dogs are welcome at the office, and we promote sustainability!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die GTU Unternehmensgruppe ist seit mehr als 35 Jahren ein erfolgreich tätiges Ingenieurbüro für Infrastrukturmaßnahmen. Mit fünf spezialisierten Unternehmen (Verkehrsplanung Bahn / Straße, Geotechnik, Tragwerksplanung, Kampfmittelerkundung, Elektrotechnik Bahn, TGA, Baugrunderkundungen, …) und weit über 600 Mitarbeitern in den Bereichen Beratung, Begutachtung, Bauüberwachung, Bauwerksprüfungen, Abnahmeprüfung, Steuerung Planung und Planprüfung bieten wir ein großes Leistungsspektrum an. Unsere erfahrenen Teams sind bundesweit an den schönsten Standorten in Hannover, Hamburg, Stuttgart, Berlin, Düsseldorf, Nürnberg, Frankfurt am Main sowie vielen weiteren anzufinden. Wir verwirklichen zusammen fachübergreifend abwechslungsreiche und komplexe Bauprojekte.
Deine Aufgaben
- Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses: Stellenausschreibung, Koordination & Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Einstellung
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur präzisen Definition von Anforderungsprofilen und Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs des Rekrutierungsprozesses
- Aktive Ansprache von potentiellen Kandidaten auf XING und LinkedIn
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke (Employer Branding)
- Teilnahme an HR-Projekten und kontinuierliche Verbesserung der Recruiting-Prozesse
- Teilnahme an Recruitingevents, z. B. Karrieremessen
Was Du Mitbringst
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften aus dem technischen Bereich (Ingenieurwesen)
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie hohes Verantwortungsbewusstsein
- Teamfähigkeit und Hands-on-Mentalität
Das Bieten Wir Dir
- Weiterbildung
- Firmenhandy
- Firmenlaptop
- Hunde willkommen
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Gleitzeit
- Betriebliche Altersvorsorge
- Teamevents
- Sport- und Fitnessangebote
- Mitarbeiterrabatte
- Bike Leasing
- Familiäre Atmosphäre
- Karrierechancen
- Nachhaltigkeit
- Zuschuss zum Kindergartengeld
- Work-Life-Balance
Haben wir dein Interesse geweckt?
Meena Herrmann
Teamleiterin Recruiting
Tel: 0170-237372 1
#J-18808-Ljbffr
Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: GTU Mobility GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
GTU Mobility GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Netzwerken auf XING und LinkedIn
Nutze XING und LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten aus der Ingenieurbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Diskussionen, die sich mit Recruiting und Talent Acquisition beschäftigen, um dein Wissen zu erweitern und Kontakte zu knüpfen.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Ingenieurwesen. Ein tiefes Verständnis der Branche hilft dir, die Anforderungen der Fachabteilungen besser zu erfassen und passende Kandidaten anzusprechen.
✨Employer Branding Strategien entwickeln
Denke darüber nach, wie du die Arbeitgebermarke von GTU stärken kannst. Überlege dir kreative Ansätze, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren, sei es durch Social Media Kampagnen oder durch die Teilnahme an Karrieremessen.
✨Vorbereitung auf Recruitingevents
Bereite dich gut auf Recruitingevents vor, indem du Informationen über die gesuchten Positionen und das Unternehmen sammelst. Überlege dir, welche Fragen du potenziellen Kandidaten stellen möchtest, um ihre Eignung für die technischen Bereiche zu prüfen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die GTU Unternehmensgruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf und Anschreiben anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Rekrutierung und deine Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche: Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge im Recruiting verdeutlichen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GTU Mobility GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere Fragen zu deiner Erfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im technischen Bereich sind wahrscheinlich. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Kenntnis über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die GTU Unternehmensgruppe und ihre verschiedenen Geschäftsbereiche. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst und wie du zur Stärkung der Arbeitgebermarke beitragen kannst.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch gefordert sind, solltest du darauf achten, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine Kommunikationsstärke zu unterstreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Du könntest beispielsweise nach den Herausforderungen im Rekrutierungsprozess oder den Möglichkeiten zur Weiterbildung fragen.
