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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Bewerbungsprozess und arbeite eng mit Fachabteilungen zusammen.
- Arbeitgeber: Erfolgreiches Ingenieurbüro mit über 600 Mitarbeitern und spannenden Projekten.
- Mitarbeitervorteile: Mobiles Arbeiten, Weiterbildung, Teamevents und viele weitere Vorteile.
- Andere Informationen: Familiäre Atmosphäre und hervorragende Karrierechancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Infrastruktur und stärke unsere Arbeitgebermarke.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder Betriebswirtschaft und Erfahrung in der Rekrutierung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Standort & Beschäftigung: Hannover, ab sofort, Vollzeit, unbefristet.
Die GTU Unternehmensgruppe ist seit mehr als 35 Jahren ein erfolgreich tätiges Ingenieurbüro für Infrastrukturmaßnahmen. Mit fünf spezialisierten Unternehmen und weit über 600 Mitarbeitern bieten wir ein großes Leistungsspektrum an. Unsere erfahrenen Teams sind bundesweit an den schönsten Standorten anzufinden. Wir verwirklichen zusammen fachübergreifend abwechslungsreiche und komplexe Bauprojekte.
Deine Aufgaben:
- Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses: Stellenausschreibung, Koordination & Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Einstellung.
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur präzisen Definition von Anforderungsprofilen und Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs des Rekrutierungsprozesses.
- Aktive Ansprache von potentiellen Kandidaten auf XING und LinkedIn.
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke (Employer Branding).
- Teilnahme an HR-Projekten und kontinuierliche Verbesserung der Recruiting-Prozesse.
- Teilnahme an Recruitingevents, z. B. Karrieremessen.
Was du mitbringst:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im technischen Umfeld, insbesondere in den Bereichen Bahn- und Verkehrsinfrastruktur.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch.
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie hohes Verantwortungsbewusstsein.
- Teamfähigkeit und Hands-on-Mentalität.
Das bieten wir dir:
- Weiterbildung.
- Firmenhandy.
- Firmenlaptop.
- Hunde willkommen.
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Gleitzeit.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Teamevents.
- Sport- und Fitnessangebote.
- Mitarbeiterrabatte.
- Bike Leasing.
- Familiäre Atmosphäre.
- Karrierechancen.
- Nachhaltigkeit.
- Zuschuss zum Kindergartengeld.
- Work-Life-Balance.
Recruiting Manager (m/w/d) Arbeitgeber: GTU Mobility GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
GTU Mobility GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über deine Jobsuche. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv auf Plattformen wie XING und LinkedIn! Suche gezielt nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere Recruiter direkt. Zeige Interesse und stelle Fragen zu offenen Positionen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an spannenden Projekten zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GTU Mobility GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die GTU Unternehmensgruppe und ihre Werte. Schau dir an, wie sie sich in der Branche positionieren und welche Projekte sie umsetzen. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und im Umgang mit Fachabteilungen demonstrieren. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Unternehmen seine Arbeitgebermarke stärken möchte. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine starke Kommunikationsfähigkeit erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und strukturiert auftrittst.