Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Bewerbungsprozess und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Unternehmen: Erfolgreiches Ingenieurbüro mit über 600 Mitarbeitern und vielfältigen Projekten.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, Weiterbildung, Gleitzeit und tolle Teamevents.
- Weitere Informationen: Familiäre Atmosphäre mit großartigen Karrierechancen und Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Infrastruktur und stärke unsere Arbeitgebermarke.
- Qualifikationen: Studium in HR oder Betriebswirtschaft und Erfahrung in der Rekrutierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Standort & Beschäftigung: Hannover, ab sofort, Vollzeit, unbefristet.
Die GTU Unternehmensgruppe ist seit mehr als 35 Jahren ein erfolgreich tätiges Ingenieurbüro für Infrastrukturmaßnahmen. Mit fünf spezialisierten Unternehmen und weit über 600 Mitarbeitern bieten wir ein großes Leistungsspektrum an. Unsere erfahrenen Teams sind bundesweit an den schönsten Standorten anzufinden. Wir verwirklichen zusammen fachübergreifend abwechslungsreiche und komplexe Bauprojekte.
Deine Aufgaben:
- Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses: Stellenausschreibung, Koordination & Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Einstellung.
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur präzisen Definition von Anforderungsprofilen und Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs des Rekrutierungsprozesses.
- Aktive Ansprache von potentiellen Kandidaten auf XING und LinkedIn.
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke (Employer Branding).
- Teilnahme an HR-Projekten und kontinuierliche Verbesserung der Recruiting-Prozesse.
- Teilnahme an Recruitingevents, z. B. Karrieremessen.
Was du mitbringst:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im technischen Umfeld, insbesondere in den Bereichen Bahn- und Verkehrsinfrastruktur.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch.
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie hohes Verantwortungsbewusstsein.
- Teamfähigkeit und Hands-on-Mentalität.
Das bieten wir dir:
- Weiterbildung.
- Firmenhandy.
- Firmenlaptop.
- Hunde willkommen.
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Gleitzeit.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Teamevents.
- Sport- und Fitnessangebote.
- Mitarbeiterrabatte.
- Bike Leasing.
- Familiäre Atmosphäre.
- Karrierechancen.
- Nachhaltigkeit.
- Zuschuss zum Kindergartengeld.
- Work-Life-Balance.
Recruiting Manager (m/w/d) Arbeitgeber: GTU Mobility GmbH & Co. KG
Die GTU Unternehmensgruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein abwechslungsreiches und spannendes Arbeitsumfeld in der Infrastrukturbranche bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine familiäre Atmosphäre. Mit über 600 engagierten Mitarbeitern und einem starken Fokus auf Teamarbeit und Nachhaltigkeit fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Angestellten und schaffen so einen Ort, an dem jeder seine Karriereziele verwirklichen kann.
Kontaktdaten:
GTU Mobility GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich finden. Nutze Plattformen wie XING und LinkedIn, um aktiv mit Recruitern und Fachabteilungen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an den Projekten und der Unternehmenskultur!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die GTU Unternehmensgruppe und ihre Projekte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle als Recruiting Manager passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist das A und O! Besuche Karrieremessen und andere Recruitingevents, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen. So kannst du einen persönlichen Eindruck hinterlassen und deine Chancen erhöhen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Wenn du dich direkt über uns bewirbst, können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung die Aufmerksamkeit bekommt, die sie verdient.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Individualisiere deine Bewerbung!:Jede Stelle ist anders, also passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Zeig uns, warum genau du die perfekte Wahl für die Stelle als Recruiting Manager bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GTU Mobility GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die GTU Unternehmensgruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie deine eigenen Werte dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und Teamarbeit verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für die Rolle ist, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
