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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Stellen besetzen, Talente ansprechen und Interviews durchführen.
- Arbeitgeber: GTÜ ist ein innovatives Unternehmen, das Wert auf Teamgeist und offene Kommunikation legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße moderne Arbeitsbedingungen, Team-Events und Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kollegialen Umfelds mit flachen Hierarchien und wertschätzender Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige Recruiting-Erfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten nachhaltige Mobilität und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Tätigkeit
- Stellenbesetzung: Erstellung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen, Veröffentlichung auf relevanten Plattformen, sowie Planung und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- Active Sourcing: Proaktive Ansprache von Talenten über verschiedene Kanäle und Messen zur gezielten Unterstützung der GTÜ-Partner und der HR-Abteilung. Entwicklung innovativer Suchstrategien.
- Bewerbermanagement: Eigenverantwortliche Durchführung von Interviews, umfassende Bewertung der Kandidat:innen und Abstimmung mit GTÜ-Partnern zur Entscheidungsfindung im Rekrutierungsprozess.
- Beziehungsmanagement: Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu potenziellen Kandidaten, kontinuierliche Betreuung der GTÜ-Partner, Förderung einer positiven Candidate Experience.
- Beratung: Fachliche Beratung der GTÜ-Partner in Bezug auf Rekrutierungsstrategien, Employer Branding und den Employee-Life-Cycle.
- Strategische Planung: Analyse von Recruiting-Trends zur Verbesserung der Prozesse der GTÜ-Partner und Identifikation neuer Rekrutierungswege.
- Reporting und Analyse: Erstellung von Reports zur Erfolgskontrolle und datenbasierte Optimierung der Prozesse im Sinne der GTÜ-Partner.
Dein Profil
- Deine Basis: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung und Expertise: Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Active Sourcing und Bewerbermanagement.
- Soft Skills: Analytisches Denken und eine Affinität für datengetriebene Entscheidungsprozesse, gepaart mit hoher Eigeninitiative, einer strukturierten Arbeitsweise und Durchsetzungsstärke, sowie ausgeprägte Kommunikations- und Networking-Fähigkeiten.
- Kenntnisse: Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien.
- Tools: Sicherer Umgang mit gängigen Recruiting-Tools und sozialen Netzwerken.
Unser Angebot
- Feelgood-Arbeitsplatz: Wir legen Wert auf Teamgeist, Respekt, Vertrauen und offene Kommunikation. Dich erwartet modernes Arbeitsequipment, regelmäßige Firmenfeiern, Team-Events und vergünstigtes Mittagessen im Betriebsrestaurant.
- Flache Hierarchien: Bei uns arbeitest du in einem professionellen, aber kollegialen Umfeld und begegnest Führungskräften auf Augenhöhe. Wertschätzung und gegenseitiger Respekt sind für uns selbstverständlich.
- Nachhaltige Mobilität: Wir unterstützen umweltfreundliche Mobilität mit kostengünstigem E-Bike-Leasing und einem vergünstigten Deutschlandticket. Firmenparkplätze stehen ebenfalls zur Verfügung.
- Gesundheit: Deine Gesundheit liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir regelmäßige Untersuchungen und Beratungen durch unseren Betriebsarzt sowie ein Gesundheitskonto für zusätzliche Bedürfnisse wie eine neue Brille oder Zahnersatz.
- Vielseitige Weiterbildungsangebote: Wir fördern deinen individuellen Karriereweg mit passenden Schulungen, Zertifizierungen, Coachings und persönlicher Unterstützung.
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Recruiter Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Gtue Pms
Kontaktperson:
Gtue Pms HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Active Sourcing. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Strategien zu entwickeln, um Talente zu gewinnen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikations- und Networking-Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Beziehungen zu Kandidaten oder Partnern aufgebaut hast.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Eigeninitiative! Wenn du Ideen für die Verbesserung unserer Rekrutierungsprozesse hast, bringe diese in den Gesprächen ein. Das zeigt, dass du nicht nur reaktiv, sondern auch strategisch denkst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenbeschreibung analysieren: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Motivationsschreiben erstellen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als Recruiter Business Partner interessierst und wie du zur Verbesserung der Rekrutierungsprozesse beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing hervor und stelle sicher, dass deine Soft Skills klar erkennbar sind.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gtue Pms vorbereitest
✨Bereite dich auf die Stellenbeschreibung vor
Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Kompetenzen passen.
✨Zeige deine Active Sourcing Fähigkeiten
Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Talente proaktiv angesprochen hast. Diskutiere innovative Suchstrategien, die du entwickelt hast, um die besten Kandidaten zu finden.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Beziehungsmanagement ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du konkrete Beispiele für deine Kommunikations- und Networking-Fähigkeiten bereit haben. Zeige, wie du langfristige Beziehungen zu Kandidaten und Partnern aufgebaut hast.
✨Datengetriebenes Denken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit datenbasierten Entscheidungsprozessen zu sprechen. Zeige, wie du Recruiting-Trends analysiert und diese zur Verbesserung von Prozessen genutzt hast.
