Overview
In dieser Rolle bauen Sie unsere Personalentwicklung weiter aus und gestalten den Prozess aktiv mit. Sie arbeiten eng mit Führungskräften, People Business Partnern, Recruiting und der Geschäftsführung zusammen, um Kompetenzen systematisch zu erfassen und strategisch zu planen. Sie entwickeln Trainings‑ und Lernformate – auch KI‑gestützt – und treiben die Weiterentwicklung unserer HR‑Prozesse und des HiBob‑Systems voran. Ihre Arbeit verbindet Praxis mit Strategie und schafft greifbare Verbesserungen im Unternehmen.
Leistungen / Benefits
- 30 Tage Urlaub
- mobiles Arbeiten
- Gesundheitskonto
- Weiterentwicklung mit Zertifizierungen
- Jobrad
- Deutschlandticket
Verantwortungsbereiche
- Kompetenz- & Entwicklungsmanagement: Bedarfsermittlung, Maßnahmenplanung und Transparenz über Kompetenzen
- Konzeption und Umsetzung von Trainingsformen, Workshops und modernen Lernformaten (KI‑gestützt)
- Vernetzung und Bedarfsanalyse über Organisationseinheiten hinweg
- Weiterentwicklung des HR-Systems HiBob inklusive Prozessgestaltung
- Sparring & Beratung von Führungskräften und People Business Partnern
- Unterstützung der Personalplanung durch Ableitung relevanter Handlungsbedarfe
Zentrale Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Fokus Personal/Organisationsentwicklung/Erwachsenenbildung
- mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in Personalentwicklung
- Erfahrung in Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen (Kompetenzmanagement, Führungskräfte-/Talententwicklung)
- Hands-on-Mentalität, Teamfähigkeit, analytische und strukturierte Arbeitsweise
- Technische Affinität und Erfahrung mit HR-Systemen; Bereitschaft, Prozesse aktiv mitzugestalten (HiBob‑Erfahrung nicht erforderlich)
- Interesse an KI‑gestützten Lernformaten; Zusatzqualifikation als Coach:in oder Trainer:in ist ein Plus
- Hands-on-Märntalität
- Teamfähigkeit
- analytische Arbeitsweise
- HR-Systeme (Erfahrung mit HR-Tools)
- KI-gestützte Lernformate
- Prozessgestaltung und Implementierung
