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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeitende bei HR-Fragen und Rekrutierung.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das Wert auf eine positive Unternehmenskultur legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte aktiv die Mitarbeitererfahrung.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachausweis oder gleichwertige Ausbildung sowie Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Sprichst du mehrere Sprachen? Das ist ein Plus!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Dein Aufgabengebiet:
- Beraten und Unterstützen der Linie bei personalbezogenen Fragen
- Ansprechperson für Mitarbeitende bei HR-relevanten Fragen
- Rekrutieren von neuem Personal
- Beraten und Begleiten der Linie und der Mitarbeitenden bei längeren Abwesenheiten
- Begleiten beim Austrittsprozess
- Mitarbeit bei Projekten
Das bringst du mit:
- HR-Fachausweis oder gleichwertige Aus- oder Weiterbildung
- Erfahrung im Aufgabengebiet
- Sehr gute Deutschkenntnisse (Niveau C2), gute Französischkenntnisse sowie weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann melde dich noch heute und sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail zu. Bei Fragen stehen wir auch gerne telefonisch zur Verfügung.
Hr Business Partner*in 70-100% Arbeitgeber: G&U JOB4YOU GmbH
Kontaktperson:
G&U JOB4YOU GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Business Partner*in 70-100%
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von StudySmarter zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die HR Business Partner*in Rolle gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über aktuelle Trends im HR-Bereich informierst. Zeige, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in der Position bei uns umsetzen könntest.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Mitarbeitenden und in der Rekrutierung unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereits erfolgreich umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Sprachkenntnisse aktiv! Wenn du gute Französischkenntnisse hast, erwähne dies im Gespräch und bringe Beispiele, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast. Das kann ein großer Vorteil für die Position sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Business Partner*in 70-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als HR Business Partner*in interessierst. Zeige auf, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Anforderungen der Stelle passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben spezifische Erfahrungen, die du im HR-Bereich gesammelt hast. Gehe besonders auf deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und Beratung ein, da diese für die ausgeschriebene Position entscheidend sind.
Sprache und Kommunikation: Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben und Lebenslauf in sehr gutem Deutsch verfasst sind. Wenn du auch Französischkenntnisse hast, erwähne diese, um deine Vielseitigkeit zu zeigen. Eine klare und präzise Sprache ist wichtig.
Vollständige Unterlagen: Stelle sicher, dass du alle geforderten Dokumente beifügst, einschließlich eines aktuellen Lebenslaufs, relevanter Zeugnisse und eines Motivationsschreibens. Überprüfe alles auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du deine Bewerbung abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei G&U JOB4YOU GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position als HR Business Partner*in stark auf personalbezogene Themen fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung und Konfliktmanagement vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du sowohl mündlich als auch schriftlich klar kommunizieren kannst. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst, und sei bereit, deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Französisch zu demonstrieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen gründlich, um dessen Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu verstehen. Dies zeigt dein Interesse und hilft dir, während des Interviews gezielte Fragen zu stellen, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Denke an einige durchdachte Fragen, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen der HR-Abteilung oder zu den Erwartungen an die Rolle sein. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
