Aufgaben
Verantwortung für die operative HR-Betreuung entlang des gesamten Employee Lifecycles
Selbstständige Abwicklung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
Verantwortung für den Rekrutierungsprozess
Koordination und Bearbeitung des Absenzenmanagements
Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren HR-Dokumenten
Mitarbeit bei der Optimierung von HR-Prozessen sowie Unterstützung in HR-Projekten
Anforderungen
Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen
Mehrjährige Berufserfahrung
Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten
Hohe Sozialkompetenz
Diskretion und Dienstleistungsorientierung
Stundenlohn: Sfr. 45 - 50
Jetzt Bewerben Die Stelle passt zu dir? Dann maile uns deine Bewerbungsunterlagen auf bern@gundu.ch (wir akzeptieren keine Bewerbungen per Post).
#J-18808-Ljbffr
Verantwortung für die operative HR-Betreuung entlang des gesamten Employee Lifecycles
Selbstständige Abwicklung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
Verantwortung für den Rekrutierungsprozess
Koordination und Bearbeitung des Absenzenmanagements
Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren HR-Dokumenten
Mitarbeit bei der Optimierung von HR-Prozessen sowie Unterstützung in HR-Projekten
Anforderungen
Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen
Mehrjährige Berufserfahrung
Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten
Hohe Sozialkompetenz
Diskretion und Dienstleistungsorientierung
Stundenlohn: Sfr. 45 - 50
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