Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team, das sich um die Pflege und Entwicklung historischer Kirchengebäude kümmert.
- Unternehmen: Engagierte Organisation mit Fokus auf den Erhalt von Kirchen und Gemeinschaftswerten.
- Vorteile: Flexi-Zeit, 28 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Unterstützung für Mitarbeiter.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft historischer Gebäude und arbeite eng mit der Gemeinschaft zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Verwaltung historischer Gebäude und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 53664 - 53664 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen und motivierten Teamleiter für Kirchengebäude, der das Team für Kirchengebäude leitet und eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung von Pfarreien, Geistlichen und diözesanen Governance-Strukturen in der Pflege, Reparatur und Entwicklung des bedeutenden Kirchengebäudebestands der Diözese spielt.
Die Diözese ist verantwortlich für rund 450 Kirchengebäude, von denen 181 als Grade I gelistet sind, 93 als Grade II* und 99 als Grade II. Dies ist ein Portfolio von außergewöhnlichem historischem, architektonischem und gemeinschaftlichem Wert, das sowohl spannende Möglichkeiten als auch komplexe Herausforderungen bietet. Sie werden ein qualifiziertes professionelles Team leiten und qualitativ hochwertige Beratung zu Kirchengebäuden, Kirchhöfen, Fakultätsprozessen und (je nach Erfahrung und Ausbildung) Mission und pastoraler Reorganisation bieten. Sie werden als Sekretär des Diözesanen Beratungsausschusses (DAC) fungieren und eng mit Geistlichen, PCCs, Archidiakonen, externen Beratern und diözesanen Kollegen zusammenarbeiten. Die Rolle erfordert Reisen innerhalb der Diözese, mit gelegentlichen Abend- und Wochenendarbeiten (Freizeitausgleich wird gewährt).
Hauptverantwortlichkeiten
- Leitung und Management des Teams für Kirchengebäude, einschließlich Leistungsmanagement und Budgetierung
- Unterstützung und Beratung des Diözesanen Beratungsausschusses für die Pflege von Kirchen
- Bereitstellung fachkundiger Anleitung für Pfarreien und Geistliche zur Pflege, Reparatur und Verbesserung von Kirchengebäuden und deren Inhalten
- Überwachung von Fakultätsanträgen und Genehmigungsprozessen
- Aufbau starker, konstruktiver Beziehungen zu Interessengruppen innerhalb der Diözese und darüber hinaus
- Beitrag zu Schulungsveranstaltungen, Kommunikation und breiteren diözesanen Initiativen
- Je nach Erfahrung Unterstützung bei der missionarischen und pastoralen Reorganisation und Arbeit im Zusammenhang mit geschlossenen Kirchen, mit Möglichkeiten für Schulung und schrittweise Verantwortung in diesen Aspekten der Rolle
Über Sie
Sie bringen umfangreiche Erfahrung in der Pflege oder Verwaltung historischer oder kirchlicher Gebäude mit, sowie starke Führungsfähigkeiten und einen kooperativen Ansatz.
- Ein Abschluss (oder gleichwertige Erfahrung) in einem relevanten Bereich wie Denkmalpflege, Architektur, Vermessung oder Baukonservierung
- Starkes Verständnis der Denkmalschutzgesetzgebung, Genehmigungsrahmen und nationaler Richtlinien in Bezug auf Kirchengebäude
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Geistlichen, PCCs, Freiwilligen oder vergleichbaren Interessengruppen
- Nachgewiesene Erfahrung im Linienmanagement
- Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit, Gesetzgebung zu interpretieren und klare, praktische Ratschläge zu geben
- Mitgliedschaft (oder höher) im IHBC und Vertrautheit mit den Fakultätsrechtsvorschriften sind wünschenswert, ebenso wie Erfahrung in Präsentation und Schulungsdurchführung
- Sympathie für die Werte und die Mission der Church of England und Engagement für eine kooperative, professionelle Arbeitsweise
Was wird angeboten
- Flexi-Zeit und die Möglichkeit, die Remote-Arbeitsrichtlinie des DBF zu nutzen, um einen Teil der Woche von zu Hause aus zu arbeiten
- 28 Tage Jahresurlaub, plus Feiertage und zwei zusätzliche Tage pro Jahr
- Mitgliedschaft im Pensionsfonds der Kirchenmitarbeiter mit einem Arbeitgeberbeitrag von 15,1 % und einem Arbeitnehmerbeitrag zwischen 0–6 %
- Programm zur Unterstützung von Mitarbeitern mit Zugang zu Arztterminen, Beratung sowie finanzieller und rechtlicher Unterstützung
- Kostenloses Parken, ein Fahrrad-für-die-Arbeit-Programm und Entwicklungsmöglichkeiten
Unser Kunde setzt sich für den Schutz und das Wohl von Kindern, Jugendlichen und schutzbedürftigen Erwachsenen ein. Alle Stelleninhaber werden erwartet, dieses Engagement zu teilen und die entsprechenden Schutzrichtlinien einzuhalten.
Church Buildings and Estates Team Leader, NFP PEOPLE Arbeitgeber: Guardian Jobs
Als Arbeitgeber im Bereich der Gemeinnützigkeit bietet die Diözese eine bedeutende und erfüllende Rolle für den Church Buildings and Estates Team Leader in Hove. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Teamarbeit und Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessengruppen, ist dies eine hervorragende Gelegenheit, um in einem unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das sich für den Erhalt historischer Kirchengebäude einsetzt. Zudem profitieren Mitarbeiter von attraktiven Leistungen wie einer großzügigen Altersvorsorge und einem umfassenden Unterstützungsprogramm.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Church Buildings and Estates Team Leader, NFP PEOPLE erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Sprich mit Leuten in der Branche, besuche Veranstaltungen oder trete Online-Communities bei. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von offenen Stellen erfährst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Werte und Mission der Kirche verstehst und schätzt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv und folge nach dem Vorstellungsgespräch nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Church Buildings and Estates Team Leader, NFP PEOPLE mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Leidenschaft für die Rolle als Church Buildings Team Leader zu vermitteln. Lass uns wissen, warum du dich für diese Position interessierst und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Pflege oder dem Management historischer Gebäude. Wir suchen jemanden mit einem starken Hintergrund, also zögere nicht, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Klarheit ist der Schlüssel:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und du keine wichtigen Schritte im Bewerbungsprozess verpasst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Guardian Jobs vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Umfeld
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Church Buildings and Estates Team Leaders vertraut. Informiere dich über die Diözese, ihre Gebäude und die Herausforderungen, die damit verbunden sind. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Rolle verstehst und wie du zur Lösung von Problemen beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich mit historischen oder kirchlichen Gebäuden gearbeitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in der Führung, im Management und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Gruppen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zum Umgang mit unterschiedlichen Meinungen zeigen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.
