Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und manage die Safeguarding-Praktiken in einer vielfältigen Diözese.
- Unternehmen: Die Diözese mit einem respektvollen und unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: 28 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und eine starke Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Sicherheit von Kindern und Jugendlichen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Safeguarding-Arbeit und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49536 - 49536 € pro Jahr.
Position: Deputy Diocesan Safeguarding Officer
Location: Hove/Hybrid
Salary: £49,536 per annum
Hours: Full-time (flexi time available)
Contract: Permanent
Closing Date: 5th Juli 2026
Interview Date: Hove am 30. Juli 2026.
Über die Rolle
Dies ist eine zentrale Führungsrolle, die die Möglichkeit bietet, die Schutzpraxis in einer großen und vielfältigen Diözese zu gestalten und zu stärken. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Gewährleistung der Sicherheit und des Wohlbefindens von Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen, während Sie Pfarreien, Geistliche und diözesane Kollegen unterstützen, die höchsten Schutzstandards einzuhalten.
- Leiten und Verwalten von Schutzfällen in der Diözese, um die Einhaltung der nationalen Standards und gesetzlichen Vorgaben der Church of England sicherzustellen
- Bereitstellung von Linienmanagement und Aufsicht für das Team der Assistenten der Diözesan-Schutzberater
- Überwachung der Triage, Risikobewertung und Zuweisung von Schutzmeldungen
- Verwaltung komplexer und hochriskanter Fälle in Zusammenarbeit mit Behörden wie Polizei, Sozialdiensten und Bewährungsdiensten
- Sicherstellung einer hochwertigen Fallaufzeichnung, Qualitätssicherung und kontinuierlichen Verbesserung der Schutzpraktiken
- Als Diözesan-Schutzbeauftragter in Abwesenheit des Direktors für Schutz fungieren
- Beitrag zu Schulungen, Politikentwicklung und der Förderung einer starken Schutzkultur
Diese Rolle erfordert regelmäßige Zusammenarbeit mit Geistlichen, Pfarrei-Schutzbeauftragten, leitenden Kirchenführern und externen Partnern in der Diözese.
Über Sie
- Signifikante Erfahrung in der Bearbeitung von Schutzfällen und fundierte Kenntnisse der Gesetzgebung und bewährten Praktiken
- Erfahrung in der Arbeit mit Opfern, Überlebenden und Risikopersonen sowie in der Zusammenarbeit mit Behörden
- Nachgewiesene Fähigkeit, gute Schutzpraktiken zu verankern
- Starke Führungs-, Risikobewertungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit, komplexe Fälle zu verwalten, die Arbeit zu qualitätsprüfen und Vertraulichkeit zu wahren
- Hohe Integrität, Resilienz und gesundes Urteilsvermögen
- Reflektierend, kooperativ und engagiert für Gleichheit und Inklusion
- Ausrichtung an den Werten der Church of England
Über die Organisation
Die Vision der Diözese ist es, Menschen zu helfen, Jesus zu kennen, zu lieben und ihm zu folgen. Mit Sitz in Hove und im Dienst der Menschen in Sussex über mehr als 360 Pfarreien und 154 Kirchenschulen sowie der breiteren Gemeinschaft ist dies eine großartige Rolle für jemanden, der die Ethik, Ziele und Vorgaben der Diözese und der Church of England unterstützt. Als Arbeitgeber sind die gegenseitigen Werte respektvoll, professionell, flexibel und unterstützend.
Vorteile
- 28 Tage Jahresurlaub, plus Feiertage und zwei Privilegientage pro Jahr
- Flexi-Zeit und die Möglichkeit, die Richtlinien zur Fernarbeit des DBF zu nutzen, um teilweise von zu Hause aus zu arbeiten
- Mitgliedschaft im Pensionsschema der Kirchenmitarbeiter mit einem Arbeitgeberbeitrag von 15,1 % und einem Arbeitnehmerbeitrag zwischen 0-6 %
- Programm zur Unterstützung von Mitarbeitern mit Zugang zu Arztterminen, Beratung sowie finanzieller und rechtlicher Unterstützung
- Kostenloses Parken, Fahrrad-zur-Arbeit-Programm und Entwicklungsmöglichkeiten
Alle Stelleninhaber werden erwartet, dieses Engagement zu teilen und die relevanten Schutzrichtlinien einzuhalten. Diese Rolle unterliegt einer erweiterten DBS-Prüfung.
Deputy Diocesan Safeguarding Officer, NFP PEOPLE Arbeitgeber: Guardian Jobs
Die Diözese in Hove bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für den stellvertretenden Diözesan-Schutzbeauftragten, geprägt von einem respektvollen, professionellen und flexiblen Arbeitsklima. Mit umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, einer attraktiven Altersvorsorge und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, fördert die Diözese nicht nur die Sicherheit und das Wohlbefinden der Gemeinschaft, sondern auch das persönliche Wachstum ihrer Mitarbeiter. Hier haben Sie die Chance, einen bedeutenden Beitrag zur Stärkung der Schutzpraktiken in einer vielfältigen Gemeinschaft zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Deputy Diocesan Safeguarding Officer, NFP PEOPLE erhalten könnten
✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei Guardian Jobs haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Deputy Diocesan Safeguarding Officer, NFP PEOPLE mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei Guardian Jobs zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Guardian Jobs vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
