Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere das Vertriebsteam und entwickle Kundenbeziehungen.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit einem engagierten, jungen Team.
- Vorteile: Leistungsorientierte Vergütung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Aktive Förderung deiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft aktiv mit.
- Qualifikationen: Masterabschluss in Betriebswirtschaft und ausgeprägte Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir einen Junior Sales Manager (m/w/d) mit dem Entwicklungsziel des kaufmännischen Vertriebsleiters. Als Junior Sales Manager werden Sie:
- im Rahmen Ihrer umfangreichen Einarbeitungszeit unsere Produkte, Fertigungstechnologien sowie unsere Vertriebsstrukturen kennen lernen;
- eine 24-monatige Traineephase an der Seite unseres Vertriebsleiters durchlaufen und sich so zum kaufmännischen Leiter des Vertriebs entwickeln.
Danach sind Sie bereit, gemeinsam mit dem technischen Vertriebsleiter die Aufgaben des jetzigen Vertriebsleiters sukzessive zu übernehmen.
Ihre Aufgaben:
- Steuerung und Kontrolle des Tagesgeschäfts mit Fokus auf die langfristigen Interessen des Unternehmens
- Disziplinarische und fachliche Führung des Vertriebsteams mit 12 Mitarbeitern inkl. Mitarbeiterentwicklung
- Akquisition und proaktive Weiterentwicklung von Kundenbeziehungen
- Kommunikation mit den Vertragspartnern
- Analyse aller wichtigen Daten und Faktoren, die zum Unternehmenswachstum beitragen
- Berichtswesen, Risikobeurteilung und Aussprache von Empfehlungen
- Realisierung der Umsatz-, Absatz- und Ertragsziele
- Weiterentwicklung und Optimierung des Vertriebsprozesses
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Masterstudium oder vergleichbarer Abschluss
- Ausgeprägte Führungs- und Managementfähigkeiten
- Durchsetzungsvermögen
- Sicheres und souveränes Auftreten, hervorragende Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- Hohe Belastbarkeit, Flexibilität und Einsatzbereitschaft
- Lösungsorientiertes und strategisches Denkvermögen, hohe Zahlenaffinität
- Zuverlässige, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise, exzellentes Zeitmanagement
- Teamfähigkeit und Organisationstalent
- Sehr gute MS Office Kenntnisse
- Englisch in Wort und Schrift
- Hohe Reisebereitschaft, auch international
Ihre Vorteile:
- Leistungsorientierte Vergütung
- Urlaubsgeld, Weihnachtsgratifikation, Prämiensystem
- 37,5 Stunden/Woche, flexible Arbeitsregelungen, mobiles Arbeiten wenn umsetzbar
- 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen
- Kostenloses Mitarbeitershuttle oder Fahrtkostenzuschuss
- Fahrradleasing als Gehaltsumwandlung
Es erwartet Sie ein interessanter und vielseitiger Arbeitsplatz in einem engagierten, jungen, kollegialen Team bei dem das WIR-Gefühl im Vordergrund steht. Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird aktiv gefördert. Als inhabergeführter Familienbetrieb legen wir großen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Gestalten Sie mit uns die Zukunft von Effgen Schleiftechnik und bewerben Sie sich jetzt!
Bei Interesse an dieser interessanten und abwechslungsreichen Tätigkeit melden Sie sich bitte in der Personalabteilung, Renate Schupp (DW 116) und Sabrina Schramm (DW 179).
Junior Sales Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Günter Effgen Schleiftechnik
Effgen Schleiftechnik ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine leistungsorientierte Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen bietet, sondern auch ein starkes WIR-Gefühl in einem dynamischen Team fördert. Mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen ermöglicht das inhabergeführte Familienunternehmen eine individuelle Einarbeitung sowie zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, was die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützt und einen bedeutungsvollen Arbeitsplatz schafft.
Kontaktdaten:
Günter Effgen Schleiftechnik Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Sales Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Baue dein Netzwerk auf!
Im Vertrieb geht nichts über persönliche Kontakte. Versuche, auf Branchenevents oder Messen in deiner Nähe zu gehen. Networking-Events sind eine tolle Gelegenheit, um potenzielle Arbeitgeber oder Branchenprofis zu treffen, die dir wertvolle Tipps geben können.
✨Nutze Karriere-Services deiner Hochschule!
Viele Hochschulen haben spezielle Programme, um Trainees im Vertrieb zu unterstützen. Schau mal, ob deine Uni Workshops oder Firmenkontaktmessen anbietet. Dort kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten und dich so von anderen abheben.
✨Zeig deine Vertriebserfahrung!
Wenn du Praktika oder Nebenjobs im Vertrieb hast, lass das ruhig außen stehen! Erstelle eine kurze Präsentation oder ein Portfolio, das deine Erfahrungen und Erfolge zeigt. Das gibt dir einen zusätzlichen Kick in Interviews.
✨Bewirb dich direkt bei Günter Effgen Schleiftechnik!
Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation! Egal, ob du durch ein Praktikum oder als Trainee eindringen willst – hey, lass uns wissen, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Sales Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für den Vertrieb!:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du unbedingt deine Begeisterung für den Vertriebsbereich rüberbringen. Erzähl uns, warum du dich für Günter Effgen Schleiftechnik entscheidest und was Vertrieb für dich bedeutet. Das zeigt, dass du motiviert bist und das nötige Feuer für die Herausforderungen als Trainee mitbringst.
Präsentiere deine kommunikativen Fähigkeiten:Im Vertrieb sind gute Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Vergiss nicht, in deinem Lebenslauf oder Anschreiben Beispiele zu nennen, wo du erfolgreich kommuniziert hast – sei es in Praktika, Nebenjobs oder bei Projekten an der Uni. Das gibt uns einen konkreten Eindruck von deinem Potenzial!
Hebe deine Lernerfahrung hervor:Als Trainee legen wir Wert darauf, dass du bereit bist zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Betone also in deiner Bewerbung, welche spezifischen Fähigkeiten du dir aneignen möchtest und wie du glaubst, dass Günter Effgen Schleiftechnik dir dabei helfen kann. Das zeigt uns, dass du mit den richtigen Erwartungen an die Sache herangehst.
Mach dir Gedanken über deine Ziele:Überlege dir vor der Bewerbung, welche Ziele du im Vertrieb verfolgst und wie diese mit den Entwicklungen bei Günter Effgen Schleiftechnik in Einklang stehen. Schreibe in deinem Anschreiben, wie deine Karriereziele und unsere Unternehmensvision zusammenpassen. Das wird uns überzeugen, dass du wirklich zu uns passt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Günter Effgen Schleiftechnik vorbereitet
✨Verkaufsfähigkeiten zeigen
Im Vertrieb kommt es darauf an, wie gut du überzeugend kommunizieren kannst. Bereite dich darauf vor, in der Interviewsituation deine Verkaufsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Überlege dir ein kurzes Pitch-Szenario, in dem du ein Produkt oder eine Dienstleistung überzeugend präsentieren kannst.
✨Verstehe das Produktangebot von Günter Effgen Schleiftechnik
Egal, ob es sich um Software, Dienstleistungen oder physische Produkte handelt, du solltest dich gut in das Angebot von Günter Effgen Schleiftechnik einarbeiten. Überlege, welche Herausforderungen die Kunden haben könnten und wie die Produkte von Günter Effgen Schleiftechnik diese lösen können — das wird dir helfen, spezifische Fragen zu stellen und Interesse zu zeigen.
✨Bringe deine Lernbereitschaft ins Spiel
Da es sich um ein Trainee-Programm handelt, wird dein Lernpotenzial entscheidend sein. Sei bereit, konkrete Beispiele dafür zu geben, wie du in der Vergangenheit schnell etwas Neues gelernt hast oder wie du mit schwierigen Situationen umgegangen bist. Das zeigt deine Motivation und Anpassungsfähigkeit.
✨Rollenspiele für das Interview vorbereiten
Wenn du die Möglichkeit hast, führe ein Rollenspiel durch, um dich auf typische Vertriebsszenarien vorzubereiten. Dies könnte Fragen zu Kundengesprächen, Einwandbehandlungen oder Verhandlungstechniken umfassen. Auf diese Weise bist du bestens gewappnet und kannst im Interview souverän reagieren.
