Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und entwickle innovative Strategien für Talent Acquisition und People Operations.
- Unternehmen: Ein renommiertes, international tätiges Familienunternehmen mit starkem Wachstumskurs.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, langfristige Perspektiven und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Übernehme ein gut etabliertes Team und entwickle zukunftsorientierte Strukturen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit in einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47767 - 58381 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist ein bekanntes und international tätiges Spitzenunternehmen mit Hauptsitz in Ostbayern.
Die Organisation besteht aus global ausgerollten Konzernstrukturen innerhalb eines Familienunternehmens.
Eine seltene und sehr erfolgreiche Konstellation!In zahlreichen Werken auf vier Kontinenten werden technische Systemlösungen der ersten Güte realisiert.
Das Unternehmen ist auch in den kommenden Jahren auf länderübergreifendem Wachstumskurs.
Wir suchen für die Abteilung Human Ressources den führungserfahrenen (m/w/d)Senior HR Manager Ihre Aufgaben beinhalten die deutschlandweite Verantwortung (Teilbereichsleitung) für die Segmente Talent Acquisition, Business Partner, People Operations sowie Social- und Health Management.
Detail: Entwicklung und Umsetzung der Teilbereichsvision im Einklang mit der People & Culture Strategie sowie den Unternehmenszielen Verantwortung für die Weiterentwicklung des Teilbereichs in enger Abstimmung mit der Bereichsleitung und dem global ausgerichteten Expertise Center Ideen- und Auftraggeber zur Implementierung und Optimierung von digitalen Prozessen entlang des Employee Life Cycles Beratung des Managements bei arbeits-, lohnsteuer- und sozialrechtlichen Fragestellungen Impulsgeber, Unternehmensrepräsentant und Netzwerker bei internen und externen Veranstaltungen Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Gesetzen/Vorschriften/Compliance-Richtlinien und Prozessen mit einem lösungsorientierten Blick Verantwortung für cross-funktionale Themen / Projekte Ihr Profil beinhaltet den Studienabschluss in einem wirtschafts- oder rechtswissenschaftlichen Umfeld und mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Industrie mit Führungsfunktion.
Expertenwissen im Bereich Arbeits-, Lohnsteuer und Sozialrecht bringen Sie mit.
IT- bzw.
Prozessaffinität ist notwendig.
Englische Sprachkenntnisse im internationalen Unternehmensumfeld gehören dazu.
Ihre Person zeichnet hohe Sozialkompetenz und Hands-on-orientierte Gestaltungs- und Innovationsfähigkeit aus.
Kommunikation ist eine Ihrer Stärken.
Sie zeigen Begeisterung für moderne Personalarbeit unter der Devise „Mensch im Mittelpunkt“.
Dazu gehört auch die unternehmerische Sichtweise inkl. der Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft.
Wir bieten Ihnen eine vorausschauende und geregelte Altersnachfolge.
Der Stellenvorgänger ist etabliert und wertgeschätzt.
Sie übernehmen daher ein gut bestelltes Feld und haben die Aufgabe, in die Zukunft gerichtete Strukturen zu etablieren.
Sie finden eine langfristige und zukunftsorientierte Position bei einem der renommiertesten Arbeitgeber vor.
Die vertraglichen Bedingungen sind der Position angemessen und enthalten Konditionen eines modernen Unternehmensumfelds.
Wir stehen Ihnen bei Fragen gerne zur Verfügung.
Bitte übermitteln Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen online unter Angabe der Gehaltsvorstellung und des möglichen Eintrittstermins unter der Kennziffer 113928.
Senior HR Manager Arbeitgeber: Günter Stahl GmbH Personal- und IT-Unternehmensberatung
Die Probst Stahl- Industrie- und Maschinenbau GmbH & Co. KG bietet ihren Mitarbeitern ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem stabilen und wachsenden Unternehmen. Mit umfangreichen Investitionen in den Standort Abensberg schaffen wir nicht nur beste Voraussetzungen für Ihre berufliche Entwicklung, sondern fördern auch eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Innovation schätzt. Hier haben Sie die Möglichkeit, sich in einem zukunftsorientierten Bereich weiterzuentwickeln und aktiv zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Kontaktdaten:
Günter Stahl GmbH Personal- und IT-Unternehmensberatung Recruiting-Team
