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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und entwickle innovative Strategien für Talent Acquisition und People Operations.
- Arbeitgeber: Internationales Spitzenunternehmen mit familiärer Struktur und globalem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, langfristige Perspektiven und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Übernehme ein gut bestelltes Feld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit in einem renommierten Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studienabschluss in Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften und mehrjährige Führungserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist ein bekanntes und international tätiges Spitzenunternehmen mit Hauptsitz in Ostbayern. Die Organisation besteht aus global ausgerollten Konzernstrukturen innerhalb eines Familienunternehmens. Eine seltene und sehr erfolgreiche Konstellation! In zahlreichen Werken auf vier Kontinenten werden technische Systemlösungen der ersten Güte realisiert. Das Unternehmen ist auch in den kommenden Jahren auf länderübergreifendem Wachstumskurs.
Wir suchen für die Abteilung Human Ressources den führungserfahrenen (m/w/d).
Ihre Aufgaben
- Deutschlandweite Verantwortung (Teilbereichsleitung) für die Segmente Talent Acquisition, Business Partner, People Operations sowie Social- und Health Management.
- Entwicklung und Umsetzung der Teilbereichsvision im Einklang mit der People & Culture Strategie sowie den Unternehmenszielen.
- Verantwortung für die Weiterentwicklung des Teilbereichs in enger Abstimmung mit der Bereichsleitung und dem global ausgerichteten Expertise Center.
- Ideen- und Auftraggeber zur Implementierung und Optimierung von digitalen Prozessen entlang des Employee Life Cycles.
- Beratung des Managements bei arbeits-, lohnsteuer- und sozialrechtlichen Fragestellungen.
- Impulsgeber, Unternehmensrepräsentant und Netzwerker bei internen und externen Veranstaltungen.
- Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Gesetzen/Vorschriften/Compliance-Richtlinien und Prozessen mit einem lösungsorientierten Blick.
- Verantwortung für cross-funktionale Themen / Projekte.
Ihr Profil
- Studienabschluss in einem wirtschafts- oder rechtswissenschaftlichen Umfeld und mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Industrie mit Führungsfunktion.
- Expertenwissen im Bereich Arbeits-, Lohnsteuer und Sozialrecht.
- IT- bzw. Prozessaffinität ist notwendig.
- Englische Sprachkenntnisse im internationalen Unternehmensumfeld.
- Hohe Sozialkompetenz und Hands-on-orientierte Gestaltungs- und Innovationsfähigkeit.
- Kommunikation ist eine Ihrer Stärken.
- Begeisterung für moderne Personalarbeit unter der Devise „Mensch im Mittelpunkt“.
- Unternehmerische Sichtweise inkl. der Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft.
Wir bieten Ihnen
- Eine vorausschauende und geregelte Altersnachfolge.
- Sie übernehmen ein gut bestelltes Feld und haben die Aufgabe, in die Zukunft gerichtete Strukturen zu etablieren.
- Langfristige und zukunftsorientierte Position bei einem der renommiertesten Arbeitgeber.
- Vertragliche Bedingungen sind der Position angemessen und enthalten Konditionen eines modernen Unternehmensumfelds.
Wir stehen Ihnen bei Fragen gerne zur Verfügung. Bitte übermitteln Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen online über unser Stellenportal für Fach- und Führungskräfte unter Angabe der Gehaltsvorstellung und des möglichen Eintrittstermins.
Senior HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Günter Stahl GmbH
Kontaktperson:
Günter Stahl GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Manager (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster wirst du auftreten!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unser Stellenportal. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten.
Pass deine Unterlagen an: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Senior HR Manager zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Zeig deine Begeisterung: Lass uns wissen, warum du für diese Position brennst! Deine Leidenschaft für moderne Personalarbeit und die Entwicklung von Menschen sollte in deiner Bewerbung deutlich werden.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Stellenportal. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Günter Stahl GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein Familienunternehmen handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und langfristigen Beziehungen verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Führungsqualitäten und dein Expertenwissen im Arbeitsrecht unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Innovationsfähigkeit
Da die Stelle auch die Implementierung digitaler Prozesse umfasst, sei bereit, Ideen zu präsentieren, wie du innovative Lösungen im HR-Bereich umsetzen würdest. Das zeigt, dass du proaktiv und zukunftsorientiert denkst.