Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Themen und Unterstützung im Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit starkem Teamgeist und nachhaltigen Werten.
- Vorteile: Top-Vergütung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit kostenlosen Parkplätzen und teamorientierter Atmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und entwickle deine HR-Kompetenzen.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Personalmanagement und Erfahrung in HR-Funktionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Spelsberger sein. Mehr als ein Job. Wir stehen für ein starkes Miteinander, innovative Lösungen und nachhaltiges Handeln. Als Spelsberger sind Sie Teil einer Gemeinschaft, die Sicherheit gibt, Begeisterung weckt und Zukunft gestaltet – getreu unserem Versprechen: sicher. begeisternd. grün.
Ihre Mission? Als Schnittstelle zwischen Kerngeschäft und Personal agieren. Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie verantwortlich für ein breites Aufgabenspektrum: Recruiting, Personalbetreuung und Personalbeschaffung, sowie für arbeitsrechtliche Fragestellungen. Damit ist es an Ihnen, viele Kompetenzen in sich zu vereinen: Sie sind HR-Fachkraft, erarbeiten Strategien, übernehmen klassische Personalfunktionen, beteiligen sich an der organisatorischen Transformation und sorgen dafür, dass die Unternehmenskultur mit Leben gefüllt wird.
Aufgaben
- Verantwortung für sämtliche personalrelevanten Themen entlang des gesamten Employee Life Cycles
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen sowie aktive Begleitung des Recruiting-Prozesses
- Durchführung von Bewerberinterviews und Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Kandidat:innen
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalstrategischen Themen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Sicheres, vertrauenswürdiges und lösungsorientiertes Auftreten
- Kommunikationsstärke sowie ausgeprägte Beratungs- und Sozialkompetenz
Wir bieten
- Top-Vergütung: Neben tariflich festgelegtem Gehalt profitieren Sie außerdem von Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Sonderzahlungen und einem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Work-Life-Balance: Mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten und zwei Tagen Homeoffice in der Woche können Sie Privat- und Berufsleben optimal gestalten.
- Entwicklung: Durch unser großes Schulungsbudget haben Sie regelmäßig die Möglichkeit an individuellen Weiterbildungen teilzunehmen.
- Gesundheit: Unsere Kursangebote zum Thema Gesundheit, eine vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio und unser Bike Leasing halten Sie fit.
- Standort: Neben neusten Arbeitsmitteln in einer modernen Umgebung gibt es bei uns kostenlose Parkplätze und einen Zuschuss für unsere Kantine.
- Zusammenhalt: Bei uns können Sie sich in einer teamorientierten Arbeitsatmosphäre wohlfühlen und bei jährlichen Firmenevents das Gemeinschaftsgefühl weiter stärken.
HR-Business-Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Günther Spelsberg GmbH & Co.KG
Als HR-Business-Partner (m/w/d) bei Spelsberger in Schalksmühle profitieren Sie von einer starken Gemeinschaft, die Sicherheit und Begeisterung fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur eine attraktive Vergütung mit zusätzlichen Leistungen, sondern auch eine hervorragende Work-Life-Balance, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und ein gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld. Bei uns erleben Sie eine teamorientierte Kultur, die durch regelmäßige Firmenevents und eine moderne Arbeitsumgebung geprägt ist.
Kontaktdaten:
Günther Spelsberg GmbH & Co.KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Business-Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist und bringe deine Ideen ein!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir sollten auch Beispiele parat haben, die zeigen, wie wir Herausforderungen gemeistert haben.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Business-Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über uns und unsere Werte. Wenn du verstehst, was uns als Spelsberger ausmacht, kannst du deine Motivation viel besser rüberbringen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht den Prozess für dich und uns einfacher und schneller. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Günther Spelsberg GmbH & Co.KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da Spelsberger großen Wert auf ein starkes Miteinander und nachhaltiges Handeln legt, solltest du Beispiele parat haben, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu Themen wie Recruiting, Personalbetreuung und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Überlege dir konkrete Situationen aus deiner Erfahrung, in denen du erfolgreich Lösungen gefunden hast, um deine Kompetenzen zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu antworten und stelle sicher, dass du auch aktiv zuhörst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen zu erfahren. Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Entwicklung, indem du gezielte Fragen zu Schulungen und Karrierepfaden stellst.
