Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Job-Grading und Vergütungsstrategien in ganz Europa.
- Unternehmen: International erfolgreiches Unternehmen in der Kälte- und Klimatechnik.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten und Zugang zu Fitness- und Gesundheitseinrichtungen.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Projekte in einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortlich für das gesamte Thema Job-Grading, Job-Architecture und Position Management sowie Entwicklung und Implementierung von Vergütungs- und Leistungsstrategien in ganz Europa.
- Implementierung einer Job-Grading Struktur in Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister.
- Umsetzung der Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie.
- Analyse und Benchmarking von Gehaltsstrukturen (intern/extern).
- Entwicklung und Umsetzung von Vergütungs- und Benefits-Strategien.
- Steuerung und Optimierung des jährlichen Gehaltsanpassungsprozesses.
- Verwaltung der variablen Vergütung (Boni und Provisionen).
- Unterstützung und Beratung des HR Teams, der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Fragen zu Vergütung und Benefits.
- Unterstützung des HR Teams bei der Personalkostenplanung und des HR-Controllings.
- Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams zur Harmonisierung der Vergütungspraktiken.
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
- Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse der europäischen Vergütungs- und Benefitslandschaft.
- Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit Gehaltsdaten und -analysen.
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Gute Kenntnisse in der Nutzung von Analyse und Reporting Tools (Excel, Power-BI, HRIS).
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Gründe, die für uns sprechen:
- Sicherer Job bei einem international erfolgreichen Unternehmen, das in puncto Kälte- und Klimatechnik am Puls der Zeit unterwegs ist.
- Offene Unternehmenskultur und ein dynamisches und herausforderndes Umfeld.
- Spannende Projekte mit Gestaltungsfreiheit, kurzen Entscheidungswegen und Teamgeist.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im hybriden Modell zu arbeiten.
- Engagiertes und unterstützendes Team, das Wert auf Zusammenarbeit legt.
- Attraktives Vergütungspaket mit vermögenswirksamen Leistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld, 30 Tagen Urlaub und einer betrieblichen Altersvorsorge.
- Corporate Benefits bei diversen Anbietern der Kategorien Auto, Reisen, Freizeit und Sport.
- Zugang zu Fitness- Sport und Gesundheitseinrichtungen und Fitnessapps durch unseren Kooperationspartner EGYM Wellpass.
- Dienstrad-Leasing über unseren Partner Bikeleasing.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Bewerbungssystem. Ihre Daten werden selbstverständlich vertraulich behandelt.
HR Manager Compensation & Benefits Europe (m/w/d) Arbeitgeber: Güntner GmbH & Co. KG
Güntner U.S. LLC bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Ingenieure, die sich für elektrische Systeme und Steuerungstechnik begeistern. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Qualität profitieren Mitarbeiter von einer offenen Unternehmenskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung fördert. Zudem ermöglicht die internationale Ausrichtung des Unternehmens spannende Projekte und die Möglichkeit, mit Experten aus verschiedenen Ländern zusammenzuarbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager Compensation & Benefits Europe (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – oft ergeben sich so die besten Jobchancen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeig, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Mach dich mit den neuesten Trends im Bereich Compensation & Benefits vertraut. Zeig in Gesprächen, dass du up-to-date bist und innovative Ideen hast, um das Unternehmen voranzubringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager Compensation & Benefits Europe (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Anforderungen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das zeigt uns, dass du die Rolle wirklich verstehst und motiviert bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unser Bewerbungssystem einzureichen. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Güntner GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Job-Grading Struktur
Mach dich mit den Grundlagen der Job-Grading Struktur vertraut, da dies ein zentrales Thema in der Rolle ist. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Kenntnisse in diesem Bereich präsentieren kannst.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Bereite Beispiele vor, die deine analytischen Fähigkeiten zeigen, insbesondere im Umgang mit Gehaltsdaten und -analysen. Zeige, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
✨Kenntnisse über Vergütungsstrategien
Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices im Bereich Compensation & Benefits. Sei bereit, deine Ideen zur Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrategien zu teilen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du Beispiele für deine Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten parat haben. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
