Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Teilnehmer und dokumentiere Trainings im Bereich Learning & Development.
- Arbeitgeber: International erfolgreiches Unternehmen in der Kälte- und Klimatechnik.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, und ein attraktives Vergütungspaket.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur und Zugang zu Fitness- und Gesundheitsangeboten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte spannende Projekte mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, erste Erfahrungen im Bereich Weiterbildung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die Position ist mit starkem Fokus für administrative Tätigkeiten im Bereich Learning & Development verantwortlich. Insbesondere das Teilnehmermanagement und eine nachhaltige Dokumentation sind die Hauptaufgaben.
- Trainingskoordination und -organisation mit Einladungsmanagement und Nachhalten der Teilnehmer
- Unterstützung bei der revisionssicheren Dokumentation aller Trainings- und Qualifikationsmaßnahmen
- Mitwirkung bei der Bereitstellung von belastbaren Zahlen und Daten für Audits und Management Reviews
- Regelmäßiges Erstellen eines Schulungskatalogs sowie interner Trainingsformate
- Organisation und Administration von Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
- Ansprechpartner für Teilnehmende, interne sowie externe Trainer (auch international)
- Erstellung von Reportings und Auswertungen zur Erfolgskontrolle
- Pflege der internen Kommunikationsplattformen
Mit diesen Kenntnissen verstärken Sie unser Team.
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder äquivalentes Studium
- Erste Berufserfahrungen im Bereich Aus- oder Weiterbildung, Projekt-, Veranstaltungs- oder Office Management
- Freude an administrativen, organisatorischen und koordinierenden Tätigkeiten
- Gute Kenntnisse in MS-Office und Affinität im Umgang mit neuen Software-Systemen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind obligatorisch
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Proaktivität, sorgfältige Arbeitsweise sowie eine klare und wertschätzende Kommunikation
- Idealerweise Erfahrung im Erstellen von interaktiven Trainingsinhalten
Freuen Sie sich auf einen sicheren Job bei einem international erfolgreichen Unternehmen, das in puncto Kälte- und Klimatechnik am Puls der Zeit unterwegs ist.
- Eine offene Unternehmenskultur und ein dynamisches und herausforderndes Umfeld
- Spannende Projekte, kurzen Entscheidungswegen und Teamgeist
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im hybriden Modell zu arbeiten
- Ein engagiertes und unterstützendes Team, das Wert auf Zusammenarbeit legt
- Ein attraktives Vergütungspaket mit vermögenswirksamen Leistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld, 30 Tagen Urlaub und einer betrieblichen Altersvorsorge
- Corporate Benefits bei diversen Anbietern der Kategorien Auto, Reisen, Freizeit und Sport uvm.
- Zugang zu Fitness- Sport und Gesundheitseinrichtungen und Fitnessapps durch unseren Kooperationspartner EGYM Wellpass
- Dienstrad-Leasing über unseren Partner Bikeleasing
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Bewerbungssystem. Ihre Daten werden selbstverständlich vertraulich behandelt.
HR Assistant Learning & Development (m/w/d)* Arbeitgeber: Güntner Group Europe
Kontaktperson:
Güntner Group Europe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Assistant Learning & Development (m/w/d)*
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Assistant Learning & Development bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Position oder zum Unternehmen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitern über LinkedIn oder andere Plattformen. Ein persönlicher Kontakt kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich Learning & Development und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Assistant Learning & Development (m/w/d)*
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Pass auf die Details auf!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unser Bewerbungssystem. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Güntner Group Europe vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als HR Assistant Learning & Development vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Aus- oder Weiterbildung und Projektmanagement zu den Aufgaben passen, die du übernehmen würdest.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Trainingskoordination und Dokumentation zeigen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Teilnehmenden und Trainern ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du während des Interviews klar und wertschätzend kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und präzise ausdrücken kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Projekten im Bereich Learning & Development oder wie das Team zusammenarbeitet.