Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Ansprechpartner für Mitarbeitende.
- Unternehmen: International erfolgreiches Unternehmen in der Kälte- und Klimatechnik.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur und Zugang zu Fitness- und Gesundheitseinrichtungen.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Projekte in einem dynamischen Team mit viel Gestaltungsspielraum.
- Qualifikationen: Kfm. Ausbildung, Erfahrung in Entgeltabrechnung und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
In dieser Position bist Du zuständig für die Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen der Unternehmen der Güntner Gruppe und steuerst die Dienstleister in der Region DACH / Sales Europe.
Korrekte und termingerechte Durchführung der Gehaltsabrechnungen innerhalb eines definierten Mitarbeiterkreises innerhalb des Unternehmens.
- Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie Pflege von Entgeltänderungen und Personaldaten.
- Du bist Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden zu allen Fragen rund um die Gehaltsabrechnung.
- Sicherstellung der Einhaltung der jeweils aktuellen Gesetze, Richtlinien und Durchführungsverordnungen im Bereich Lohnsteuer & Sozialversicherung sowie datenschutzrechtlicher Anforderungen.
- Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern und Behörden.
- Unterstützung für Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen und Wirtschaftsprüfer, bei Jahresabschlussarbeiten und bei internationalen Payroll-Prozessen und Expatriate-Abrechnungen.
Mit diesen Kenntnissen verstärkst Du unser Team:
- Abgeschlossenes kfm. Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung.
- Kenntnisse im Umgang mit Gehaltsabrechnungsprogrammen, vorzugsweise Personio.
- Kenntnisse in der Durchführung Entgeltabrechnung, brutto-netto sowie elektronische Meldeverfahren (ELStAM, EEL, AAG, EAU, DEÜV usw.).
- Erfahrung in der Nachbereitung der L+G (Beitragsnachweise, Buchungsbeleg, LST-Anmeldung usw.).
- Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Anwenderkenntnisse in MS Office.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Freue Dich auf einen sicheren Job bei einem international erfolgreichen Unternehmen, das in puncto Kälte- und Klimatechnik am Puls der Zeit unterwegs ist!
- Eine offene Unternehmenskultur und ein dynamisches und herausforderndes Umfeld.
- Spannende Projekte mit Gestaltungsfreiheit, kurzen Entscheidungswegen und Teamgeist.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im hybriden Modell zu arbeiten.
- Ein engagiertes und unterstützendes Team, das Wert auf Zusammenarbeit legt.
- Ein attraktives Vergütungspaket mit vermögenswirksamen Leistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld, 30 Tagen Urlaub und einer betrieblichen Altersvorsorge.
- Corporate Benefits bei diversen Anbietern der Kategorien Auto, Reisen, Freizeit und Sport uvm.
- Zugang zu Fitness- Sport und Gesundheitseinrichtungen und Fitness-Apps durch unseren Kooperationspartner EGYM Wellpass.
- Dienstrad-Leasing über unseren Partner Bikeleasing.
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Bewerbungssystem. Ihre Daten werden selbstverständlich vertraulich behandelt. Bei Fragen wenden Sie sich gerne an Kağan Brinkwirth: kagan.brinkwirth@guentner.com.
Besuchen Sie unser Kununu Profil und geben Sie gerne eine Bewertung des Recruiting Prozesses ab.
Hier finden Sie ein kurzes Video zur Nachhaltigkeit bei Güntner.
HR Specialist Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: Güntner Group Europe
Güntner ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem hybriden Arbeitsmodell und einem engagierten Team, das Zusammenarbeit schätzt, fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Profitieren Sie von attraktiven Vergütungen, 30 Tagen Urlaub und zahlreichen Corporate Benefits, während Sie an spannenden Projekten mit kreativer Freiheit teilnehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist Payroll (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Güntner Group Europe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Güntner Group Europe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist Payroll (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Güntner Group Europe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Güntner Group Europe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Güntner Group Europe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
