Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Ansprechpartner für Mitarbeitende.
- Unternehmen: International erfolgreiches Unternehmen in der Kälte- und Klimatechnik.
- Vorteile: Sichere Anstellung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur und Zugang zu Fitness- und Gesundheitsangeboten.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Projekte in einem dynamischen Team mit viel Gestaltungsspielraum.
- Qualifikationen: Kfm. Ausbildung, Erfahrung in Entgeltabrechnung und gute MS Office Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:
- Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen der Unternehmen der Güntner Gruppe
- Steuerung der Dienstleister in der Region DACH / Sales Europe
- Korrekte und termingerechte Durchführung der Gehaltsabrechnungen innerhalb eines definierten Mitarbeiterkreises
- Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie Pflege von Entgeltänderungen und Personaldaten
- Ansprechpartner für Mitarbeitende zu allen Fragen rund um die Gehaltsabrechnung
- Sicherstellung der Einhaltung der jeweils aktuellen Gesetze, Richtlinien und Durchführungsverordnungen im Bereich Lohnsteuer & Sozialversicherung sowie datenschutzrechtlicher Anforderungen
- Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern und Behörden
- Unterstützung für Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen und Wirtschaftsprüfer, bei Jahresabschlussarbeiten und bei internationalen Payroll-Prozessen und Expatriate-Abrechnungen
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossenes kfm. Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung
- Kenntnisse im Umgang mit Gehaltsabrechnungsprogrammen, vorzugsweise Personio
- Kenntnisse in der Durchführung Entgeltabrechnung, brutto-netto sowie elektronische Meldeverfahren (ELStAM, EEL, AAG, EAU, DEÜV usw.)
- Erfahrung in der Nachbereitung der L+G (Beitragsnachweise, Buchungsbeleg, LST-Anmeldung usw.)
- Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Anwenderkenntnisse in MS Office
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Gründe, die für uns sprechen:
- Sicherer Job bei einem international erfolgreichen Unternehmen in der Kälte- und Klimatechnik
- Offene Unternehmenskultur und ein dynamisches und herausforderndes Umfeld
- Spannende Projekte mit Gestaltungsfreiheit, kurzen Entscheidungswegen und Teamgeist
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im hybriden Modell zu arbeiten
- Engagiertes und unterstützendes Team, das Wert auf Zusammenarbeit legt
- Attraktives Vergütungspaket mit vermögenswirksamen Leistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld, 30 Tagen Urlaub und einer betrieblichen Altersvorsorge
- Corporate Benefits bei diversen Anbietern der Kategorien Auto, Reisen, Freizeit und Sport
- Zugang zu Fitness- Sport und Gesundheitseinrichtungen und Fitness-Apps durch unseren Kooperationspartner EGYM Wellpass
- Dienstrad-Leasing über unseren Partner Bikeleasing
HR Specialist Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: Güntner
Als Recruiting Manager (m/w/d) in unserem Unternehmen erwartet dich eine offene Unternehmenskultur, die von Teamgeist und dynamischen Projekten geprägt ist. Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten im hybriden Modell, einem engagierten Team sowie einem attraktiven Vergütungspaket, das unter anderem 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge umfasst. Zudem bieten wir dir zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem spannenden Umfeld, das innovative Ideen und Trends im Recruiting schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist Payroll (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Güntner aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Güntner, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist Payroll (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Güntner klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Güntner vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Güntner die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
