HR Generalist (Prague or Frankfurt Based)

Bei Guerbet bauen wir dauerhafte Beziehungen auf, um Menschen ein besseres Leben zu ermöglichen. Dies ist unser Ziel. Wir sind ein globaler Marktführer in der medizinischen Bildgebung und bieten ein umfangreiches Portfolio an Arzneimitteln, medizinischen Geräten, digitalen und KI-Lösungen für die diagnostische und interventionelle Bildgebung. Als Pionier im Bereich der Kontrastprodukte innovieren wir seit 95 Jahren kontinuierlich. Wir widmen 10 % unseres Umsatzes der Forschung und Entwicklung, um die Diagnose, Prognose und Lebensqualität von Patienten zu verbessern. Unsere Werte - Erreichen, Zusammenarbeiten, Fürsorge und Innovieren - leben wir täglich. Die Arbeit bei Guerbet bedeutet nicht nur, Teil eines multikulturellen Teams von 2.600 Menschen in mehr als 20 Ländern zu sein, sondern vor allem, eine einzigartige Rolle in der Zukunft der medizinischen Bildgebung zu spielen.

WAS WIR SUCHEN

Der EMEA HR Generalist spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung von HR-Strategien für die DACH-Region, um sicherzustellen, dass sie mit den Geschäftszielen und lokalen Anforderungen übereinstimmen. Diese Position ist entscheidend für die Förderung des kulturellen Bewusstseins und der Sensibilität, indem tiefgehende Kenntnisse der regionalen Arbeitsgesetze und der Mitarbeiterbeziehungen genutzt werden, um einen konformen und integrativen Arbeitsplatz zu unterstützen. Der HR Generalist ist verantwortlich für die Unterstützung von Initiativen zur Nachfolge- und Personalplanung, die proaktive Auseinandersetzung mit Herausforderungen der Generationen im Arbeitsmarkt und die Sicherstellung von Talentpipelines für den langfristigen organisatorischen Erfolg. Diese Rolle kann entweder in unserem Büro in Prag oder in Frankfurt angesiedelt sein.

• Mitarbeiterbeziehungen (Deutschland): Dienen Sie als Ansprechpartner für deutsche Mitarbeiter in Bezug auf Arbeitsplatzanliegen, um eine faire und konsistente Anwendung der Unternehmensrichtlinien sicherzustellen. Fördern Sie die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Management, unterstützen Sie die Lösung von Beschwerden und fördern Sie ein positives Arbeitsumfeld im Einklang mit den lokalen Arbeitsgesetzen. Arbeiten Sie mit Betriebsräten zusammen und beraten Sie zu Tarifverträgen, Arbeitssicherheit und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter.
• Rekrutierung & Talentakquise: Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess, einschließlich Stellenanzeigen, Kandidatenscreening, Interviews und Angebotsmanagement, um eine reibungslose und professionelle Erfahrung für Kandidaten und Einstellungsmanager zu gewährleisten.
• Gehaltsabrechnung: Arbeiten Sie mit dem internen Gehaltsteam zusammen, um genaue und zeitgerechte Gehaltsdaten bereitzustellen und die Einhaltung lokaler Vorschriften und Unternehmensstandards sicherzustellen.
• HR-Prozessoptimierung: Identifizieren und implementieren Sie Verbesserungen in HR-Prozessen, einschließlich HRIS, Gehaltsabrechnung, Vergütung und Leistungen, in Zusammenarbeit mit den HQ-Expertenteams.
• Leistungsmanagement: Führen Sie eine umfassende Bestandsaufnahme der regionalen Leistungen durch, analysieren Sie Harmonisierungsmöglichkeiten und schlagen Sie Verbesserungen vor, um den Wert für die Mitarbeiter zu optimieren.
• HRIS & Datenintegrität: Arbeiten Sie mit HRIS und relevanten Teams zusammen, um Prozesse zu optimieren und sicherzustellen, dass die Mitarbeiterdaten genau und aktuell sind.
• Mitarbeiterlebenszyklusmanagement: Bieten Sie HR-Unterstützung in allen Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Onboarding, Vertragsverwaltung und Offboarding.
• Einhaltung & Dokumentation: Stellen Sie die rechtzeitige und genaue Bearbeitung von HR-Dokumentationen sicher, einschließlich Verträgen, Leistungsanmeldungen und Leistungsbewertungen.
• E-Learning-Verwaltung: Zuweisung von Schulungsplänen für neue Mitarbeiter und Verwaltung von Aktualisierungen, Änderungen und verwandten administrativen Aufgaben.
• Globale Zusammenarbeit: Arbeiten Sie eng mit HR-Kollegen weltweit zusammen, um Konsistenz in HR-Praktiken und -Richtlinien aufrechtzuerhalten.
• Kontinuierliche Verbesserung: Wenden Sie eine Lean-Mentalität auf HR-Aktivitäten an und suchen Sie nach innovativen Möglichkeiten zur Verbesserung der Effizienz und der Mitarbeitererfahrung.

IHRE HINTERGRÜNDE

• Erfahrung mit deutschem Arbeitsrecht/Mitarbeiterbeziehungsmanagement
• Erfahrung mit der vollständigen HR-Agenda (Verwaltung, Rekrutierung, Gehaltsabrechnung usw.) ist von Vorteil
• Starke schriftliche und mündliche Englischkenntnisse. Native (mindestens fließend) Deutsch. Französisch wäre von Vorteil.
• Erfahrung mit SuccessFactors wäre von Vorteil
• Starke organisatorische und kommunikative Fähigkeiten

Gründe, sich uns anzuschließen

Viel mehr als ein wettbewerbsfähiges Gehalt. Wir bieten kontinuierliche persönliche Entwicklung. Wenn Sie Guerbet beitreten, wählen Sie einen globalen Marktführer mit anerkanntem Fachwissen in der diagnostischen und interventionellen Bildgebung. Sie schließen sich unseren 2820 Mitarbeitern an, die sich jeden Tag dafür einsetzen, innovative Lösungen anzubieten, um die Lebensqualität der Patienten weltweit zu verbessern. Sie treten einem Unternehmen bei, in dem wir die Vielfalt der Talente aus verschiedenen Horizonten schätzen. Wir Innovieren, Kooperieren, Kümmern uns und Erreichen bei Guerbet. Guerbet ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Als Organisation glauben wir, dass keine Person aufgrund ihrer Unterschiede diskriminiert werden sollte, einschließlich Alter, Behinderung, Ethnie, Geschlecht, Geschlechtsidentität und -ausdruck, Religion oder sexueller Orientierung. Alle Einstellungsentscheidungen werden ohne Berücksichtigung von Alter, Rasse, Glauben, Farbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Abstammung, Behinderungsstatus, Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetischen Informationen, Familienstand, Staatsbürgerschaft oder aus anderen Gründen getroffen, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt sind. Guerbet setzt sich für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion ein. Guerbet bietet Bewerbern und Mitarbeitern mit Behinderungen Unterstützung an. Wenn Sie eine Unterstützung benötigen, um sich für eine Stelle zu bewerben, senden Sie bitte eine E-Mail oder rufen Sie diese Nummer an.