HR Generalist (Prague or Frankfurt Based)

Bei Guerbet bauen wir dauerhafte Beziehungen auf, um Menschen ein besseres Leben zu ermöglichen. Dies ist unser Ziel. Wir sind ein globaler Marktführer in der medizinischen Bildgebung und bieten ein umfangreiches Portfolio an Arzneimitteln, medizinischen Geräten, digitalen und KI-Lösungen für die diagnostische und interventionelle Bildgebung. Als Pionier im Bereich der Kontrastprodukte seit 100 Jahren innovieren wir kontinuierlich, um die Diagnose, Prognose und Lebensqualität von Patienten zu verbessern. Kundenorientierung, Zusammenarbeit, Mut, Fokus und Verantwortung sind die Werte, die wir täglich teilen und praktizieren.

Was wir suchen

Der EMEA HR Generalist spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung von HR-Strategien für die DACH-Region und stellt sicher, dass diese mit den Unternehmenszielen und lokalen Anforderungen übereinstimmen. Diese Position ist entscheidend für die Förderung des kulturellen Bewusstseins und der Sensibilität, indem tiefgehende Kenntnisse der regionalen Arbeitsgesetze und der Mitarbeiterbeziehungen genutzt werden, um einen konformen und integrativen Arbeitsplatz zu unterstützen. Der HR Generalist ist verantwortlich für die Unterstützung von Initiativen zur Nachfolge- und Personalplanung, die proaktive Auseinandersetzung mit Herausforderungen der Generationen im Arbeitsmarkt und die Sicherstellung von Talentpipelines für den langfristigen organisatorischen Erfolg. Diese Rolle kann entweder aus unserem Büro in Prag oder unserem Standort in Frankfurt ausgeübt werden.

Ihr Aufgabenbereich

• Mitarbeiterbeziehungen (Deutschland): Dienen Sie als Ansprechpartner für deutsche Mitarbeiter in Bezug auf Arbeitsplatzanliegen, um eine faire und konsistente Anwendung der Unternehmensrichtlinien sicherzustellen. Fördern Sie die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Management, unterstützen Sie die Lösung von Beschwerden und fördern Sie ein positives Arbeitsumfeld im Einklang mit den lokalen Arbeitsgesetzen. Arbeiten Sie mit Betriebsräten zusammen und beraten Sie zu Tarifverträgen, Arbeitssicherheit und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter.
• Rekrutierung & Talentakquise: Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess, einschließlich Stellenanzeigen, Kandidatenscreening, Interviews und Angebotsmanagement, um eine reibungslose und professionelle Erfahrung für Kandidaten und Einstellungsmanager zu gewährleisten.
• Gehaltsabrechnung: Arbeiten Sie mit dem internen Gehaltsteam zusammen, um genaue und zeitgerechte Gehaltsdaten bereitzustellen und die Einhaltung lokaler Vorschriften und Unternehmensstandards sicherzustellen.
• HR-Prozessoptimierung: Identifizieren und implementieren Sie Verbesserungen in HR-Prozessen, einschließlich HRIS, Gehaltsabrechnung, Vergütung und Leistungen, in Zusammenarbeit mit den HQ-Expertenteams.
• Leistungsmanagement: Pflegen Sie ein umfassendes Inventar regionaler Leistungen, analysieren Sie Harmonisierungsmöglichkeiten und schlagen Sie Verbesserungen vor, um den Wert für die Mitarbeiter zu optimieren.
• HRIS & Datenintegrität: Arbeiten Sie mit HRIS und relevanten Teams zusammen, um Prozesse zu optimieren und genaue und aktuelle Mitarbeiterdaten sicherzustellen.
• Mitarbeiterlebenszyklusmanagement: Bieten Sie HR-Unterstützung in allen Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Onboarding, Vertragsverwaltung und Offboarding.
• Einhaltung & Dokumentation: Stellen Sie die rechtzeitige und genaue Bearbeitung von HR-Dokumentationen sicher, einschließlich Verträgen, Leistungsanmeldungen und Leistungsbewertungen.
• E-Learning-Verwaltung: Zuweisung von Schulungsplänen für neue Mitarbeiter und Verwaltung von Aktualisierungen, Änderungen und verwandten administrativen Aufgaben.
• Globale Zusammenarbeit: Arbeiten Sie eng mit HR-Kollegen weltweit zusammen, um Konsistenz in HR-Praktiken und -Richtlinien aufrechtzuerhalten.
• Kontinuierliche Verbesserung: Wenden Sie eine Lean-Mentalität auf HR-Aktivitäten an und suchen Sie nach innovativen Möglichkeiten zur Verbesserung der Effizienz und der Mitarbeitererfahrung.

Ihr Hintergrund

• Erfahrung mit deutschem Arbeitsrecht/Mitarbeiterbeziehungsmanagement
• Erfahrung mit der vollständigen HR-Agenda (Verwaltung, Rekrutierung, Gehaltsabrechnung usw.) ist von Vorteil
• Starke schriftliche und mündliche Englischkenntnisse. Native (mindestens fließend) Deutsch. Französisch wäre von Vorteil.
• Erfahrung mit SuccessFactors wäre von Vorteil
• Starke organisatorische und kommunikative Fähigkeiten