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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Strategien und unterstütze Mitarbeiter in Deutschland.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf kulturelle Sensibilität und Compliance.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Umfeld mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Vielfalt fördert und Talente sichert.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im deutschen Arbeitsrecht und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Der EMEA HR Generalist spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung von HR-Strategien für die DACH-Region, um die Ausrichtung an den Unternehmenszielen und lokalen Anforderungen sicherzustellen. Diese Position ist maßgeblich daran beteiligt, kulturelles Bewusstsein und Sensibilität zu fördern, indem tiefgehende Kenntnisse der regionalen Arbeitsgesetze und der Mitarbeiterbeziehungen genutzt werden, um einen konformen und integrativen Arbeitsplatz zu unterstützen.
Ihre Rolle:
- Mitarbeiterbeziehungen (Deutschland): Dienen Sie als Ansprechpartner für deutsche Mitarbeiter in Bezug auf Arbeitsplatzanliegen, um eine faire und konsistente Anwendung der Unternehmensrichtlinien sicherzustellen. Fördern Sie die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Management, unterstützen Sie die Lösung von Beschwerden und fördern Sie ein positives Arbeitsumfeld im Einklang mit den lokalen Arbeitsgesetzen. Arbeiten Sie mit Betriebsräten zusammen und beraten Sie zu Tarifverträgen, Arbeitssicherheit und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter.
- Rekrutierung & Talentakquise: Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungszyklus, einschließlich Stellenanzeigen, Kandidatenscreening, Interviews und Angebotsmanagement, um eine reibungslose und professionelle Erfahrung für Kandidaten und Einstellungsmanager zu gewährleisten.
- Gehaltsabrechnung: Arbeiten Sie mit dem internen Gehaltsteam zusammen, um genaue und zeitgerechte Gehaltsdaten bereitzustellen und die Einhaltung lokaler Vorschriften und Unternehmensstandards sicherzustellen.
- HR-Prozessoptimierung: Identifizieren und implementieren Sie Verbesserungen in HR-Prozessen, einschließlich HRIS, Gehaltsabrechnung, Vergütung und Leistungen, in Zusammenarbeit mit den HQ Centers of Expertise.
- Leistungsmanagement: Pflegen Sie ein umfassendes Inventar regionaler Leistungen, analysieren Sie Möglichkeiten zur Harmonisierung und schlagen Sie Verbesserungen vor, um den Wert für die Mitarbeiter zu optimieren.
- HRIS & Datenintegrität: Arbeiten Sie mit HRIS und relevanten Teams zusammen, um Prozesse zu optimieren und genaue und aktuelle Mitarbeiterdaten sicherzustellen.
- Mitarbeiterlebenszyklusmanagement: Bieten Sie HR-Unterstützung in allen Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Onboarding, Vertragsverwaltung und Offboarding.
- Einhaltung & Dokumentation: Stellen Sie die rechtzeitige und genaue Bearbeitung von HR-Dokumentationen sicher, einschließlich Verträgen, Leistungsanmeldungen und Leistungsbewertungen.
- E-Learning-Verwaltung: Zuweisung von Schulungsplänen für neue Mitarbeiter und Verwaltung von Aktualisierungen, Änderungen und verwandten administrativen Aufgaben.
- Globale Zusammenarbeit: Arbeiten Sie eng mit HR-Kollegen weltweit zusammen, um Konsistenz in HR-Praktiken und -Richtlinien aufrechtzuerhalten.
- Kontinuierliche Verbesserung: Wenden Sie eine Lean-Mentalität auf HR-Aktivitäten an und suchen Sie nach innovativen Möglichkeiten zur Verbesserung der Effizienz und der Mitarbeitererfahrung.
Ihr Hintergrund:
- Erfahrung mit deutschem Arbeitsrecht/Mitarbeiterbeziehungsmanagement
- Erfahrung mit der vollständigen HR-Agenda (Verwaltung, Rekrutierung, Gehaltsabrechnung usw.) ist von Vorteil
- Starke schriftliche und mündliche Englischkenntnisse. Native (mindestens fließend) Deutsch. Französisch wäre von Vorteil.
- Erfahrung mit SuccessFactors wäre von Vorteil
- Starke organisatorische und kommunikative Fähigkeiten
Human Resources Generalist Arbeitgeber: Guerbet
Kontaktperson:
Guerbet HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Generalist
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit HR-Profis in Kontakt zu treten. Wir sollten uns aktiv in Gruppen engagieren und an Diskussionen teilnehmen, um unser Netzwerk zu erweitern und potenzielle Jobmöglichkeiten zu entdecken.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Wir können uns vorstellen, wie beeindruckt sie von deinem Enthusiasmus sein werden!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen HR-Herausforderungen in der DACH-Region. Wir sollten auch unsere eigenen Erfahrungen und Erfolge bereit haben, um sie im Gespräch zu teilen.
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Generalist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Kultur passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das hilft uns, zu verstehen, warum du die perfekte Wahl für die Position bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Guerbet vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HR Generalist-Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Rekrutierung und Prozessoptimierung zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen lebendig und nachvollziehbar zu präsentieren.
✨Kenntnis der lokalen Gesetze
Da die Position stark mit deutschen Arbeitsgesetzen verbunden ist, solltest du dich über aktuelle Regelungen informieren. Zeige im Interview, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen verstehst und wie du diese in der Praxis umsetzen würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich sind immer gut!